淺談完善事業單位人力資源激勵體系的策略

孫學海 李紹軍

[摘 要]文章首先對事業單位人力資源激勵體系內涵、構建原則以及意義等內容進行了探討，隨后在廣泛調查分析的基礎之上，歸納總結了當前事業單位人力資源激勵體系中存在的具體問題，最后圍繞事業單位人力資源激勵體系中的具體問題，分別從激勵內容、激勵制度、激勵措施以及動態調整四個方面闡述了解決策略，以期給事業單位人力資源激勵體系的完善提供理論借鑒以及啟示，實現人力資源激勵水平的不斷提升。

[關鍵詞]事業單位;人力資源;激勵體系;激勵制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.07.084

我國事業單位數量眾多，從業人員規模龐大，廣泛分布在科教文衛等領域，在經濟社會發展中扮演著非常重要的角色，其積極參與社會管理，履行各種管理職能，推動經濟社會的健康發展。很長一段時間以來，事業單位在人力資源激勵體系完善方面并沒有給予足夠的關注，缺少相應的調整完善措施，造成人力資源激勵體系不夠完善，激勵效果不斷走低情況的出現。隨著時代的不斷發展，事業單位人力資源激勵體系方面的各種問題亟待解決，如何完善激勵體系引起了社會的廣泛關注以及討論，事業單位需要深刻反思人力資源激勵體系方面的問題，并依據人力資源激勵理論來制定相應的解決措施，從而實現激勵體系的更加完善。

1 事業單位人力資源激勵體系概述

（1）人力資源激勵體系內涵。人力資源激勵體系是事業單位為了提升員工工作積極性，達成既定的經營目標，在員工激勵方面采取的一系列的措施和辦法，制定的一系列的規章制度。人力資源激勵體系內涵非常豐富，從目的來看，提升員工工作積極性;從措施來看，囊括了各種辦法以及制度;從內在邏輯來看，激勵體系利用滿足員工需要所產生的動力來促使員工更加努力地工作;從經營目標來看，激勵體系對于組織來說是架在目標與實際行動之間的一座橋梁。

（2）事業單位人力資源激勵體系構建原則。不同事業單位的情況盡管千差萬別，意味著沒有一個放之四海而皆準的人力資源激勵體系，但是整體來看以下一些基本原則是事業單位人力資源激勵體系構建所需要遵循的：一是以人為本原則，人力資源激勵體系構建需要做到尊重員工，了解員工的具體需求，基于需求來進行人力資源激勵體系的構建，從而讓員工對于激勵體系更加認同，提升激勵的效果;二是獎懲結合原則，激勵體系不僅包括獎勵員工，同時也包括了懲罰員工;三是經濟可行原則，激勵體系構建需要考慮體系實施的成本以及收益，如果不顧成本約束來進行激勵體系的設計，很容易導致激勵體系在經濟上不可行。

（3）事業單位人力資源激勵體系構建意義。事業單位人力資源激勵體系構建的意義可從以下幾個層面進行探討：一是通過激勵體系的完善，可以最大限度地提升事業單位員工工作積極性，需求滿足所獲得的成就感以及滿足感對員工工作積極性的提升具有重要的促進作用，可以激勵員工做好本職工作，提升自身的績效水平。二是提升事業單位員工隊伍的穩定性，因為僵化的員工激勵體系，這些年事業單位員工流失率呈現出高企的態勢，一些優秀的人才不斷流失，這對于事業單位來說是非常大的損失，通過激勵體系的完善，能夠減少事業單位人才的流失。三是事業單位人力資源激勵體系構建的重要意義體現在推動自身的健康發展方面，通過激勵體系的構建，提升事業單位人力資源管理水平，可以給事業單位的健康發展提供良好的人力資源支撐。

2 事業單位人力資源激勵體系存在的問題

（1）激勵內容不夠全面。事業單位人力資源激勵體系存在的主要問題之一就是激勵內容不夠全面，事業單位職工客觀上存在不同的需要，有物質層面的需要，有情感層面的需要，需求呈現出多元化的特點，這客觀上要求激勵內容要統籌兼顧、面面俱到。但事業單位人力資源激勵體系方面，卻普遍存在激勵內容不夠全面的問題，最主要的就是缺少晉升方面的激勵內容、缺少文化方面的激勵內容等。

