加強和改進新形勢下企業職工思想政治工作

金德華

上海煙草集團嘉定煙草糖酒有限公司 上海 201800

如今，我國的社會越來越開放、社會利益關系越來越復雜，同時市場競爭也日益激烈，在這樣的情況下，對于企業來說就必須要做好對職工的思想政治工作，對職工進行科學的教育、引導，提高職工思想政治素質，激發職工工作積極性、能動性、創新力，同時協調好與職工之間的關系，營造溫馨、和諧的企業氛圍，并切實的服務于企業的生產、運營、管理。從而更好的促進企業、職工共同發展，推動社會與市場建設。而要達到這樣的工作效果，我們就必須要在新形勢下對企業職工思想政治工作做出加強和改進。

一、以人本理念作為思想政治工作的指導思想

在新形勢下，社會中任何一個人的思想、意識乃至個人追求都大大的改變，更加注重自我的地位與獲得，企業的所有職工自然也是如此，同時整個人類社會、人類文明的發展趨勢，也要求必須要重視和尊重個體，以人為本[1]。所以，對于我們的企業職工思想政治工作來說，就必須要以人本理念作為思想政治工作的指導思想，尊重職工在企業當中的主體地位，尊重職工的個人需求。不能一味的向職工強調他們應當怎樣想、怎么思考、怎么做，應當向企業或社會做出什么貢獻，而是要了解他們的主觀需求，并予以合理的滿足。保證職工個人付出、個人為企業所創造的價值，能夠與其獲得對等，改善職工福利。還要為職工考慮其今后的發展，為職工提供適合其自身才能發揮的平臺和學習提升的機會，讓職工看到自己在企業當中的未來，滿足職工更高層次的自我實現需求，這樣他們就會將自己的發展同企業的發展綁在一起，為了自身、為了企業而努力奮斗。另外，還需要了解職工對企業生產或是對思想政治工作的建議，以便及時對相關的工作作出改進和調整。關注于職工的生活，對于家庭當中有困難的職工，要組織和以引導集體力量幫助其解決，盡量減輕困難職工的生活壓力，使其可以更好的投入到自身工作中來。

二、調整思想政治工作的基本策略

傳統的企業職工思想政治工作策略為簡單的教育，甚至是批評，這對于當前新形勢下的企業職工來說，已經難以起到理想的成效，也難以被企業職工所接受。為此我們可以對思想政治工作的基本策略做出調整，通過激勵的方式，來達到思想政治工作的目的。從管理心理學的角度來看，社會當中的任何人都需要被認可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時還可以進一步激發出人的潛力[2]。為此，在實際的企業職工思想政治工作當中，要多肯定職工在思想和行為方面的進步，對于其在工作上取得的成績和突破，更是要重點提出表揚，予以其精神和物質方面的獎勵，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽感，進而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績效，實現職工個人與企業的雙贏。

三、提高思想政治工作的主動性及個人影響力

面對越來越復雜的社會環境、越來越激烈的市場競爭，企業的職工思想政治工作，應當要具有更高的主動性，如合理介入企業的人力資源管理、生產管理，深入一線的工作崗位，動態了解職工思想、心理方面的變化，分析可能會遇到的工作問題，并提前制定好應對策略，做到未雨綢繆，消除各種可能給企業職工、企業生產帶來負面影響的思想因素。而且在提高思想政治工作主動性的同時，企業政工工作者以及領導、管理人員，還要運用好個人的影響力，將思想政治工作帶入一個更高的境界。如在思想政治工作當中，不論是政工工作者還是領導，都必須要注重自身各方面的素質培養，健全自身品格、豐富自身的知識和才能，這樣才能更好的教育、引導、影響職工。

四、合理應用信息化技術開展思想政治工作

新形勢下，信息化技術在企業職工思想政治工作當中的應用，其實已經成為了一種必然的要求和趨勢，這可以顯著提高企業職工思想政治工作的質量和效率。因為在思想政治工作中，信息化技術具有很多傳統工作條件不具備的優勢，我們應當對其進行合理的應用，增強思想政治工作的開放性，使企業的職工可以更加積極、主動的配合思想政治工作開展。例如可以組建思想政治工作的微信群組、QQ群組，同時也可以開設企業職工思想政治工作微博以及微信公眾賬號，向職工推送、分享相關的政策資料、學習資料，組織職工進行思想政治或是工作方面的探討，促使大家相互交流、相互進步[3]。

除了上面所提到的幾點之外，在新形勢下的企業職工思想政治工作當中，我們還應當積極加強企業文化的建設，營造和諧、溫馨的企業氛圍，增強職工對企業的歸屬感，從而建立起更加牢固的企業、職工關系，使職工可以為了自身、為了企業的共同發展，而更加努力的奮斗。