發揮工會作用構建企業和諧勞動關系

武素花 尚麗敏 尚麗虹

【摘要】自《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》頒布實施之后，社會各界都對此產生了較強的反響，也促使用人單位在勞動關系的構建、職工權益的維護等多方面達成了共識，其中工會的作用也被大家重視起來。在勞動關系中，工會維護著勞動者的合法權益，對和諧勞動關系的構建有著重要的推動作用，因此，工會需要不斷的加強自身學習，創新工作方法，將自己的作用充分的發揮出來。

【關鍵詞】工會;和諧勞動關系;構建

勞動關系的本質就是人與人之間的關系，也可以說是勞動者與企業之間的關系，是權利與利益關系的重要體現。社會得以和諧發展的前提和基礎就是穩定的勞動關系的建立。自我國改革開放以來，國家經濟有了突飛猛進的發展，市場經濟的出現也使得企業在市場上面臨的挑戰增多，面對新的挑戰，企業需要依靠廣大職工群眾，通過和諧的勞動關系的建立，來促進企業更好的發展?，F如今，和諧的社會關系的建立離不開工會組織，只有將工會的作用最大化的發揮出來，才能更好的進行穩定和諧的社會關系的建立和保持。為了更好的發揮工會的作用，需要從以下幾個方面人手：

一、進行企業與職工的和諧共享關系的建立

黨的執政基礎得以不斷增強、執政地位得以不斷的鞏固的一個必然的要求就是進行和諧的社會關系的構建，這也是社會主義和諧社會建設的重要基礎。對于企業而言，能夠促進其發展的因素很多，但是最為重要的一個因素就是保持企業與職工的和諧的勞動關系，歸根結底，就是要在企業和職工之間建立起和諧共享的關系。具體來說需要做好以下兩項工作：

（一）不斷進行基層思想和加強文化陣地建設

國家經濟發展的中流砥柱就是國有企業，企業的發展離不開工人階級的支持和貢獻，因此，企業應該保障工人階級的應有地位，充分發揮其主力軍的作用。在黨委的總體工作安排中納人工會這個組織，有助于工會工作更好的謀劃和部署，有助于工會始終保持正確的方向，始終與發展的要求相同步，從而將工會的特色充分的體現出來。另外，還需要處理好先進的企業文化和活躍的職工文化之間的關系，促進二者的融合，有助于企業文化的建設和深入，從而增強企業凝聚力。還要重視典型的樹立，在企業內部樹先進、學先進，對形勢任務的教育要不斷的強化，將職工的作用充分調動和發揮出來，引導職工積極參與，大膽發言，進而促使職工都能夠全心全意的為企業的發展而努力，使得職工的積極性和主動性，還有創造性被充分的調動起來。

（二）確保企業的發展成果能夠與職工進行分享

企業改革發展離不開全體職工的參與和創造，因此，職工本應該成為企業發展成果的分享者和受益者。作為企業，應該將職工的利益真正的維護好，關注職工的發展和成長，使得企業和職工成為真正的利益共同體，多組織企業內部的勞動競賽、技能大比拼、創新大賽等活動，營造人人爭先創優的氛圍。同時，還應該鼓勵自主創新，鼓勵員工不斷進行自我技能的提升，多組織交流活動，激發職工的工作熱情，讓職工充分體會到只有國家發展了、企業才能更好的發展，只有企業更好的發展了，職工個人才能有更好的發展機會，將職工主力軍的作用充分的發揮出來。

二、維護職工的經濟權益

職工生存的基礎就是工資報酬，這也是職工積極性能夠得到真正調動的根本所在?，F如今，部分企業尤其是非公有企業當中，勞動者的勞動付出與自己的收益所得存在嚴重的失衡現象，這就需要工會發揮自身的作用，抓好工資集體協商的工作。首先，做好工資分配協商公決機制建立的工作。由工會作為代表，就職工與企業之間的工資分配問題進行有效的協商。首先就需要建立和健全協商公決機制，這樣就能夠將工資集體協商確定為用人單位進行工資分配決定的基本方式。第二，做好工資分配監督機制建立的工作。無論是企業工資的分配方案還是工資的協議履行情況，都需要向職工群眾進行公開公示，主要的渠道有職工代表大會和企業的公開宣傳欄，以此作為職工進行民主監督的主要途徑。同時，工會還需要對相關執法部門的監督檢查工作進行積極的配合，始終將工資保障工作放在首位，勞動執法監督檢查要定期開展，隨時抽查，進而起到督促的作用。第三，做好建立工資正常增長機制的工作。工資協商能夠使職工的工資收入與企業的經濟效益增長保持同步。

三、充分發揮黨聯系群眾的紐帶作用，調解好職工矛盾

和諧的勞動關系的構建離不開工會的強大的聯系作用，眾所周知，工會的代表性比較強，聯系面比較廣，與職工群眾的聯系密切，因此，其紐帶作用的優勢也就愈加的突出了。工會應該就職工較為關心的問題人手，多了解群眾，將職工群眾的問題及時的進行匯總和反映，將職工群眾的意見和建議及時向企業傳遞，有助于企業及時解決問題。還要進行工會調解機制的建立，將工會的協助作用發揮出來，理順關系，處理好矛盾。在勞動關系的協調方面，職工、企業和政府都離不開工會，工會的介入使得勞資雙方的對話平等了、渠道通暢了、矛盾緩和了、問題解決了。企業與職工之間、職工與職工之間相互尊重、積極合作，和諧的勞動關系就建立了，勞資雙方互利共贏的目的才能更好的實現。

四、做好職工群眾文化權益的維護工作

現如今，部分企業的經營者在企業經營的過程中為了企業的發展，將重心都放在了生產上，職工群眾沒有參與文化娛樂活動的機會和時間。工會在進行和諧勞動關系建立的過程中，也需要抓好企業的文化建設，首先就是在重大的節日，做好職工文體活動的組織，多開展形式多樣的文體活動，以此增強職工的向心力。第二，做好職工日常的文體活動組織。工會應該利用工作的閑暇時間組織職工開展文體活動比賽，關注職工的身心健康，促使勞動關系更加和諧。第三，做好企業文化硬件和軟件方面的建設。一方面做好活動場地的建設，另外還應該將企業文化活動形成制度，促使企業文化向生產力轉化，促進企業勞動關系的和諧發展。

五、小結

和諧勞動關系的建立不是一朝一夕就能完成的，需要長時間的努力和堅持，國家已經就這方面的工作推出了綱領性的文獻，我們應該認真學習，充分領會，不斷創新，將工會作用充分發揮出來。