探索新模式 筑牢職工生命“安全傘”——新都區工傷預防工作創新舉措亮點凸顯

工傷預防直通車活動

近年來，成都市新都區堅持以關心愛護廣大職工的生命安全和身體健康為著力點，把工傷預防作為建立健全工傷預防、工傷補償和工傷康復“三位一體”工傷保險制度的重要內容，采取邊實踐、邊總結方式，主動思考、扎實工作、勇于創新，探索形成了具有新都特色的工傷預防工作模式。

建機制重導向——著力強化重點企業參與意識

針對前兩年工傷預防工作中，工傷預防項目重點企業配合度不高甚至部分重點企業不配合等問題，新都區創新方式，積極探索解決問題的路徑，以企業自主選擇為核心，從過去“企業被動接受服務成為重點企業”向“企業主動申請服務成為重點企業”轉變，從而最大限度地調動企業的積極性。重點企業名單采取企業自愿申報，鎮（街道）、園區以及行業協會推薦，區工傷預防聯席會議成員單位會商審核的形式遴選產生。

為進一步探索工傷預防項目成效評估機制，完善成效評估指標體系，新都區建立重點企業與第三方機構“雙評”考核機制。即從過去重點企業“單向”評價第三方機構向重點企業和第三方機構“雙向”評價轉變。重點企業對第三方機構的實施成效進行評價，評價結果將作為來年是否繼續聘用該第三方機構的重要依據；第三方機構對重點企業的配合度及改善情況進行評價，評價結果將作為來年該重點企業是否能再次參加工傷預防項目的重要依據。

建基地重示范——不斷擴大工傷預防宣傳效果

在以往的工傷預防工作中，確定好重點企業的具體名單后，第三方機構將上門進行“一對一”服務。但是由于新都區每年工傷預防費有限，導致工傷預防宣傳培訓覆蓋面受到限制。為了更加有效地解決問題，新都區創新方式，豐富工傷預防宣傳培訓載體，將工傷預防宣傳培訓平臺前移至園區，讓轄區企業安全生產管理人員和職工能夠更直接、更便利地學習工傷預防知識。同時，工傷預防示范基地的建成將是事前預防、事中監督、事后評估為主體的新都區工傷預防建設體系中宣傳工作方面的重要組成部分。

工傷預防導師培訓班在新繁鎮舉行

工傷預防大講堂

工傷預防專題沙龍活動在新繁鎮綜合文化站召開

抓培訓重提升——切實增強重點企業“造血”功能

2018年，新都區發揮“部門聯動、鎮街協同”優勢，重點培養了一批扎根企業的工傷預防導師隊伍。2019年，為精準服務重點企業，打造具有新都地方特色的精品培訓班，同時進一步鞏固重點企業工傷預防宣傳培訓的效果，提高重點企業安全生產管理人員開展工傷預防宣傳培訓的能力，培養一批掌握參與式工傷預防培訓方法的培訓導師，新都區深入調研和廣泛聽取部分重點企業建議和意見的基礎上，對培訓內容進行了優化與更新，使其更具有針對性和實用性，切實保障重點企業工傷預防宣傳培訓可持續發展。

抓宣傳解“痛點”——用心撐起工傷預防“安全傘”

工傷預防宣傳資料或實物的發放一直以來都是新都區宣傳方面的“痛點”，往往單純的派發手冊或單張并不能很好的吸引一線員工。為緩解這一問題，新都區創新方式，對設計制作工傷預防宣傳資料或實物的經費投入比例進行了調整，同時新增加工傷預防個人防護用品的制作，一線員工在領取這些個人防護用品后將持續使用一段時間，而不會隨手丟棄，指導企業選擇合適的個人防護用品的同時又從根本上保障了廣大職工的生命安全和身體健康。