老板是另一類人

◎文／ 王鼎鈞

老板要小趙擬一份計劃書，小趙花了三天的時間細心構思，再把提綱向老板口頭報告。老板聽了，加上兩點指示，連連點頭說：“好，就這么寫。”

之后小趙把計劃書修改完畢，遞給老板。老板看了，皺著眉頭提出幾點意見要他修改。小趙心里十分納悶：不是口頭請示經他同意的嗎，怎么好像變成是我的過失了？

按照老板的意見改好、謄清，再送上去。老板看了又說這里要改、那里要改，而且強調有一個地方“非改不可”，這個“非改不可”的地方卻是老板上次自己提出來的。小趙的心涼了，他斷定老板心存成見，故意找他的麻煩。老板這樣做分明是希望他辭職，他決定不干了。

幸好小趙有一個涉世較深的朋友，朋友知道了小趙的苦惱，哈哈大笑，對小趙說：“你弄錯了，我擔保你的老板絕對沒有趕你走的意思。”

小趙反問：“那他為什么要朝令夕改、出爾反爾呢？”

“那絕對出于無意，他并不知道自己做了什么。你得了解，所謂老板，是只有當部下前來請示他的時候才會想具體問題的人。他事先并沒有通盤考慮那個計劃的細節，只會在你每次請示時隨機產生意見。他在第二次提出意見時，或許已經忘了自己第一次提示過什么。你覺得他善變、不懷好意，這完全是因為你不了解‘老板’是什么樣的人。”朋友解釋道。

小趙立即從善如流。

當初的那件事已經過去很久，現在小趙自己也是老板了。當小趙獨自在一塵不染的辦公室里顧盼自雄的時候，他也曾提醒自己：考慮事情要周密，思路要連貫，講究方法，節省時間。可是到頭來他也免不了犯“心不在焉”的毛病，因為他已經成了“等部下來請示時才想問題的人”。