企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

劉兆梅

摘 要：改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到了快速的發(fā)展，眾所周知，經(jīng)濟(jì)水平的提高和各個(gè)經(jīng)濟(jì)體系都有關(guān)系，而作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要部分的企業(yè)也在經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理好壞取決于這個(gè)公司的會(huì)計(jì)核算水平，企業(yè)會(huì)計(jì)核算在根本上反映著一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理模式和經(jīng)濟(jì)來往關(guān)系，是企業(yè)最高層了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的根本，先認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)上存在的機(jī)遇或者問題，然后針對(duì)企業(yè)制定合理的發(fā)展策略，嚴(yán)格控制企業(yè)的成本以及整理企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，這些都是基于企業(yè)會(huì)計(jì)能否提供有效合理的信息，但是因?yàn)楦鞣矫姘l(fā)展太快，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算還存在許多的問題，本篇文章主要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了研究分析，希望能為企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：措施分析;規(guī)范化管理;財(cái)務(wù)制度;企業(yè)會(huì)計(jì)核算

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也需要緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)的步伐，不斷的進(jìn)步發(fā)展，這就要求各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要不斷的學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，為了緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，企業(yè)也必須重視對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，以及工作的嚴(yán)格要求。企業(yè)核算作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體部分存在，它決定著企業(yè)是否有財(cái)務(wù)漏洞，如果財(cái)務(wù)管理者嚴(yán)格要求自己，對(duì)財(cái)務(wù)核算負(fù)責(zé)，及時(shí)的查漏補(bǔ)缺，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)得到良好的發(fā)展，若沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理存在的財(cái)務(wù)漏洞，那么就嚴(yán)重影響了企業(yè)的管理水平。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展下去，勢(shì)必離不開經(jīng)濟(jì)利益的交往，而只要產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益就需要財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審計(jì)核算。由基礎(chǔ)的成本控制，到項(xiàng)目支出，再到產(chǎn)生項(xiàng)目收益或者債務(wù)，這些都離不開財(cái)務(wù)的計(jì)算，也離不開國(guó)家機(jī)關(guān)的法律以及企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度約束，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交易的時(shí)候，需要嚴(yán)格的按照規(guī)章制度來，不能違規(guī)。目前，我國(guó)在會(huì)計(jì)核算工作上內(nèi)容還比較簡(jiǎn)單，只需要針對(duì)現(xiàn)實(shí)里實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易進(jìn)行核算，大致上就是持有有關(guān)部門認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格證人員，在企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)來往信息進(jìn)行準(zhǔn)備合理的登記，然后根據(jù)我國(guó)制定的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行編排制定報(bào)表。按照現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與之前存在較大的差異，也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有了改變，企業(yè)要想發(fā)展，不僅要考慮國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，還要考慮國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，另外，企業(yè)的營(yíng)銷模式以及決策方法在某種程度上來說都隨著社會(huì)的發(fā)展而有了變化，所以企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改變時(shí)在管理和策略方面也應(yīng)該有所改變，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理策略進(jìn)行改革，而且，根據(jù)目前的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀來看，他們不再是只需要對(duì)實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)來往進(jìn)行核算，還需要對(duì)企業(yè)未能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)來往進(jìn)行核算。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題分析

2.1會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低

對(duì)于企業(yè)來說，選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要有嚴(yán)格的要求，因?yàn)槠髽I(yè)里財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容十分繁雜，只有具有相對(duì)高的技術(shù)水平和能力的人才會(huì)完成這項(xiàng)工作。而且，財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任感，工作素質(zhì)，較高的專業(yè)能力是從事會(huì)計(jì)工作必須擁有的關(guān)鍵點(diǎn)。但是根據(jù)目前財(cái)務(wù)工作人員的情況來看，還存在工作人員沒有相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的情況，而且對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容也存在認(rèn)識(shí)不足的情況，更有甚者一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)沒有或者是通過非法手段取得從業(yè)資格證，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)認(rèn)識(shí)也不夠，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，也存在對(duì)財(cái)務(wù)工作步驟認(rèn)識(shí)不足的情況，不會(huì)使用相關(guān)的會(huì)計(jì)軟件，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)工作落后，才不配位，能力不足以承擔(dān)財(cái)務(wù)工作。

