政治思想工作和人力資源管理研究

馬艷麗 姜曉燕

摘 要：人力資源管理隨著全球知識經(jīng)濟的發(fā)展而得到重視，如何有效的進行人力資源管理，以及如何應(yīng)對人力資源發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，通過結(jié)合政治思想工作，改革人力資源管理模式，促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政治思想;人力資源;管理研究

一、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

1.企業(yè)培訓(xùn)。員工的知識水平提升和個人能力的發(fā)展是企業(yè)不斷進步的直接動力。而大多企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的機會卻很少。無法連續(xù)地組織系統(tǒng)性的培訓(xùn)，企業(yè)利潤的獲得也受到了員工能力增長緩慢的制約。企業(yè)開展的培訓(xùn)多是關(guān)注短期經(jīng)濟效益的提高，沒有深刻認識培訓(xùn)給企業(yè)帶來的長遠經(jīng)濟效益，而會出現(xiàn)員工離開企業(yè)的情況，造成企業(yè)人才資源的流失。另外，企業(yè)對員工組織培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏技術(shù)含量，只進行一般的職業(yè)技能培訓(xùn)，缺乏創(chuàng)新意識，不利于員工整體的素質(zhì)提升。因此降低了培訓(xùn)的效果，導(dǎo)致培訓(xùn)達不到預(yù)期的目標(biāo)。

2.獎勵機制。目前企業(yè)的獎勵辦法主要是職務(wù)晉升、年終獎、銷售提成等。其績效評估的標(biāo)準(zhǔn)由員工對企業(yè)既定目標(biāo)工作的服從和完成任務(wù)的效率來決定。這樣的激勵方式，過于單一，也很片面，缺乏科學(xué)的考核依據(jù)，無法調(diào)動員工的工作熱情和積極性，使員工的潛能在企業(yè)中得不到有效的發(fā)揮。

3.福利政策。企業(yè)里多數(shù)員工的工作動力是薪酬待遇。而往往造成企業(yè)員工流失的原因也是因為薪酬政策不合理。例如同類工作的員工收入不相同，或者與其他企業(yè)同類工作收入差距大等一系列原因，都會造成人力資源損失。

二、政治思想工作在人力資源管理應(yīng)用的現(xiàn)狀

1.企業(yè)不重視政治思想工作。隨著改革開放，我國社會主義建設(shè)的中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上，而企業(yè)一切工作的重心都是圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。企業(yè)里的人員，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至員工，都只注重生產(chǎn)經(jīng)營情況，而對于企業(yè)存在的其他問題都不重視，所以政治思想工作也沒有得到關(guān)注，政治思想工作的開展也就無從談起。

2.政治思想工作隊伍的建設(shè)。以生產(chǎn)經(jīng)營為起點的企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營隊伍的建設(shè)，而政治工作隊伍卻逐漸老化，不能與時俱進，仍用舊的觀念衡量政治思想工作人員的選任，不能真正發(fā)揮政治思想工作隊伍的積極作用，制約政治思想工作的發(fā)展。

3.政治思想教育的內(nèi)容。企業(yè)在開展政治思想工作時，所進行教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，沒有及時有效的傳達黨的最新精神和政策。無法提高員工進行政治思想的學(xué)習(xí)熱情，達不到政治思想工作的基本要求。

4.政治教育的方式。時代在發(fā)展，企業(yè)的精神面貌也日新月異的變化著，企業(yè)員工獲取信息知識的途徑也逐漸增多，傳統(tǒng)的政治思想教育如不革新，就會使員工對政治思想學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭煩，無法整體提高員工的政治思想覺悟，無法激發(fā)員工的工作熱情。

三、政治思想工作和人力資源管理的有機結(jié)合

現(xiàn)代企業(yè)的競爭包括資金實力，技術(shù)水平和企業(yè)環(huán)境等，但其決定因素是人力資源。推動企業(yè)發(fā)展的直接動力是“人”。也是企業(yè)發(fā)展的主要資源，在企業(yè)的人力資源管理中加強政治思想工作，引導(dǎo)員工的思想，使人力資源工作順利開展。因為政治思想工作是通過做員工的思想工作，使員工的觀念發(fā)生改變，增加員工在企業(yè)中工作的熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。人力資源管理也是通過有效的手段，激勵員工發(fā)揮個人潛能，調(diào)動員工積極性，完成預(yù)期目標(biāo)。傳統(tǒng)的人力資源管理帶有命令的色彩，只注重管理的手段，而現(xiàn)代的人力資源管理注視人的地位，管理更加人性化。所以在人力資源管理過程中開展政治思想工作有利于達到管理的目的。

