組織部來了個年輕人

何蘇鳴

“90后”理科生張文斌，沒有讀過曾在上世紀50年代風靡一時的短篇小說《組織部來了個年輕人》。他是浙江紹興市柯橋區委組織部里年齡最小的干部。人們從他身上看到了小說里主人公林震的影子。

“林震是什么形象？”張文斌問。

“有理想、有抱負、有激情。”

這個“三有”的答案，讓這個年輕人靦腆得笑了起來，他很快對應著總結出自己工作的“三大件”一一開會、調研、寫材料。

“是不是太枯燥了？”看我蹙眉，他也沉思，“要不給你講講工作中悟出來的學問？”

方言比“官話”管用

2014年夏天，剛剛成為公務員的張文斌頭一次發現，說話也是一門學問。

當時，柯橋全區正轟轟烈烈地開展小微排污企業整治工作，作為安昌鎮大山西村的“駐村見習公務員”，他的第一課，就是跟著村黨委書記徐志連，上門給兩家小微企業主“做工作”。

張文斌說，頭天晚上，他在筆記本里密密麻麻摘抄了工作任務，第二天一進門，就掏出本子打算“照本宣科”。

徐志連也開始掏口袋，不過他掏出來的不是本子，是香煙。邊分煙，邊用方言開腔，“最近生意挺不錯吧？”

“生意越來越不好做咯。”企業主接過了煙，也接過了話頭，一來二去，張文斌發現自己也聽出了里面的乾坤：這戶人家愿意按要求整改，只是擔心整改延誤出貨，影響生意。

這還不好辦？“您放心，小微排污企業整治采取的是限時整改，時限內可自行調配生產和整改。”終于接上了話，可張文斌字正腔圓的普通話，不僅自己覺得尷尬，還—下子讓之前的聊天冷了場，急中生智，他立刻又把這番意思用方言講了一遍，“這下感覺終于對了，在場的人們也都笑了，和我說，‘小伙子，就該這樣說話嘛。”

可信任與理解，遠不是靠說幾句方言就能解決的。張文斌在幾次進村走訪時，發現老黨員壽阿發對村里的工作不配合不熱情。

“這背后肯定不簡單。”張文斌說。之后，他每次去村里都到老人家里去轉轉，老人終于坦言，因為檔案丟失，自己無法享受退休村干部的待遇，心里這道坎總是過不去。

見招拆招，之后的幾天，張文斌跟著村干部接連走訪了好幾個當時的老干部，補足了材料，落實了待遇，“現在村里有什么工作，老人肯定是帶頭的積極分子。”

要大數據，更要講實際

張文斌是個地道的“理工男”，成為一名組工干部以后，有人替他可惜，“這下就是和文字打交道了，把專業都扔了。”張文斌可不這樣想。

這幾年，隨著黨員隊伍管理的日益規范，發展黨員細節難把握和新任黨務工作者對業務不熟悉等問題接踵而至，科室里有心設計一個管理系統規范各項操作。

“要不我試試？”“菜鳥”張文斌主動提議。之后連續幾天到深夜，張文斌幾乎將所有休息時間都獻給電腦。按照黨員發展25個流程，逐一顯示所需內容，節點時間超過80%設置短信提醒，直接在線備案所需材料，各類資料可通過手機端拍照輸入，也可以電腦端手動錄入……

“這就是我們想要的系統！”最終，系統做成了，在提高了工作效率的同時，也讓張文斌開始思索，“都說組織工作是人的工作，但大數據、信息化一定也是大勢所趨。”

當然，“理工男”可不是只會和電腦打交道。

2018年，為了加強城市基層黨建、制定好相關政策文件，柯橋在所有社區開展調研。為了廣泛聽取大家的意見，張文斌愣是抽出時間，在不到一個月的時間里跑遍全區所有社區，和每位社區書記做了交流。

看，這位新上手的組工干部，做事是不是挺有板有眼？

相信我，不如證明我

“‘90后？到底牢靠嗎？”在需要閱歷和資歷的機關，年輕人更加任重道遠。

現在，學習是他的常態。當駐村干部，就老老實實把時間都“泡”在村里，看村干部們怎么解決棘手的問題;參與文件起草，就一門心思把相關領域“吃透”，把基層情況摸個門兒清;督促工作推進，就想方設法到相關部門單位了解情況，一一梳理痛點堵點……

2018年，柯橋區在城市社區推動設立“一站式受理、全科式服務，一個人受理所有事務”的“百通崗”。按理說，“全覆蓋”實現了，張文斌的工作就算是完成了，可他又鉆起了牛角尖，“‘百通崗的位置安排在便民服務中心的中間，居民來辦事還得找半天，能不能干脆安排在門口？”

聚賢社區黨組織書記許紅星告訴我，在張文斌的幾次“登門拜訪”后，原本想著多一事不如少一事的他，調整了“百通崗”的位置，第一天就有好幾個居民點贊。

張文斌說，在有些人眼里，組織部門是嚴肅、神秘，甚至“高高在上”的，組織工作是枯燥乏味甚至是“多此一舉”的，組工干部是低調神秘不停“閉門造車”的，“我們要努力把工作讓更多的人聽到，看到，感受到，這是組工干部的工作動力，更是組織發展的活力。”

張文斌說，他趕上了年輕人能夠展示才華、奮勇拼搏的好時代。今后的路怎么走？無他，唯有繼續“擼起袖子加油干”！（資料來源：《浙江日報》）