基于股票期權激勵制度下經營者績效評價的探討

　　本文系浙江省社會科學界聯合會課題，該課題名稱為《股票期權及會計處理研究》，課題編號：04B12
　　
　　【摘要】隨著股票期權激勵制度在我國企業的廣泛應用，對經營者的績效評價顯得越來越重要。本文從歷史上對經營者績效評價創新與企業制度變遷的相輔相成關系作了分析，指出我國現有經營者績效評價存在的弊端，提出了適應我國企業股票期權制度下經營者績效評價的思路。
　　
　　股票期權作為公司的長期激勵方式，在激勵經營者、減少代理成本、改善治理結構等方面的優越性已成為不爭的事實。多年來美國等西方國家在這方面的成功實踐也充分證明了這一點。上世紀90年代后期，股票期權引入我國后，越來越多的公司開始嘗試這種激勵方式。我國理論界和實務界對其探討也從未間斷過。隨著股票期權激勵制度在我國企業的實施越來越廣泛，必然涉及對經營者的績效評價問題。目前，我國還沒有建立一套與股票期權激勵制度相對應的經營者績效評價體系，這無疑將會影響我國股票期權的有效實施。因此，結合我國上市公司及股票期權的特點，對現有企業績效評價指標系統進行改進，從而使這項創新工具達到最大的激勵目的已迫在眉睫。
　　
　　一、企業制度創新要求變革現有績效評價標準
　　
　　企業績效評價的發展歷程總是與社會經濟發展及企業制度創新緊密結合在一起的。不同的經濟發