提升企業黨建科學化水平的實踐探索

楊挺峰

光明田緣生態農業有限公司 上海 202150

一、企業黨建工作面臨的機遇

第一，黨的十九大進一步明確提出了要加強反腐倡廉工作力度，這在很大程度上促進了企業黨組織的建設工作，為確保十九大精神得以貫徹落實，國內企業必須要充分聯系自身情況來制定有針對性的規章制度，促進工作流程優化，著力提升黨建活動的效率和價值。在實際工作過程中，領導班子和各級組織成員必須要主動轉變自身工作作風，在企業內部營造出一種上行下效的氛圍，促進黨組織建設工作的持續優化；第二，應當主動應用新媒體技術手段，現階段QQ、微信、微博等新媒體飛速發展，在各行業各領域中也得到了廣泛應用，企業黨組織建設工作能夠利用這些新媒體來促進內部交流，企業成員能夠隨時隨地的進行學習，第一時間了解黨組織的相關政策方針，提升黨建活動效率；第三，在現階段的大環境下，對企業黨建工作來說提供了非常好的機遇，在大發展、大變革的重要時期，企業內部改革之后能夠獲得更多政策支持，所面臨的宏觀經濟環境和政治環境也為黨建工作帶來了很多機會[1]。

二、提升企業黨建科學化水平的實踐策略

（一）建立科學化的黨建工作實施機制

制度建設對于提升企業黨建工作科學化水平具有十分重要的作用，在建立健全企業黨建工作制度和相關機制的過程中，必須要在滿足現代企業管理制度的前提下，根據企業實際特征和經營管理情況，和企業運作體系、機制結合起來，構建一套可以確保企業黨組織真正發揮出政治引領作用的系統化的黨建工作體系，將黨組織的政治優勢與現代企業制度優勢充分聯系起來，明確基層黨組織在企業中的重要地位，清楚黨組織在企業法人治理結構中的職責權限，從而確保黨組織建設的相關工作能夠真正貫徹落實，讓其成為企業經營管理活動中的有機組成部分。

（二）樹立科學化的黨建工作思想認識

促進企業黨建科學化水平的提升必須要有清醒的認識，也應當樹立科學理念，這是全面提升黨建工作質量的有效方式。首先應當始終堅持科學發展觀的理念指導企業黨建工作，企業黨員干部必須要經常學習，尤其是黨的相關路線、方針、政策和組織理論，突出共產黨員先進性，發揮出先鋒模范作用；其次始終堅持跳出黨建看黨建，促進企業黨組織建設工作方式的創新，積極探索黨內基層民主制度，強化企業黨組織的民意基礎；最后應當始終堅持教育和管理相融合的思想認識，從企業黨建工作的實際需求著手，結合黨建工作中心，盡可能滿足廣大職工和黨員干部的多種需求，樹立正確的價值觀和思想認識。

（三）創新科學化的黨建工作方法思路

對于企業黨建工作來說，必須要積極應用現代信息技術，借助于組織進行網絡黨建活動、開設網絡黨建知識培訓班、建立信息溝通平臺等方式來提升黨建工作科學化水平。依靠信息技術和互聯網高效、便捷的優勢，在民意收集、模范黨員公示、黨務公開以及民主監督等工作中發揮優勢，從結構上利用線上黨支部與線下黨支部相結合的模式，促進黨員干部教育管理防水的創新，探索更加多元化的黨內溝通渠道，改革黨內民主實踐載體，進一步拉近黨員干部和企業基層職工之間的距離，拉近黨支部和企業內部各部門的聯系，為黨員干部參與企業黨內事務建立良好平臺，進一步延伸黨建工作觸角[2]。

（四）建立科學化的黨建工作評價體系

企業黨建工作的有效開展能夠在很大程度上促進企業各項工作的有序推進，促進企業黨建科學化水平的提升需要構建系統完善的黨建工作評價體系。所以企業黨支部應當建立黨員干部考核制度，健全獎懲機制，落實一崗雙責機制，黨委與行政領導人設定為通薪酬的方法。為有效確保科學評價體系的建立，企業黨組織能夠設置黨委、行政以及專職三個考察部門，借助于網絡考核的方法，組織實施職工自我評價、相互評價的活動，黨組織相關部門綜合考核的模式等。在建立科學的評價體系的過程中，必須和職工實際崗位職責為前提，全面考察職工的思想政治意識、工作作風以及個人素質能力等方面的內容。

綜上所述，企業應當進一步認識到提升黨建科學化水平的重要性，深入進行探索創新，采取有針對性的黨建工作對策，促進相關管理制度的不斷完善，構建科學有效的黨建工作評價體系，進而真正發揮出黨組織在企業經營管理中的政治核心作用，促進企業能夠朝著正確的方向持續穩健發展。