提高電力統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量真實性及準(zhǔn)確性的分析

吳 博 彭 勇 劉宏宇

國網(wǎng)河南省電力公司南陽供電公司 河南 南陽 473008

就我國目前的電力統(tǒng)計水平來說，絕大多數(shù)的供電單位可以做到基本的電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計。但是，隨著電力行業(yè)的發(fā)展水平越來越高，發(fā)展體系越來越完善，供電單位對于電力統(tǒng)計的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和真實性的要求也越來越高，傳統(tǒng)的電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式已經(jīng)不能滿足供電單位的規(guī)劃和發(fā)展需求。因此，本文將指出電力統(tǒng)計工作中存在的問題，以及針對這些問題提出相關(guān)建議。

一、當(dāng)前電力統(tǒng)計工作中所存在的問題

傳統(tǒng)的電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式由于其落后性，逐漸不能滿足供電單位對于數(shù)據(jù)的新要求。因此，必須先找出其存在的問題，找出電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中的薄弱環(huán)節(jié)。

1.統(tǒng) 計人員的素質(zhì)不高

近些年來，由于經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國用電普及率快速提高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員所需要負責(zé)的工作面積逐漸加大，對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員的要求也越來越高。傳統(tǒng)的電力調(diào)查方式對于人工的需求很大，但是現(xiàn)在的情況已經(jīng)發(fā)生了改變。隨著計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在電力統(tǒng)計工作中對于電腦的應(yīng)用越來越廣泛。原來的紙筆統(tǒng)計式的統(tǒng)計方式轉(zhuǎn)變?yōu)榱穗娔X錄入數(shù)據(jù)的方式。然而，許多統(tǒng)計人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，許多人都不能做到很好地利用電腦來統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而對電力統(tǒng)計的數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性產(chǎn)生了影響，影響統(tǒng)計工作。

2.電 力統(tǒng)計工作管理不到位

科學(xué)的管理是企業(yè)存活和發(fā)展的重要條件，只有建立完善的管理機制，才能幫助企業(yè)增強競爭力，提高活力，推動企業(yè)更好地完成任務(wù)。對于供電單位來說，針對電力統(tǒng)計工作的

管理體系目前來說還不夠完備。首先，許多員工的責(zé)任分工不明，很多人不知道自己應(yīng)該做什么，無所事事，但是又一些人被繁重的工作任務(wù)壓得喘不過氣來。這便降低了電力統(tǒng)計工作的效率和質(zhì)量。而且，由于電力統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)資料繁雜且龐大，一個并不完善的管理體系是難以應(yīng)對如此龐大的資料的整理工作的。因此，在進行數(shù)據(jù)上報的過程中，許多數(shù)據(jù)出現(xiàn)了丟失。有時甚至因為人為失誤而導(dǎo)致了錯誤數(shù)據(jù)的上報。而且，由于沒有建立一個統(tǒng)一的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的電力統(tǒng)計工作出現(xiàn)了奇怪的現(xiàn)象：同一個供電單位，同一批電力統(tǒng)計人工作員，其電力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)居然不一致。這種情況嚴(yán)重影響了電力統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

3.忽 略數(shù)據(jù)分析

許多電力統(tǒng)計人員在統(tǒng)計完數(shù)據(jù)之后，就會覺得工作完成了。其實事情并不是這樣的。

電力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作固然重要，但是更為重要的，是對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析工作。電力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)兩方面，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，分析數(shù)據(jù)是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的必然要去。如果工作人員只注意到了對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，而忽略了對數(shù)據(jù)進行分析，那么數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作也便失去了意義。

二、針對問題所提出的解決措施

1.提 高統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)水平

想要提高電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量，首先就應(yīng)該先提高工作人員的素質(zhì)水平。工作是人的工作，一切工作都要從人的角度來出發(fā)，如果人本身除了問題，那什么工作也做不好。因此，供電單位必須想辦法提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。相關(guān)部門應(yīng)該定期安排對統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，并建立完善的考核制度，定期考核工作人員的學(xué)習(xí)情況，如果成績不過關(guān)，相關(guān)部門便可以對其進行相應(yīng)的懲罰，甚至是開除。這種增加學(xué)習(xí)任務(wù)、增加工作動力的方式，有利于提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平，進而推動電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作質(zhì)量的提高。

2.完 善電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的管理體制

管理是企業(yè)的根本，只有企業(yè)建立了完善的管理體制，才能使各部門更好地分擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮職能。對于電力統(tǒng)計工作來說，只有建立了完善的管理體制，才能推動數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的正常進行，也有助于對各工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范。因此，供電單位應(yīng)該協(xié)調(diào)多部門的職權(quán)，明確其責(zé)任，讓每個部門都有對應(yīng)的分工。企業(yè)還要額外建立一個新的管理機構(gòu)，這個管理機構(gòu)將專門負責(zé)監(jiān)管負責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的各項部門，時刻對相關(guān)部門的工作狀況進行監(jiān)管和匯報，從而提高相關(guān)部門的工作負責(zé)度，進而促進統(tǒng)計工作的順利進行，提升數(shù)據(jù)的質(zhì)量。當(dāng)然，制定相關(guān)規(guī)定也要考慮到人性化的方面，因此，建立管理制度的同時，還要建立相應(yīng)的獎懲激勵制度。工作做的不到位的部門和員工固然需要懲罰，但是工作做得好的部門和員工也應(yīng)該受到相應(yīng)的獎勵。企業(yè)可以提高工作完成度高的員工的獎金數(shù)額，從而提高員工的工作熱情，增強他們對于工作的責(zé)任感，從而有利于提高數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

3.培 養(yǎng)員工重視分析的意識

想要提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量，就必須提高數(shù)據(jù)分析工作的質(zhì)量。想要提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度，就需要員工對原始數(shù)據(jù)進行分析，最終向部門提交一份敘述詳明的工作報告。因此，企業(yè)必須想辦法培養(yǎng)員工分析數(shù)據(jù)的意識，讓員工在收集到數(shù)據(jù)信息之后，自主進行數(shù)據(jù)的分析工作。工作人員需要依靠原始數(shù)據(jù)，通過利用專業(yè)知識、對照企業(yè)的各項生產(chǎn)指標(biāo)、參考企業(yè)的生產(chǎn)計劃等多方面情況，進行數(shù)據(jù)分析，并提出相關(guān)建議和措施，從而幫助有關(guān)部門更好地完成工作，提升工作質(zhì)量。

4.發(fā) 揮計算機技術(shù)的作用

企業(yè)要充分利用先進的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立信息共享平臺，讓相關(guān)部門可以實時對數(shù)據(jù)進行提取和分析，提高電力數(shù)據(jù)的共享程度，有利于各部門共同進行分工合作，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

結(jié)束語

總之，想要提高電力統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，就必須要先認識到電力統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作進行過程中所存在的各種問題，針對這些問題提出相關(guān)的解決措施，才能有助于提升工作效率，提高數(shù)據(jù)的工作質(zhì)量，進而為我國能源安全工作的進行增添一份力量。