社會保險的積極作用探討

李帥 杜帥 郭小靜

摘 要：社會保險是深化經濟體制改善，完善社會注意市場經濟體制中的一項重要內容，同時，對于維護國家長治久安，社會穩定也發揮著重要作用。目前，我國的人多數人們群眾的社會保險都有企業購買，企業為員工購買社會保險，可以激發企業中員工在日常工作過程中的熱情，激發員工的潛能，從而促進企業的健康發展。下面，針對社會保險在企業人力資源管理中發揮出的積極作用進行詳細分析，希望文中內容對相關工作人員能夠有所幫助。

關鍵詞：社會保險;人力資源;經濟發展;人力成本

社會保險在社會多個方面都發展會著一定的作用，并且對于企業的穩定發展的影響巨大。企業在實際發展過程中，為了確保最終發展的穩定性，要加強對企業中每一名員工在實際工作過程中自身利益的重視，這也就使社會保險在企業人力資源管理中發揮著重要影響，因此，要做好相應的分析工作。

1 社會保險的含義

社會保險主要通過國家立法，通過保險的形式為社會中的工作人員提供的一種保障制度，主要包括醫療、生育、工傷、失業、醫療五種保險類型，主要是針對失去工作能力的人員提供一些經濟補償，從而保證勞動能夠有足夠的經濟“收入”維持自基本生活，社會保險不僅對于企業中人力資源管理工作的開展能夠提供強有力的支持，而且對于促進整個社會的健康發展也可以起到一定的促進作用。

2 社會保險起到的作用

2.1 降低人工成本

企業中的員工在日常工作過程中一旦發生意外，企業在經濟方面將會面臨著巨大的壓力，企業為員工繳納醫療保險，企業中的員工則可以享受工傷基金支付、工傷以及相應的醫療費用，這可以減少企業員工在經濟方面面臨的負擔，可見，針對企業和員工來說，社會保險能夠很好的權衡企業的員工兩者的共同利益，企業中的管理人員在實際工作期間，應當從長遠角度看待企業的發展，積極主動的為企業中的員工購買社會保險，降低企業在發展過程中的人工成本[1]。

2.2 促進企業良性發展

企業發展需要社會資源的支持，企業在發展過程中，為了提高企業中員工在實際工作過程中的工作效率，促進企業的經濟發展腳步，要為企業中的員工提供良好的薪資以及相應的福利待遇，調動員工在日常工作過程中的積極性，確保企業的持續發展。企業為員工繳納社會保險，有效的避免了企業中員工沒有繳納社會保險缺少安全感的情況，企業依據員工的實際薪資水平，對激勵制度進行適當調整，加強對員工福利待遇的重視，使企業中的員工對員工能夠產生認同感和歸屬感，提升企業內部凝聚力，保證企業的健康發展。

2.3 科學管理

企業中的員工在日常工作過程中不僅企業自己的能力和知識貢獻給了企業，而且是實現自我價值的一個過程，為自己的未來的生活提供保障。因此，企業中的員工在日常工作期間，不僅關注薪金，而且關注長遠的醫療保險問題，企業為員工提供完善的社會保險，能夠解決企業中員工的后顧之憂，保證老有所養，穩固企業中團隊的各個工作人員的人心，提升人力資源開發效率[2]。

2.4 提高企業的經濟效益

企業在實際發展過程中，經濟效益的高低會對企業中工作人員的個人利益產生直接影響，由此可見，社會保險會對企業的整體經濟收益，以及企業中員工中的個人利益產生直接影響。現代企業在發展過程中，如果遇到了瓶頸，經濟效益勢必會發生嚴重的下滑情況，這也會對企業中的工作員提供的社會保險造成一定影響。可見，企業為員工繳納社會保險能夠為企業中的員工心理上具有安全感，刺猬，企業在實際發展過程中，可以將企業在運營過程中獲取的經濟效益有效的轉換為相應的福利待遇，使企業中的工作人員的凝聚力能夠得到進一步增強，有效控制企業中員工在日常工作中出現的消極怠工等各種不良情況[3]。由此可見，企業在為員工繳納社會保險時，企業中的人力資源管理部門在實際工作期間，應當對企業的實際情況進行詳細分析，依據企業的具體情況，以及企業中員工的具體需求，適當的調整企業中員工繳納社會保險的基數，提高繳納內容的合理性，從而使企業中工作人員在日常工作過程中的積極性能夠得到進一步提升，使企業中的員工可以為企業“賣命”，為企業創造更高的經濟效益。

