發生工傷事故后，勞動者該怎么辦

1.進行工傷認定

用人單位應當自事故傷害發生之日或受傷職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（現一般為人力資源和社會保障局）提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可于1年內提出申請。申請認定的單位或個人對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。

2.傷殘鑒定

待工傷職工傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在人力資源和社會保障局內）申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。如申請鑒定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可在收到該鑒定結論之日起15日內向省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

3.支付賠償

用人單位根據傷殘鑒定等級，按照法律規定對工傷職工進行賠付。對于拒不賠付的單位，工傷職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如對勞動仲裁不服，可以向當地基層人民法院提起訴訟。仲裁裁決或者訴訟裁定生效之后，如相關單位拒不支付相關費用，工傷職工可向當地基層人民法院申請強制執行。

需要注意的是，鑒定結論作出之后一年內，如工傷職工情況發生變化，可申請勞動能力復查鑒定，用人單位需根據新的鑒定結論進行賠付。

鏈接：勞動者發生工傷事故后，哪些費用可以從工傷保險基金中支付？

依據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。”

（河北 李玉華）