（2）激勵制度不夠健全。目前不少事業單位在員工激勵制度方面并不健全，沒有做到基于自身的情況來制定健全的激勵制度，這導致了很多激勵工作開展沒有制度可以遵循，從而影響了激勵工作的有效性。不少事業單位在激勵制度設置方面，更多地帶有領導主觀意志，導致了激勵制度沒有充分體現普通員工的要求，這樣的激勵制度很難獲得員工的認可，從而使得激勵體系因為激勵制度方面的短板而不夠完善。

（3）激勵體系缺少公平。公平公正是激勵體系的靈魂，缺少公正的激勵體系，不僅會影響到對員工的激勵效果，同時也會給組織的發展帶來諸多負面影響。目前很多事業單位激勵體系缺少公平性，沒有做到依據員工的真實績效、能力、貢獻、付出等來進行激勵，不少的事業單位依然存在干多干少一個樣的情況，這導致了員工對激勵體系的巨大不滿。

（4）激勵體系缺少調整。目前事業單位人力資源激勵體系往往缺少必要的調整，沒有做到定期進行激勵體系的診斷分析，難以及時發現激勵體系中存在的問題以及需要進行調整的方面，這就導致了激勵體系做不到與時俱進地去改進，激勵體系因此會積聚越來越多的問題。

3 事業單位人力資源激勵體系完善策略

（1）豐富激勵內容。事業單位人力資源激勵體系完善的重點之一就是豐富激勵內容，在目前事業單位員工需求呈現出多元化以及個性化特點的情況下，自然需要在激勵內容方面能夠進一步地加以豐富，照顧到員工各方面的需要。激勵內容的豐富關鍵是要分析把握員工的多樣化需求，在現有物質激勵內容基礎之上，增加精神層面的激勵內容，關鍵是要照顧到員工晉升發展、工作成就、情感等方面的需要，從而滿足員工這些方面的需要。

（2）健全激勵制度。事業單位人力資源激勵體系完善的重要舉措之一是進一步健全激勵制度，激勵制度的設計要立足當前、著眼長遠，基于事業單位實際情況以及員工激勵工作開展的需要來進行制度的完善，同時還要根據員工的意見以及建議進行激勵制度的修訂完善。事業單位要制定員工激勵辦法，明確激勵目的、原則、措施等，從而給員工激勵工作的開展提供良好的制度支撐。在激勵制度健全方面，事業單位管理者需與員工進行協商，管理者不能閉門造車，依據自己的喜好和意志來進行激勵制度的設計。通過廣泛聽取員工意見制定的激勵制度才能夠贏得員工的認可以及支持，在具體實施中也能夠實現良好的激勵效果。

（3）確保激勵舉措公平。事業單位人力資源激勵體系完善的難點在于如何確保激勵措施的公平，筆者認為激勵措施要想做到公平，關鍵要注意以下幾點：一是激勵要做到一視同仁，嚴格按照貢獻、能力、績效、責任等進行激勵，確保能力強、貢獻大、績效好的員工獲得更多的獎勵;二是激勵方案一定要公開透明，避免激勵方面存在暗箱操作的問題，這樣可以消除員工的不滿情緒，減少一些不公平現象;三是激勵體系中要有申訴反饋渠道，加強激勵方面的溝通，消除激勵工作中因為溝通不暢所導致的不公平問題。

（4）不斷進行激勵體系調整。事業單位人力資源激勵體系需要不斷地進行調整，事業單位需要定期對人力資源激勵體系進行診斷評價，一方面了解激勵體系效果如何，另一方面了解激勵體系中存在的問題，圍繞診斷分析出來的激勵問題制定相應的解決策略，進行激勵體系的調整完善，從而提升激勵體系的實施效果。

事業單位人力資源激勵體系的完善非一日之功，需要在此方面持續不斷地努力，這樣才能夠實現激勵效果的持續提升。文章所提出的事業單位人力資源激勵體系完善策略有自身的思考，也有對既有研究成果的借鑒，當然筆者也深知激勵體系完善策略包括但不僅限于本文所提到的幾個方面，很多內容還需要進一步地討論以及補充，希望文章能夠給事業單位人力資源激勵體系地完善指明方向，引起學者對這一課題的更多關注以及研究。

參考文獻：

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