“同心同向”聚合力“五大行動”顯成效

廖嘉慶

景德鎮(zhèn)電廠立足“大黨建、強體系、聚人心、創(chuàng)價值”的工作總體思路，積極踐行五大新發(fā)展理念，通過開展黨員先鋒引領與職工文化、創(chuàng)新、安全、關愛“五大行動”，有力地促進了企業(yè)黨建、思想政治工作與企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展良性互動，為建設一流電力企業(yè)提供了強有力的精神動力、思想保證和文化支撐。

一、標桿引領，實施“創(chuàng)、比、評”先鋒行動

一個企業(yè)的形象好壞、經濟效益的高低，不僅與本單位職工有著密切的聯(lián)系，更是與領導干部和黨員是否起到了模范帶頭作用是分不開的。景德鎮(zhèn)電廠圍繞“實干興企當先鋒、建設一流作表率”主題活動，念好“創(chuàng)、比、評”三字經：一是開展好“黨員崗位先鋒創(chuàng)績”活動。把目標任務、重點工作逐級分解，融入到黨員的崗位職責、崗位承諾和具體任務中，并對照嚴格執(zhí)行定績、創(chuàng)績、述績、評績、亮績、用績，做到獎罰分明。同時，在項目發(fā)展、#1機組小修、搶險救災等急難險重任務中，組織“黨員突擊隊”、“黨員攻關”，引導黨員把身份亮出來、業(yè)績干出來，表率做出來，做到關鍵崗位有黨員領著，關鍵工序有黨員盯著，關鍵環(huán)節(jié)有黨員把著，關鍵時刻有黨員頂著，營造“全員參與、黨員先行”的良好氛圍;二是開展好“比學習、比技能、比作風”活動。結合“兩學一做”學習教育，組織全體黨員深入學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習集團公司戰(zhàn)略部署和本廠工作思路要求，增強廣大黨員干部的政治意識、大局意識、看齊意識;采取多種形式組織黨員參加專業(yè)技能培訓學習，推動黨員帶頭學業(yè)務、主動提技能，提升履職能力;持續(xù)開展爭創(chuàng)學習型、安全型、創(chuàng)效型、創(chuàng)新型、服務型“五型”機關活動，以優(yōu)良的機關作風建設引領廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè);三是評先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員。通過黨員自評、黨員互評、群眾評議、領導點評、公推海選相結合方式，評選出一批勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出、組織和群眾認可的先進黨支部和優(yōu)秀黨員。近年來，先后涌現(xiàn)了江西省“最美青春人物”、“景德鎮(zhèn)市學雷鋒標兵”王強等一批扎根工作一線的先進典型。同時，通過先模事跡宣講、身邊好人榜、道德講堂、網絡文明傳播等多種形式，正面宣傳優(yōu)秀黨員的典型事例和生動形象，引導和激勵廣大黨員和干部職工看有方向、學有榜樣、行有示范，凝聚向上、向善的正能量。

二、成風化人，實施“倡、育、樹”職工文化行動

良好的職工文化，既是企業(yè)員工的精神家園。也是一個企業(yè)發(fā)展壯大的內動力。在工作中，通過實施“倡、育、樹”文化行動，著力構建電廠人特有的職工文化，讓景德鎮(zhèn)電廠成為一個大家快樂工作、學習和生活的溫馨大家庭。一是大力倡導宣貫集團公司“和文化”。通過中心組學習、“三會一課”、班前班后會、道德講堂、先模學習會等各類學習宣講形式和景德鎮(zhèn)優(yōu)秀陶瓷歷史文化的熏陶滋養(yǎng)，把“和文化”理念層層宣貫到全體干部職工，著力推進“和文化”理念體系在本廠落地生根、入腦入心，夯實企業(yè)文化建設思想基礎;二是培育特質文化。在充分調查研究的基礎上，重新構建與本廠自身實際和歷史傳承匹配又與“和文化”一脈相承的特質子文化理念體系，形成既有集團公司與江西公司母文化特色，又富自身個性的企業(yè)子文化;三是樹“奮斗者”。在全廠開展“以奮斗者為本”為主題的企業(yè)文化故事征集活動，深入詮釋電廠企業(yè)文化內涵，深入挖掘企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，推動廠企業(yè)文化理念落地;舉辦“尋找最美奮斗者”活動，廣泛宣傳先進典型事跡，讓奮斗最光榮、奮斗最崇高、奮斗最美麗的理念根植于心、激勵廣大職工立足崗位建功立業(yè)。