二者的融合性主要表現(xiàn)在：一是政治思想的導(dǎo)向作用。對員工思想加以引導(dǎo)，使員工樹立正確的思想觀念，把員工指引社會要求的正確方向，提高員工的自覺性，能夠監(jiān)督和自我批評，培養(yǎng)正確的思想意識和行為規(guī)范。二是通過政治思想教育增強凝聚力，通過開展政治思想工作，把員工和企業(yè)聯(lián)系在一起，使員工的個人追求和企業(yè)相統(tǒng)一，團結(jié)員工的力量，增加員工的責(zé)任感和使命感。在企業(yè)中發(fā)揮自己的才能，增強榮譽感和歸屬感。三是通過政治思想工作提高員工綜合素質(zhì)。員工的高素質(zhì)是企業(yè)在市場競爭中優(yōu)勢地位的保證。也是人力資源管理工作的重心。因此政治思想工作對提高員工的綜合素質(zhì)有推動作用。四是政治思想工作具有激勵作用。積極發(fā)揮人力資源的激勵機制，利用政治思想教育手段，使員工的內(nèi)在潛力轉(zhuǎn)換成實際的生產(chǎn)工作能力。政治思想工作和人力資源管理相互協(xié)作，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

四、在人力資源管理中開展政治思想工作的重要性

企業(yè)持續(xù)發(fā)展的政治保證和精神動力是政治思想工作的有效開展。政治思想工作以其具有導(dǎo)向功能，激勵功能，凝聚力功能等特點，從根本上調(diào)動員工的工作熱情和積極性，有效發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，把企業(yè)各層次的人員團結(jié)在一起。為建立思想政治工作與管理工作有機結(jié)合的有中國特色的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，提供了政治優(yōu)勢和思想保障。政治思想工作在人力資源管理工作中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.政治思想工作是基礎(chǔ)。在人力資源管理過程中，加強政治思想工作，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，增強企業(yè)的社會責(zé)任感，把人力資源管理工作與黨的方針政策相結(jié)合，緩和矛盾，構(gòu)建和諧的企業(yè)，構(gòu)建和諧的社會，營造良好的政治思想環(huán)境。政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)，使人力資源管理人性化，進一步實現(xiàn)企業(yè)的利潤擴大化。

2.政治思想工作是有效方法。現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)用還在不斷的探索中進行，要在企業(yè)實踐中不斷驗證其理論。所以人力資源管理在企業(yè)中也面臨著機遇和挑戰(zhàn)。例如在管理過程中出現(xiàn)的激勵機制不健全，薪酬福利不均衡等問題，而通過政治思想工作這一有效方法，正確引導(dǎo)員工的思想情緒，化解員工的內(nèi)部矛盾，培養(yǎng)員工的正確觀念，保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進行。改變?nèi)肆Y源管理的生硬手段，改變獎懲等各類規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變員工作為被管理、被考核、被監(jiān)督的地位，而達到平等的合作關(guān)系，通過政治思想工作營造員工之間的良好人際關(guān)系，使各項管理制度順利執(zhí)行。

3.樹立正確的思想觀念。由于一些企業(yè)存在著貪污，腐敗的現(xiàn)象，一些員工的價值取向是金錢至上，崇尚享樂主義，有損企業(yè)的形象，也造成了企業(yè)的利益損失。所以有必要在人力資源管理工作中加強政治思想教育，使員工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。強化企業(yè)的人才隊伍，對員工的學(xué)習(xí)，生活，工作，思想等方面都要有所掌握。發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的服務(wù)作用。

4.提高企業(yè)的凝聚力。人力資源管理中激勵的方式有物質(zhì)激勵，自我價值實現(xiàn)激勵和精神激勵。而政治思想工作直接的作用就是精神激勵。通過精神上的支持和鼓勵，增加員工的愛崗敬業(yè)的熱情，使上下級關(guān)系融洽，使員工在工作過程中有所成就，從整體上增加企業(yè)的凝聚力，應(yīng)對企業(yè)發(fā)展變革中的所有難題。

5.促進企業(yè)深化改革。企業(yè)間的競爭是企業(yè)生存和發(fā)展所必須面對的，把政治思想工作應(yīng)用于企業(yè)改革當(dāng)中，調(diào)整員工的情緒，調(diào)和內(nèi)部矛盾，調(diào)動員工參與改革的熱情，發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造能力。確保改革順利進行，通過政治思想教育把員工的個人利益與企業(yè)相結(jié)合。將政治思想工作長遠的精神動力作用到人力資源管理當(dāng)中，發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢完善現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

五、結(jié)語

政治思想工作與人力資源管理工作緊密結(jié)合，是新時代企業(yè)思想工作的發(fā)展趨勢，了解政治思想工作和人力資源管理工作的內(nèi)涵，積極發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢，確保人力資源管理工作的順利開展，實現(xiàn)政治思想工作方式的現(xiàn)代化，繼續(xù)探索企業(yè)政治思想的新方向，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]李軍.中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代國企研究.2017.（3）.

[2]王民.中小企業(yè)人力資源管理模式研究[J].人力資源管理.2012（10）.