淺析失業與勞動者心理健康水平的關系

沈廖佳

【摘 要】：失業是一種嚴重的經濟現象，失業意味著勞動資源的浪費。本文分析了幾種典型的失業原因：摩擦性失業、周期性失業和技術性失業；之后對失業的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細致分析，同時也分析了勞動者心理問題對工作表現的影響。研究認為：勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。同時，失業，尤其是長期失業對勞動者心理也有巨大影響。

【關鍵詞】：失業，心理健康，抑郁焦慮

【中圖分類號】R443.7 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0019（2019）05--01

引言

2018年6月28日，湖南邵陽市人黃一川因長期就業不順，2018年6月初到上海找工作無著落，便產生厭世情緒，轉而行兇報復社會，制造了震驚全國的砍殺小學生案件，造成2死2傷的重大悲劇。行兇者將殘忍罪惡的毒刀掄到無辜的孩子身上，這類惡性時間并非是今年才有。2014年9月，湖北十堰市東方小學4死5傷的陳嚴富砍人案；2012年12月，河南光山校園23名學生和一名村民被傷的閔擁軍砍人案； 2010年3月，福建南平實驗小學8死5傷的鄭明生殺人案。這些慘絕人寰的事件，都是拿弱小的孩子來泄憤而報復社會，顯示出這些犯罪分子的冷血殘忍，也顯示出這些人心理的陰暗扭曲。而這些行兇者都有一個共同的特點，即，都是失業者。因此可見，失業對于一個人的心理會產生多大的影響。本文首先分析了失業的產生原因，之后重點分析了失業對勞動者心理健康水平的相互影響機理，最后得出結論。

1 失業及其產生原因

失業是一個經濟問題，也是一個社會問題。經濟學家格外關注失業率指標，因為失業率升高意味著更多的勞動力沒有參與勞動，更多的企業、廠房、機器沒有運作，這對整個社會來說是一個巨大的資源浪費，較高的失業率意味著較低的經濟產出。奧肯定律指出，失業率每上升1%，則實際GDP便低于潛在GDP的2%左右。其中，實際GDP指一個國家真實的GDP，潛在GDP指一個國家所能創造的GDP，實際GDP與潛在GDP之間的差值越大表明經濟的效率越低，有越多的資源沒有得到充分利用。那失業又是如何產生的呢，經濟學家從以下幾個方面加以解釋。

（1）摩擦性失業。這種失業是一種主動失業，指的是人們在換工作過程中的失業，這種失業一般都是短期性的，而且是由勞動者主導的，所以不是本文考慮的重點；

（2）周期性失業。即當經濟衰退或或蕭條時，由于需求不振，導致經濟表現不佳，企業無法像正常時開工，對勞動力的需求下降，導致失業[1]。這類失業是本文要考察的重點，因為這類失業是被動失業，對勞動者的影響和沖擊會比較大，如果失業率過高就會引發社會問題；

（3）技術性失業。即由于技術的進步或自動化水平的提高導致的失業，這類失業在短期內是比較明顯的，尤其是當前人工智能技術發展迅猛的現狀下，機器人對人的替代已經越來越明顯，而技術進步的負面后果就是更多的失業。但長期來看，這類失業一般都是短期的，因為社會總是會創造出來新型的就業崗位。

除此之外，還有結構性失業、季節性失業、隱藏性失業等，在此不一一贅述。

2 心理問題對勞動效率的影響

說到勞動效率，根據我們通常的理解，其最大的影響因素是勞動者對技能的熟練程度、對所涉知識的把握程度、以及勞動者自身的健康水平。但此處的健康更多是關注勞動者的生理健康，而隨著現代社會競爭的日趨激烈，勞動者的心理健康問題已經顯得越來越重要。近幾十年來，由于精神健康問題，如抑郁癥、焦慮癥和壓力相關疾病導致的病假在世界范圍內顯著增加。在許多高收入國家，心理健康問題是缺勤和殘疾撫恤金的頭號原因，給社會造成相當大的經濟負擔。沒有或者不再有勞動合同的勞動者（也稱為非永久性勞動者），如失業人員、臨時工和具有期滿的定期合同的勞動者，是勞動人口中的弱勢群體。由于心理健康問題，他們比普通勞動人口面臨更大的失業風險。這些非永久性工人的特點是心理健康狀況差，社會經濟地位低。此外，與具有永久就業合同的工人（受雇工人）相比，他們工作保障較少，教育水平較低。

