跑好人才工作的“馬拉松”

劉興林

“智窮”是深度貧困縣發展滯后的源頭，追溯“智窮”，“缺人”是“導火線”。為逆轉深度貧困縣“智窮”的尷尬局面，四川省全面實施深度貧困縣人才振興工程，組織開展人才工作“馬拉松”，擴寬深度貧困縣“求才”渠道，穩定深度貧困縣“用才”需求，增強深度貧困縣人才發展新活力。甘孜州新龍縣在這場人才工作“馬拉松”比賽中，著力在“五大人才工程”下功夫，全力以赴跑好人才振興工程的每段路。

“耐心”用在“定向培養”，抓住本土人才特點

為抓住本土人才培養機遇，把全縣定向培養工作做細、做實、做好，新龍縣在全縣人才振興工程推進會上要求，各部門精準填報培養需求和專業，定期做好定向培養生的跟蹤、了解，全面掌握學生培養和成長情況?？h委組織部（縣人才辦）聯合縣委編辦、縣教體局、縣文旅廣影局等部門分解任務、多點發力、精準實施，當好每位定向培養生的“勤務兵”。2018年全縣定向培養76人，其中定向培養農村實用人才10人，推薦就業22人。

“決心”下在“人才招引”，增強吸引人才優勢

為打開“引才難”這道阻礙人才發展屏障，讓更多優秀人才不斷涌來”新龍縣多措并舉，提高“人才強縣”戰略地位，加大獎勵激勵力度，加重引進人才砝碼，不斷增強吸引人才的競爭力。實行大學生引進獎補制度，對非定向培養的省屬高等學校畢業生，符合享受基層學費獎補政策條件的，按規定對其學費予以獎補、助學貸款代償等。落實安家補助政策，對剛性引進的碩士、博士研究生學歷學位的高層次黨政人才、緊缺專業人才，辦理正式錄用手續并與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同的，給予40萬元的安家補助。

“重心”放在“人才培訓”，保障人才提能增智

定期開展專業人才全員培訓，讓各類專業技術人才“學有所獲、獲有所用”。鼓勵在職人員提升學歷，激勵全縣干部人才積極通過成人教育、網絡教育等方式提升學歷。開展重點專題培訓，注重農業、旅游、環保等領域的人才專題培訓，著力提升各領域人才能力素質。2018年累計培訓1323人次。開展現場技能培訓，通過“科技扶貧萬里行”專家在田間地頭傳授的“科技及時雨”，讓全縣農牧民體驗了一堂生動的“增收課”。

“誠心”留在“人才援助”，注重智力作用發揮

充分發揮雙向人才交流任職作用，新龍縣積極與宜賓、廣東等對口支援地對接，雙向選派干部人才交流任職，讓援藏干部帶著創新理念、成熟經驗走進新龍，幫助本地干部改變觀念、提升能力；讓本地干部轉變身份，作為“取經人”，走進宜賓、廣東等對口支援地，學技術、開眼界、取真經。同時，新龍縣還充分發揮援藏干部人才的智慧作用。援藏干部定期開展“智力幫扶講壇”，切實幫助全縣從事醫療衛生、教育教學、農牧種植等行業的工作人員提能增智，不斷為雪域高原幫帶出一批批干部能人和致富能手。

“愛心”獻在“人才穩定”，穩固人才發展根基

新龍縣持續深入推進正向激勵機制、落實“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金等工作，堅持正確的選才用才導向，讓干部人才感受到組織的關心關愛，堵住“流才潮”。堅持把基層一線作為培養鍛煉優秀干部的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部人才，做到優先提拔重用。全縣設立100萬元“新龍縣人才發展專項基金”、20萬元“特殊貢獻專項獎勵基金”、50萬元“碩博人才進甘孜行動”專項資金來穩固人才發展根基。2018年共獎勵各類人才660人次，兌現人才獎勵金85.46萬元，有效激起了干部人才的主動性。（作者單位/新龍縣委組織部）（責編/謝鑫宇）