新時期企業政工宣傳工作的有效策略探討

孔金金

（淮南礦業集團煤業分公司張集煤礦黨委工作部，安徽 淮南 232174）

針對一個企業的長遠持續發展來看，企業文化在企業管理中占據很大比重，對企業的發展有非常重要的促進作用。一個企業要善于從思想和文化層面分析并探討出對自身企業的長久持續發展有利的管理方案，實時依據現有的發展趨勢調整企業的整體規劃，從發展方向、發展前景等方面做出最正確的調整，強化企業內部凝聚力，提高文化軟實力，從而提高企業的市場競爭力以及企業綜合競爭力。為企業的長遠發展創造更多的財富[1]。特別是隨著我國經濟體制的不斷改革，企業發展面臨著來自各方面的壓力，為了促進企業安全度過轉型期，有效提升企業的經濟競爭力是企業管理者一直要思考的方向。企業文化是一個企業發展的靈魂，實現企業文化滲透，培養強大的企業自信，才能使得企業持續發展。

一、企業政工宣傳工作的重要意義

隨著我國經濟飛速發展，現有的經濟模式與環境發生了翻天覆地的變化，部分企業就會存在一個問題，那就是轉型。企業員工的思想素質以及企業文化的政工宣傳將對企業轉型升級產生積極的影響。所以，企業中的政工宣傳工作對于提高企業核心競爭力，實現可持續發展具有重要作用[2]。首先，應給予足夠的重視，做好政工宣傳工作可以使企業營造良好企業文化氛圍的重要方法，正確引導政工宣傳健康發展，企業才能夠在正確的道路上引領企業提高經濟效益；其次，規范化政工宣傳工作企業需要結合自身企業的真實情況，完善適合的政工宣傳制度，提高企業政工工作效率，落實政工宣傳的工作。不斷實踐，不斷進步，在前進中提高員工政工思想，從而在一定程度上提高員工積極性，努力工作為企業發展貢獻自己的力量；最后，加強政工宣傳工作使得員工理解企業發展的規劃和遠景，了解本企業發展情況，對于使員工們樹立愛崗精神、奉獻精神等都有重要作用，積極營造團結、文明、穩定的良好氛圍，源源不斷促進企業的發展。良好的將政工宣傳與企業進行聯合，調整整個企業的整體發展，配合政工宣傳，將能夠完美地提高員工對企業的歸屬感以及個人發展目標的確定，并有效提高企業的凝聚力以及經濟效益的提高。

二、企業政工宣傳的問題

（一）缺乏對政工宣傳工作正確的認識

分析當下很多企業的政工宣傳工作來看，很多企業管理對政工宣傳工作的理解出現了一定偏差，也就沒有完全理解政工宣傳工作的意義。他們認為，企業的存在是創造更多的經濟效益，更多的工作重心應該放在經濟業務和經濟效益上，并沒有把政工宣傳工作列入重要議事日程。企業員工，如果沒有正確良好的政工宣傳，則不能很好把握自己工作的重心，會造成工作主題的缺失，會對企業發展感到迷茫。部分政工宣傳管理對政工宣傳工作安排、督促以及反饋缺乏完整的工作流程，缺少對政工宣傳工作的反思，最終會導致企業政工宣傳內部凝聚力不強，無法充分調動企業員工的積極性與主動性，同時，缺少及時反饋，會造成消息滯后，惡性循環。

（二）政工宣傳方式過于單一

由于缺乏對政工宣傳工作的關注，很多企業政工宣傳的總體力度較弱，宣傳方式過于單一。在我國經濟環境的刺激下，各企業間產生較為激烈的競爭，但是僅僅是經濟模式與環境發生改變，很多企業內部的政工宣傳并沒有隨之進行改革，宣傳方案與方式仍然非常單一[3]。在實際企業的運營管理中，大部分企業的政工宣傳都會采取思想政治教育的方法。而這種工作開展起來，實際操作也只會是走個宣傳流程，并沒有取得實際的真實意義。宣傳效果可想而知，并不能達到統一企業文化，凝聚企業員工的作用。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質水平參差

人才是企業發展的關鍵因素，也是企業政工宣傳工作開展的關鍵因素，目前，我國企業沒有專門從事政工宣傳工作的專業性人才，這就直接影響了政工宣傳工作質量與工作效果。我國很大一部分企業并沒有開展政工宣傳工作的專人培訓，沒有培訓就會引起政工宣傳缺少科學方法的指導，整個工作沒有科學方法支撐，也就在科學性存在一定的隱患[4]。同時，部分企業政工宣傳工齡較大，工作過程中會出現跟不上時代，宣傳不到位等一系列問題。

三、新時期政工宣傳工作的改進措施

我國當前形勢下很多企業的政工宣傳工作存在需要改進的地方，企業政工宣傳措施不完善，宣傳力度不夠，在宣傳中也出現了很多問題，為了我國企業能夠有效地開展政工宣傳工作，在一定程度上提升企業人員素質以及企業內部團隊的凝聚力，從而促進經濟效益的提高，需要相關部門采取合理科學的措施和策略加強政工宣傳工作。主要概述為以下三點：

（一）樹立正確宣傳理念

企業領導者要依據國內外的經濟形勢與環境，正確把握企業的發展方向與發展途徑。在企業競爭過程中，不斷完善企業的管理模式，明確政工宣傳的方向，只有這樣才能完善企業的管理制度，明確方向才能更好的前進[5]。理解政工宣傳工作的性質，明確政工宣傳工作不僅是專職人員的分內事，同樣領導也是第一責任人，既落實好企業生產經營任務，也要落實好政工宣傳工作任務，實行兩手抓[6]。

（二）豐富政工宣傳的形式

隨著科學技術的發展，企業在宣傳過程中就要靈活運用多種不同的科學方法進行有效宣傳。在企業政工宣傳工作中，宣傳工作人員要善于利用所建立的企業信息平臺完成對信息的及時發布[7]。要積極引導企業員工加強政治建設，提高其思想素質，動員全體員工加入到政工宣傳的工作中來，全面動員、全員參與。同時，還能在企業內部建立員工的訴求平臺。企業不是一個人的企業，是有員工共同組成的，聽取員工的反饋信息對企業良好是具有重要意義的。在政工宣傳過程中，要傾聽員工的反饋，更大程度上采用切實可行的方法進行政工宣傳，用員工最能接受的方式提高員工對政工宣傳工作的接受程度，在一定程度上提高對員工的積極性與企業內部凝聚力[8]。

（三）加強政工宣傳工作人員的培訓

政工宣傳工作人員的綜合素質是整個企業政工宣傳的關鍵。各企業需要依據企業的具體情況進行政工宣傳人員的培訓，開展培訓活動，并進行考核。依據企業員工的具體情況進行不同階段的培訓，加速員工對企業文化的熟悉，提高企業內部凝聚力。

四、結語

新時期企業政工宣傳是企業管理的重要內容，它在一定程度上直接體現一個企業的文化軟實力以及企業凝聚力，是更高實現企業經濟效益的重要保證。而當前很多企業的政工宣傳工作并不到位，存在諸多問題。本文就新時期下企業政工宣傳工作中出現的問題進行分析，并提出相應的幾點措施。企業要想長久持續發展，政工宣傳必不可少，加強政工宣傳能夠保障企業的經濟效率發展。