新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析

馮高峰

摘 要：國企的發展和社會有序發展關系密切，基層黨建工作作為組成黨基層組織的重要部分，應該引起高度重視。為了進一步提升國企黨建工作的效率，應對新形勢下國企基層黨建工作面臨的問題深入研究，并有效創新，推動國企的改革和發展。本文分析了新時期國企基層黨建工作創新的必要性，根據新時期國企基層黨建工作面臨的問題，提出了創新路徑，以供參考。

關鍵詞：新時期國企基層黨建工作創新路徑

1.新時期國企基層黨建工作創新的必要性

時代的發展使國企面臨著較大的機遇和挑戰，所以，黨建工作創新是以黨組織為核心的國企與群眾密切聯系的重要手段，只有努力加強國企黨建工作才能使黨組織在國企發展中的政治優勢得到有效的發揮，進而為企業提供正確的發展方向。另外，國有企業作為促進我國經濟發展的重要部分，為我國經濟文明建設的發展提供了良好的保障。作為先進文化的代表，黨建工作遵循黨的政策和指導思想，維國有企業思想政治工作指明了方向，因此在新形勢下，黨組織應該在實踐中努力加強理論知識的研究，使各項制度更加完善，才能進一步推動國企的發展。

2.新時期國企基層黨建工作面臨的問題

當前各企業面對市場經濟的快速發展，競爭也更加激烈，許多民營企業的出現，極大的威脅著國企的發展，對國企基層黨建工作提出了嚴峻的挑戰。

2.1工作形式比較簡單化和機械化

當前面對激烈的市場競爭，國企為了突破生產經營方式，忽視了基層黨建工作的重要性。據相關調查得知，大多數企業在發展中都把經濟利益作為主要戰略目標，而對黨建工作并沒投入較多的時間和精力，只是簡單的制定黨建工作的執行計劃，無法使黨建對企業的導向作用得到充分發揮。傳統的思想政治工作主要是采取報告會、講座等形式開展，呆板頻繁的會議使員工產生了應付思想政治工作的心理。加上企業青年員工較多，和傳統的思政治工作模式有較大，員工的接受特征不符合企業黨建工作及經濟運行方式，對黨建工作的效果造成較大的影響。

2.2缺乏合理的思想政治工作機制

當前我國黨組織工作主要是基層黨組織方面，而基層黨組織作為黨建工作的核心，在新時期傳統的管理方式對黨建工作的開展造成了嚴重的阻礙。根據黨建工作的執行分析，黨建工作思路模糊，沒有徹底落實，導致基層黨建工作缺乏時效性;根據黨組織的具體職能分析，基層黨建工作獨立性較低，工作計劃的實施與其他部門掛鉤，使黨建工作的效率大大降低。另外，很多國企基層黨組織對黨員干部缺乏完善的激勵和考核機制，仍然采用上級任命的方式選拔黨員干部，而忽略干部的思想品質和能力的考察，無法充分調動黨員干部工作的積極性。

2.3國企黨建隊伍整體素質較低

黨建隊伍作為組成我國黨建工作的主要力量，在黨建工作中發揮著重要的價值，但當前我國國企黨建隊伍建設仍然比較薄弱，首先國企在對員工進行考核時主要以員工創造的經濟效益為準，對員工精神品質和道德素質則不重視。有的企業把黨建部門和其他部門合并，黨員干部工作繁重，導致其無法全身心投入黨建工作;另外，因為國企青年員工占有較大的比例，而黨員干部則具有老齡化特征，所以應該搭建培養青年人才的平臺，在黨員隊伍中積極發展青年人才，進一步壯大黨建工作的隊伍。

3.新時期創新國企基層黨建工作的路徑

3.1創新黨建工作的管理方式

創新黨建工作的管理方法和體系，可以對黨建工作的深入開展起到積極的促進作用，推動國企順利實現轉型。創建管理方式首先應該在實踐中不斷創新和探索，總結其規律和特征，尋找符合自身發展的道路;在國企的發展中，應加強對權利監督，建立干部責任制，落實干部的責任，從根源上解決互相推諉現象的產生，使黨建管理工作有法可依;另外，應努力完善國企管理考核黨員干部的標準，健全考核評價和獎罰機制，充分的調動基層黨員干部工作的熱情和積極性，進一步提高工作效率;最后，應在黨建工作中采取信息化管理方式，使黨建工作的流程更加規范，并在企業發展黨建信息化的過程中引入更加規范黨建工作流程，并在企業黨建信息化發展的過程中引進信息化人才，保障國企建設與時俱進的現代化企業，為國企的發展創造一定的效益。

3.2提高黨建隊伍的整體素質

提升黨建工作隊伍的整體素質，首先需要扎實掌握黨建工作隊伍的理論基礎，加強教育培訓和政治學習，使領導班子的理論修養和黨建隊伍的整體素質得到提升，提升領導隊伍的執政能力和水平;加強企業黨建工作隊伍的建設黨風廉政的能力，充分發揮黨建領導干部廉潔自律、透明決策的工作作風，并在基層群眾中起到模范帶頭作用;還應建立黨員干部和基層群眾有效溝通的平臺，鼓勵黨員干部走進群眾，聽取群眾的聲音，及時解決群眾反饋的意見，為基層群眾提供切實的服務;另外，黨組織首先應該從自身建設出發，定期舉辦學習交流培訓等活動，為企業青年骨干提供成長的平臺，推進國企黨建科學化的進度，建設黨建工作高素質的隊伍，引導各級領導班子加強自身學習，有效的提升其自身素質、專業能力、工作水平等，通過工作方式方法的創新，推動國企的改革和創新。同時黨組織還應有效結合企業管理和領導能力，合理的運用新技術和新科技，提升黨組織的決策和應對復雜局面的能力;最后，還應重視智能型科技人才和高水平技術人才隊伍的培養，在國企青年隊伍中挖掘優秀人才，為其搭建鍛煉的平臺，在企業發展中重視人才戰略，為培養、選拔所需人才隊伍創造有利條件，還應把黨務工作崗位作為培養多元化人才的重要平臺，并合理的安排黨務工作人員和經營管理人員進行輪崗交流，為國企基層黨建工作的公開性和民主性提供良好的保障。

3.3健全完善黨建工作的管理機制

隨著社會的進步，人們思想觀念逐步發生了改變，價值觀的發展也逐漸多元化，只有強化制約與監督權利的水平，才能最大程度的減少黨組織內部的腐敗現象，進一步落實黨風廉政建設，使企業基層職工樹立起主人翁意識;其次，健全完善基層黨建工作管理機制還應實行黨內民主決策，保障基層群眾根本利益的同時，使黨建工作更加科學、規范，使黨建工作服務于企業和大局的重要作用得到充分的發揮;另外，還應建立考核和激勵黨員干部的機制，并結合企業發展和黨建工作目標，充分調動基層黨建員工工作積極性，推動企業經濟的發展;最后，黨建工作管理機制還應堅持“以人為本”的原則，黨組織對思想政治工作加大宣傳的力度，通過各種培訓活動，使自身專業水平和工作能力得到有效提升，并合理的運用心理學方法，根據不同員工之間的個性差異，做好基層群眾的思想政治工作，使其在新形勢下堅持與時俱進，促進企業社會和經濟效益的發展。

結語

總之，新時期國企黨建工作的創新對企業健康穩定的發展有重要的意義。所以工作人員應在實踐中不斷完善基層黨建工作的不足，改變固有的工作理念和思路，健全各種體制，提升國企黨建工作的效益，只有這樣才能使國企工作的質量和效率從本質上得到提升，為國企健康持續的發展奠定堅實的基礎。

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