每周只工作四天？

2018年7月13日，中國社科院與社會科學文獻出版社聯合發布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》。報告建議，在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時、每周工作4天的四天工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度;員工可根據自身需要與單位協商，靈活安排自己的假期。具體建議為：在東部地區的某些行業國有大中型企業試行四天工作制;從2025年起，在東中部地區的某些行業實行四天工作制;從2030年起，在全國范圍內實行四天工作制。四天工作制可行嗎？

正方：經合組織調查了36國員工平均每年工作時間，希臘員工每年平均工作2042小時（折合每周39.27小時），德國只有1371小時（折合每周27.37小時），同為歐盟成員國，德國比希臘富裕多了。墨西哥員工每年平均工作2228小時（折合每周42.85小時），美國只有1789小時（折合每周34.4小時），同為北美自由貿易區成員國，美國比墨西哥發達多了。可見，不是說工作時間長或者勤奮，個人就富裕，國家就發達。富裕發達的國家，國民反而不需要長時間拼命工作就能活得很滋潤，同時享有更多的閑暇時間。中國人必將也有權過這樣的生活。

反方：不能把相關性當因果性，更不能因果倒置。德國與美國，到底是因為國民工作時間短而國家富裕發達，還是因為國家富裕發達而容許國民工作時間短？恐怕后一種可能性更大。要是前一種因果關系成立，墨西哥政府一聲令下，讓國民縮短工作時間，然后就和美國一樣發達了，這可能嗎？另外，美國人均GDP比德國高，同時平均工作時間也比德國長，說明美國人并沒有因為勞動生產率高而過多減少工作時間，美國為什么長久保持世界第一科技強國、經濟強國的地位，這應該是很重要的原因。中國還是發展中國家，不努力工作財富不會憑空而降。

正方：從2011年開始，經合組織每年都公布一個“幸福生活指數”，其中有一項指標就是工作-生活平衡，倡導的理念是：人除了工作之外，還得有充分的閑暇時間，用于家庭生活、個人興趣愛好與社交活動，這樣人才成其為一個完整的人。工作時間過長，可能損害個人健康、危及安全和增加焦慮。央視與國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，只有美德英等國國民的一半左右。

反方： 工作時間與閑暇時間的合理分配并不是一個不變的常數，而是會因國家的不同、文化的不同與發展階段的不同而不同，甚至因人而異。對個人來說，工作時間與閑暇時間的分配是以個人效用最大化為依歸的。工作對一些人來說是負擔，對另一些人來說則是享受。追求個人實現的人，會把更多的時間投入到工作上。所以，應該讓每一個人自主決定，應該讓市場機制起作用，從而發現一個社會工作時間與閑暇時間的最優比例，而不是由幾個專家拍腦門決定。

正方：八小時工作制是斗爭博弈的結果。一周該工作幾天、該工作多少小時，政府理應發揮引導作用甚至定調。當下中國，滿足人民日益增長的美好生活需要已成發展要務，休閑發展存在各種不足，一個突出表現是休閑時間不均衡、不充分、不自由。政府大可科學規劃、引領垂范。

反方：休閑綠皮書建議，“在東部地區的某些行業國有大中型企業試行四天工作制”，這是在解決還是在加劇東西部、國企與民企員工工作時間上的“不均衡”？恐怕只會讓體制內工作更有吸引力吧？如果中國將來實行四天工作制，那應該是經濟社會發展到一定階段水到渠成的結果。

（摘自《南方周末》）