三、激發(fā)活力，實施“推、創(chuàng)、建”職工創(chuàng)新行動

創(chuàng)新，對于企業(yè)的重要性不言而喻。只有讓更多的職工積極參與到創(chuàng)新工作中來，發(fā)揮他們的聰明才智，才能為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。為此，該廠通過實施“創(chuàng)、建、推”職工創(chuàng)新行動，使創(chuàng)新成為每一個職工的自覺行動。一是推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。圍繞企業(yè)安全生產、降本降耗、修舊利廢、重大事故隱患排除、環(huán)境污染問題整治及重大技術難題解決等課題，組織動員廣大職工，廣泛開展“揭榜攻關”、QC活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等職工技術創(chuàng)新活動;深入開展獻計獻策和合理化建議活動，對產生重大經濟效益、且具有普遍推廣應用價值的優(yōu)秀合理化建議，授予“金點子”合理化建議榮譽稱號;二是創(chuàng)建“五星級+創(chuàng)新型”黨支部和班組。著眼“崗位創(chuàng)新、全員創(chuàng)新、全面創(chuàng)新”，大力實施“五星級+創(chuàng)新型”黨支部和班組建設，打造創(chuàng)新管理規(guī)范、創(chuàng)新氛圍濃厚、創(chuàng)新成果應用顯著的特色品牌。以勞動模范或專業(yè)技術帶頭人為核心，圍繞安全生產、技術改造、技能人才培養(yǎng)等重難點問題開展技術攻關，打造創(chuàng)新工作室;三是推動技術成果應用。廣泛開展技術研討、創(chuàng)新創(chuàng)效評選、合理化建議、揭榜攻關、勞動競賽等活動，進一步凝聚職工智慧，應用科技成果，提高企業(yè)管理水平和發(fā)展動力。

四、綠色筑底，實施“查、比、看”職工安全行動

安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，景德鎮(zhèn)電廠通過實施“查、比、看”職工安全行動，把安全生產、綠色發(fā)展的理念貫穿到日常工作和職工生活的方方面面。一是開展“查違章、除隱患”專項行動。通過建立QQ群、微信群等各類新媒體平臺，開展“身邊隱患隨手拍”，及時發(fā)現(xiàn)、整改違章和隱患，引導干部職工從我做起，拒絕違章，排除隱患。同時，組織職工代表開展安全巡視監(jiān)督，定期巡視檢查全廠安全生產相關規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行情況、安全生產相關會議的落實情況、各崗位安全責任落實及安全職能部門的履職情況;二是開展比安全知識、生產技能。通過以賽促訓、以賽促學等多種途徑，提升員工技能水平，提高安全生產水平，進一步強化廣大職工牢固樹立“安全沒有旁觀者，人人肩上有責任”的安全意識。大力實施“五星級+安全型”標準化特色（品牌）班組建設，打造全員安全意識強、安全文化有特色、安全管理水平高的特色品牌;三是看安全責任履行。按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的要求，進一步建立健全安全生產責任體系，抓住企業(yè)安全這個關鍵，著力強化企業(yè)安全生產主體責任落實，推動企業(yè)安全生產長治久安。

五、共享溫暖，實施“促、塑、送”職工關愛行動

景德鎮(zhèn)電廠作為一個老企業(yè)，退休干部職工多，歷史包袱重，年青的、外地的職工多。針對這些實際情況，該廠通過實施“促、幫、送”職工關愛行動，做到精準關愛，讓廣大職工共享更多的溫暖感和獲得感。一是開展列為民辦實事清單活動。各黨支部緊密結合實際，圍繞中心工作、自身隊伍建設和服務職工群眾等方面，每年辦好至少1件實事。在征集清單過程中，有關乎生產經營的，有美化工作環(huán)境的，有提升餐飲、交通服務質量的，有改善職工住宿條件的，都是職工最關心、反映最強烈的具體問題。列清單，兌承諾，辦實事，讓職工獲得沉甸甸地實惠，進一步增強了職工對黨組織的信任，受到廣大職工的稱贊。同時，大力實施“五小”文化生活工程，著力改善企業(yè)職工的生產生活條件，滿足職工合理需求，讓他們工作的順心、生活的舒心;二是塑造志愿服務品牌，對幫扶單位進行精準幫扶，加大重點幫扶力度。積極發(fā)揮“映山紅”、“進社區(qū)暖民心”志愿服務品牌效應，延伸志愿服務領域，定期開展金秋助學、幫學等形式多樣的志愿活動;三是夯實“送溫暖”活動。在做好重要節(jié)日走訪慰問的同時，著力完善特重病幫扶機制，對職工特重病救助基金入會、會員分布及獲救助情況進行調查、統(tǒng)計、梳理，宣傳動員廣大職工積極入會，擴大基金池，使之更好地服務于真正需要幫助的職工會員，讓他們老有所養(yǎng)、病有所保。