3 加強社會保險管理的有效措施

3.1 科學完善管理機制

完善的管理機制是各項工作開展的必要性，企業在實際經營過程中，應當構建一套有效的管理機制，在具體工作期間，應當通過合理的方式將人力資源和社會保險知識兩項內容相結合，對該項管理工作，以及實踐工作的開展進行規范，企業在內部開展相應的人力資源管理過程中，為了確保管理工作的合理性，應當配備相應的社會保險管理人員，由其對各項工作內容的開展提供相應的支持，通過科學管理方式，使整個社會的保險管理水平可以得到進一步提升，同時，要構建一套完善的檔案，完成對參保人員的的科學管理，對檔案中涉及到的各項內容進行明確登記，并且要做好相應的記錄工作[4]。企業中的工作人員在實際工作過程中，要對社會保險的變更以及相應繳納次數進行詳細分解，并且要對辦理社會保險的各項手續內容進行明確。從近幾年我國經濟的實際發展情況，我國就業人口數量不斷增多，政府也加強了對失業保險，以及失業人員在日常工作方面遇到的各種問題的關注，處理好企業社會保險繳納問題，能夠有效的控制各種生活矛盾，企業加強對企業工作人員在養老、就醫、工傷等多個方面的關注，提高員工在企業中工作的歸屬感，從而可以為企業的發展付出自己的全部力量，促進企業的健康發展。

3.2 堅持以人為本

勞動者是社會生產過程中的一項最活躍的因素，社會保險制度可以為勞動者提供一定的保障和激勵，在落實社會保險制度時，應當始終堅持以為本的基礎原則，要加強對企業中員工的重視，在企業發展期間，要將企業員工的利益放在首位，進而使企業中員工在日常工作過程中都能夠堅持自身的工作態度，提高自己在工作期間的熱情，通過合理的激勵，以及完善保障，最大程度減少員工在日常工作期間出現的各種負面情緒。

3.3 進行透明化管理

現代企業在發展過程中的競爭實際上就是對于人才的競爭，因此，在企業發展過程中，為了提升企業在發展期間的公正與公平性，企業在具體管理期間，針對涉及到的保險管理以及社會管理各項工作，為了保證管理的管理性，應當采取透明化的方式完成相應的管理工作。企業在實際運營過程中，應當通過企業內部網站對社會保險繳納的各種情況進行準確、及時公布，從而使保險制度可以透明化，使企業中的每一名員工都可以對企業繳納社會保險情況進行監督，同時，應當通過培訓的方式提高員工的社會保險意識，從而為員工在日常工作期間，各項查詢服務的進行提供支持。最后，應當由政府參與相應的管理工作，發揮政府在管理過程中的作用，提高執法力度，更好的做好社會保險管理工作。

4 結束語：

現代企業在日常發展過程中需要做好人力管理作用，合理的人力資源管理能夠提升企業在運營過程中的經濟效益，從而為企業的健康發展提供相應的保障。企業在發展過程中，應當做好社會保險工作，充分發揮其在人力資源管理過程中作用，促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]張琳.我國社會保險會計存在的問題及其完善建議[J/OL].中國商論，2018（34）：125-126.

[2]趙冬艷.社會保險在企業勞動關系中的積極作用[J].企業改革與管理，2016（17）：93.

[3]羅媛.論社會保險在企業勞動關系中的積極作用[J].企業家天地，2011（12）：46-47.