離退休科技干部創新創業可行性及影響因素初探

李靜靜　郄紅偉

【摘 要】在中國社會老齡化問題不斷突出的大環境下，如何進一步發揮離退休科技老干部的余熱已經成為焦點問題。論文從離退休科技老干部創新創業的可行性及影響因素入手進行了分析。研究表明離退休科技老干部創新創業存在三方面的優勢;影響離退休老干部創新創業的因素可分為個人因素和社會因素兩大類。論文為提高老干部創新創業率、為相關部門制定政策提供了一定的理論依據。

【關鍵詞】離退休科技干部;創新創業;老齡化

中圖分類號： D632.2文獻標識碼： A文章編號： 2095-2457（2019）01-0098-002

0 前言

當前中國的老齡化問題已日益突出，60歲以上的老人已經超過16%，進入了中等老年化社會，未來，60歲以的老人比例將會達到26%，甚至36%。一些發達國家為化解人口老齡化帶來的問題，不斷延遲退休年齡，一些歐洲的退休年齡是68歲，英國在嘗試70歲退休，日本也在研究延遲至70歲退休。人口老齡化帶來許多社會性問題，據人力資源和社會保障部統計數據顯示，我國多省養老保險基金已當期收不抵支。推進離退休老干部創新創業，能夠有效緩解人口老齡化帶來的各種社會問題。

1 離退休科技干部創新創業可行性

隨著生活條件、醫療水平的不斷改善，離退休科技干部大多身體健康，并且有充足的閑暇時光。他們積累了豐富的知識與經驗，對繼續實現自我價值和社會價值的愿望也更加強烈。在日本，許多過退休年齡的老人仍然奮斗在崗位上，他們認為繼續工作能夠緩解養老壓力，實現自我價值，贏得社會尊重和認可。何妍[1]認為，相較于年輕干部，退休干部具有政治優勢、技能優勢、價值觀優勢及文化優勢。同時離退休老干部創業也有利于老齡群體的穩定，有利于和諧社會的構造。張初佳[2]認為，離退休后再就業對老年人的心理健康、對其生活質量都有益處。

離退休科技干部創新創業存在三方面的優勢。一是思想政治覺悟高，社會責任感強。離退休科技干部受黨的長期培養和教育，愛崗敬業，具有較高的社會責任感，創業后對促進社會發展能夠起到正面積極的作用。根據對江蘇省離退休老干部的調查，把“為社會再作貢獻”作為創新創業重要動因的人數比高達94.9%。二是經驗豐富，專業能力突出。離退休科技老干部在崗位工作幾十年，擁有較高的專業能力和綜合思考能力，在創業后，研究開發的起點相對較高，成功率高。三是心態比較平和，得失心不強，能夠潛心研究，真正做到創新創業。

2 離退休科技干部創新創業影響因素

對于影響離退休科技干部創新創業的影響因素，可以分為個人因素和社會因素。

江維[3]將影響離北京市老年人再就業的因素分為家庭因素、個人因素、經濟狀況及觀念因素，陳璐璐[4]以北京市海淀區為例，對老年人的性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、戶口狀況、經濟自評狀況、子女經濟狀況等因素對老年人的再就業意愿的影響進行了分析。綜合考慮，影響科技干部創業的個人因素主要包括主觀因素和客觀因素兩個方面，主觀因素主要包括離退休科技干部對創新創業的觀點態度，客觀方面主要包括其身體健康情況、家庭情況、經濟情況三個方面。

離退休科技干部對創新創業的觀點受離退休干部性別、年齡、受教育狀況的影響。一些干部希望在退休后可以繼續發揮自己的專業特長，為社會繼續做出貢獻，同時也實現自我價值;而另一些干部則認為退休后應充分利用閑暇時間休息或做與業余興趣愛好有關的事情，不愿再工作。

客觀因素中，身體健康狀況良好的離退休干部擁有創新創業的基礎性條件，而罹患疾病的離退休干部，則存在心有余而力不足的情況;家庭情況的影響也占較大部分比例，家庭中若有配偶或孩童需要照料，則創新創業的概率較低，相反，若無家庭負擔，則概率相對增高;經濟情況的影響相對不大，經濟狀況不好的老干部創業的積極性相對會增高，但在當前社會保障（養老保險、醫療保險等）相對比較完善的條件下，離退休科技干部經濟狀況不好的概率較小，因此經濟狀況對創新創業的影響也較小。

影響離退休科技干部創新創業的社會因素則主要指整個社會對老干部創新創業的認可度、支持度。離退休老干部無論是在創業資本上還是知識積累上都占有優勢，但也存在跟不上時代潮流的問題。根據社會支持理論的觀點，個人資源和社會資源共同構成個人所擁有的資源，其中的社會資源就是指個人社會網絡中的廣度和網絡中的人所能提供的社會支持功能的程度。社會支持度越高，個人擁有的資源越豐富。在社會輿論方面，若表達出對老干部創業認可與支持，則能夠起到積極的作用;在社會保障方面，政府機構若能夠出臺促進老干部創新創業的相關政策，對老干部創業加以扶持，則不但可提高老干部創新創業的成功率，同時也使其他老干部的積極性增高。

3 結論

在當前我國社會老齡化不斷加深的狀態下，離退休科技干部創新創業的必要性是十分明顯的。多方成功的案例也對其可行性進行了驗證。本文通過對影響離退休科技干部創新創業影響因素的分析，為提高老干部創新創業率、為相關部門制定政策提供了一定的理論依據。

【參考文獻】

[1]何妍.揚州市退休干部人力資源開發問題及對策研究[D].揚州：揚州大學，2017.

[2]張初佳.離退休后再就業對老年人健康的影響—基于CLHLS數據的回歸分析[J].商情.2018（16）：294-296.

[3]江維.北京市老年人再就業意愿影響因素分析[J].山西農業大學學報.2013，12（1）：104-108.

[4]陳璐璐.老年人再就業意愿及其影響因素分析[J].科技視界.2016，5：283-285.