“對(duì)我好不好”緣何成為擇業(yè)首要因素

家政公司“阿姨來(lái)了”近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示，“對(duì)我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素。因?yàn)槭情L(zhǎng)期與人打交道的服務(wù)行業(yè)，阿姨們選擇工作的參考標(biāo)準(zhǔn)第一是雇主是否待人親和，第二才是工資待遇如何。“包不包住”和“勞動(dòng)強(qiáng)度大不大”也是阿姨們挑選工作的主要條件。（2月14日《工人日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：調(diào)查數(shù)據(jù)是可信的，家政市場(chǎng)出現(xiàn)這樣的變化，說(shuō)奇怪也不奇怪。

隨著近年來(lái)家政市場(chǎng)的火爆，很多時(shí)候家政人員都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，那么在工資待遇相差無(wú)幾的情況下，家政人員自然愿意選擇那些待人親和、好相處的雇主。

“對(duì)我好不好”成為家政人員擇業(yè)的首要考慮因素，背后折射出的，實(shí)際上是家政從業(yè)人員個(gè)體乃至這個(gè)職業(yè)整體希望得到社會(huì)更多尊重的體現(xiàn)。只要是在法律與道德的范疇內(nèi)，任何行業(yè)或職業(yè)的人，都值得尊重，也應(yīng)該尊重。