2.2會(huì)計(jì)基本信息缺乏準(zhǔn)確性

在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目來往時(shí)，有關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員需要根據(jù)項(xiàng)目的資金數(shù)據(jù)進(jìn)行有關(guān)的處理工作，在整個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，對(duì)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)資金往來進(jìn)行分析處理的工作可以稱為核算。對(duì)于會(huì)計(jì)和核算工作來說，要想保障他們的正確性，就必須保障資金數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。但是在目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要想取得精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，是一項(xiàng)十分艱難的工作，因?yàn)橛械慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)太過復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作來說有一定的難度，因?yàn)楸容^難取得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，所以有關(guān)的企業(yè)也不愿意花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)歷，就導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人員核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。另外，數(shù)據(jù)在采集過程中也因?yàn)檎`差而不精確，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，嚴(yán)重的有可能導(dǎo)致企業(yè)有所損失。

2.3缺乏健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不同，需要遵循的會(huì)計(jì)核算制度也會(huì)有所不同。同樣企業(yè)所從事的工作內(nèi)容不同，會(huì)計(jì)核算制度也會(huì)有所不同，這就要求每個(gè)公司需制定符合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)核算制度。但是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，許多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中并沒有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算制度，或者說并沒有遵循會(huì)計(jì)核算制度，使會(huì)計(jì)核算工作沒有制度可依據(jù)，也得不到相應(yīng)的保障。另外，會(huì)計(jì)核算制度不夠完善，在某種程度上與個(gè)人資產(chǎn)劃分不夠明確，導(dǎo)致資產(chǎn)不夠明確或者出現(xiàn)被占用的情況。而且，沒有科學(xué)合理的核算制度，企業(yè)也得不到良好的發(fā)展，影響了企業(yè)的利益。

3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1打造專業(yè)化的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，在經(jīng)營(yíng)過程中，要想得到一定的發(fā)展，必須制定一定的規(guī)章制度，對(duì)不同部門的人也應(yīng)該針對(duì)性的要求規(guī)范化工作制度，當(dāng)然會(huì)計(jì)核算工作也不例外，首先要做的就是對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的管理，并且要求其工作人員的技術(shù)水平能夠達(dá)到專業(yè)化，不論是什么樣的公司，都需要根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，來完善改革會(huì)計(jì)核算部門的需求，在制定規(guī)范化管理制度的同時(shí)，需要對(duì)員工的技術(shù)水平進(jìn)行提高，技術(shù)門檻要高，工資要與技術(shù)能力相匹配，還要加強(qiáng)員工的工作積極性，同時(shí)對(duì)員工的整體素質(zhì)要有高的要求。保證工作人員能夠熟練的掌握工作流程，以確保會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的正確性。

3.2建立完善的監(jiān)替管理制度

一個(gè)企業(yè)，設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)資金數(shù)據(jù)的報(bào)表必須要經(jīng)過再三的核對(duì)確認(rèn)，這就要求企業(yè)根據(jù)自身的情況來建立相關(guān)的監(jiān)督管理制度，以確保會(huì)計(jì)核算工作的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，另外，還需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作人員的管理，并且保證管理的規(guī)范化，有條件的企業(yè)，亦可以設(shè)立針對(duì)的監(jiān)督組織，由組織負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行，保障相關(guān)員工的工作積極性。

3.3強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制

對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，如果財(cái)務(wù)管理質(zhì)量差，那么說明它的內(nèi)部控制出現(xiàn)了問題，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，要針對(duì)性對(duì)內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)格的要求和管理，使管理水平能夠得到提升，若內(nèi)部管理制度夠完善，那么公司的會(huì)計(jì)核算工作也會(huì)順利進(jìn)行，會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量也會(huì)提升。同時(shí)，相關(guān)的企業(yè)負(fù)責(zé)人也需要有良好正確的內(nèi)部控制管理思想，認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠有效的控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作給予較高的關(guān)注度和要求度，這樣也有利于會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行。

3.4深化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的大型事物都有著決定權(quán)，負(fù)責(zé)人若是擁有優(yōu)秀的決策能力，那么對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說是有巨大好處的，相反，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響，這就要求企業(yè)的負(fù)責(zé)人能夠擁有良好的決策力以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)力，能夠?qū)?huì)計(jì)核算工作有足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作付出力量，畢竟，會(huì)計(jì)核算工作關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以希望企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，并且加強(qiáng)管理，這樣對(duì)提升會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量也會(huì)有大的幫助。

結(jié)束語(yǔ).

依據(jù)上文的分析，可以得知，會(huì)計(jì)核算能否取得好的發(fā)展取決于一個(gè)公司對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的管理制度，會(huì)計(jì)核算工作人員的專業(yè)能力，企業(yè)負(fù)責(zé)人的決策力以及對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)知，要想會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量有所提高，我們就要從上面四個(gè)方向入手。除此之外，還要關(guān)注工作人員的整體素質(zhì)以及提升內(nèi)部管理等，對(duì)企業(yè)發(fā)展存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，制定合理的措施，為企業(yè)的綜合發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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