辭職后發現懷孕，勞動關系能否恢復

問：

我在一家外貿公司工作好幾年積累了一定的經驗，想自主創業，因此向公司提出了辭職，并與公司就相關事宜達成了一致意見，后簽訂了《勞動關系解除協議》，確定了離職的日期。離職2周后，我因身體不適前去就醫，被確診已懷孕6周，也就是說我離職前就懷孕了。這使得我自主創業的計劃泡湯，因此想再回到外貿公司工作。我了解到法律規定，用人單位不得隨意解除與懷孕女工的勞動合同，于是我找到外貿公司，以解除合同時不知道懷孕、存在重大誤解為由，要求恢復勞動關系，但遭到拒絕。請問，我能訴請恢復勞動關系嗎？

答：

在外貿公司不同意恢復雙方勞動關系的情況下，你即使訴至勞動仲裁機構和法院，也無法得到支持。雖然我國法律規定對女職工實行特殊保護，但并非用人單位絕對不能與“三期”女工解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”由此可見，法律并未對協商解除合同作出任何限制，用人單位和“三期”女工也同樣可以協商解除勞動合同。只要雙方所達成的解除勞動關系協議不違反國家的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解等情形的，就應當認定合法有效。

本案中，你自愿辭職，并與公司就解除勞動關系的相關事宜達成了一致意見，意思表示真實，你對《勞動合同解除協議》的內容、性質以及行為的后果并不存在誤解，且雙方在當時對懷孕的事實并不知情，外貿公司并無過錯。至于合同解除后發現懷孕系對自身生理狀況的認識錯誤，而這種認識錯誤并不屬于重大誤解。因此，雙方簽訂的《勞動關系解除協議》合法有效，對雙方具有約束力。你主張恢復勞動關系于法無據，仲裁機構和法院是不會支持的。