在荷蘭，荷蘭社會保障局（SSA）負責對沒有或不再有雇傭合同的患有心理疾病的工人進行職業衛生保健和疾病缺勤咨詢。SSA實施了《疾病福利法》，該法為這些病假名單上的工人提供了支持性收入，即在病假頭兩年享有疾病福利。沒有列入病假單、不再列入病假單或被宣布適合工作的非永久性工人可領取失業救濟金，并可進一步進行職業咨詢，以促進勞動者重新參與工作。

有研究使用三個結果指標（就業狀況、曠工和呈現主義度量）和三個研究設計（基于人口、工作場所和臨床）來研究抑郁對勞動者勞動表現的影響[2]。研究顯示，與非抑郁癥患者相比，抑郁癥患者有更多的失業、缺勤和工作缺陷。此外，該研究還表明，抑郁癥對工作的影響與癥狀的嚴重程度有關，如果癥狀緩解則勞動表現顯著提升。同樣，也有研究以538名大學生和石油行業員工為初測被試，以801名石油行業員工為最終被試，采用問卷調查法，著重探討了樂觀人格與心理健康、工作績效間的關系及其相互聯系的心理機制。研究發現：1）樂觀人格可以直接正向預測工作績效，同時社會支持和心理控制源對工作績效也具有直接預測作用。主觀社會支持是樂觀人格和工作績效間的調節變量，心理控制源是樂觀人格和工作績效間的中介變量。2）心理癥狀（抑郁、焦慮）同工作績效、生活滿意度呈顯著負相關。心理癥狀對工作績效和生活滿意度具有直接預測作用。上述研究無不表明，勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。

3 失業對勞動心理的影響

在失業人群中，抑郁情緒可能是最常被研究的心理問題。OBrien對失業對勞動者的心理影響做了綜述，此后又有很多文獻對該問題進行了深化。抑郁癥是一種典型而又常見的心理疾病，最近著名華人科學家張首晟因為抑郁癥自殺事件讓抑郁癥再一次得到大眾的關注。對于失業者而言，如果長期得不到穩定的工作，其心理壓力必然很大，久而久之，很容易造成抑郁癥或焦慮癥，而抑郁癥的后果就是勞動者再次參與勞動的動力大大減退，再次就業的難度加大，會間接導致更長期的失業，對于勞動者個人而言，長期不參與工作會導致工作技能的下降和社會活動的降低，而對于社會而言，就意味著勞動力資源的浪費，從而減少社會產出。失業導致的心理問題同時可能會引發嚴重的社會問題。如前文中所述過得砍殺小學生的惡性事件，這類事件對社會的影響要遠大于失業者個人的心理問題，會引發恐慌，導致社會秩序的混亂[3]。

此外，長期失業會答復降低勞動者的勞動參與率。因為長期失業后，勞動者的勞動技能會退化，對工作環境、工作氛圍、人際關系等勞動必須的要素變的陌生，從而會導致勞動者沒有能力也沒有動力再次進入勞動力市場，這種情況在歐洲高福利國家更加嚴重。譬如法國，勞動者失業后平均每月可以得到1058歐元，相當于71%的最低工資。甚至5%的失業者可以領到超過1970歐元，以及0.02% 約500人可以領到法國最高失業補助金6750歐元。法國工商就業聯合會每月共發放3510萬歐元的補助金！值得關注的是，法國的失業人群中，大部分是主動辭職，只有28%被雇主辭退。這種高福利的政策雖然保護了勞動者在失業期間有穩定的生活保障，但同時由于太過“慷慨”導致很多失業者形成心理惰性[4]，沒有動力再去找新的工作，這種失業對勞動者心理狀態的負面影響很大一部分原因要歸結于政府的高福利政策。

4 結論及展望

失業是一種經濟現象，同時也是一種社會現象。本文分析了幾種典型的失業原因：摩擦性失業、周期性失業和技術性失業；之后對失業的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細致分析，同時也分析了勞動者心理問題對工作表現的影響。研究認為：勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。同時，失業，尤其是長期失業對勞動者心理也有巨大影響。尤其是抑郁癥、焦慮癥等心理疾病的出現和失業有重要關系。此外，一些發達國家的高福利政策也導致了失業者怠于尋找工作，使其產生心理惰性，加劇了失業問題。由于作者學識有限，本文的研究還比較粗淺，對很多問題的論述和分析不夠深入，尤其是沒有進行定量化研究，這是作者未來研究的方向。

參考文獻

高煦照.西方失業理論及其啟示[J].合作經濟與科技，2014（23）：106-107.

李逸龍；樂觀人格與心理健康、工作績效的關系及其中介、調節機制[D]；天津師范大學；2009年

肖蕊. 北京市流動兒童心理健康狀況及學校社會工作路徑研究[D].華中農業大學，2012.

鄭炬文. 法國高福利保障下的負面影響[N]. 中國社會報，2016-04-11（007）.