曬工作痕跡不如亮實績

王旭東

背景：日前，安徽省紀委監委有關負責同志就開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動，應邀答記者問。該省明確規定，不得要求通過微信、QQ、APP等曬工作痕跡，堅決減少頻繁填表報數，省級以下手機扶貧APP全部停用。（2月14日中安在線）

“痕跡”可以有，“痕跡主義”則不可以有。“痕跡管理”本是一項務實的管理辦法，是強化監督、加強責任、實事求是的體現。循著“痕跡”可以看到一個人的工作路徑，到底有沒有做、做得是否扎實、做得成效如何等可以按“跡”查看，一目了然。然而，“一手好牌打得稀巴爛”，當“痕跡管理”向“痕跡主義”發展后，不是發生了質變而是徹底的“變質”，形成一種典型的、新型的形式主義。

下基層陳英遠 繪

重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”。當留痕跡與曬痕跡成為工作的“最重要標志”，“沒有之一”，就必然加劇公職人員的“唯痕跡”傾向。這樣一來，便會產生“為痕跡而工作”，這是典型的本末倒置，或者是刻意留痕跡，對不能留下痕跡的工作便不想做、不去做，只做能留痕跡的表面文章，甚至為留“跡”而不惜弄虛作假。“痕”有了，“績”可在？“跡”留下，“心”在哪兒？這些問題必須引起我們高度重視。

“不曬工作痕跡”是釜底抽薪之舉。平心而論，“痕跡管理”具有一定的創新思維，尤其在互聯網時代，有著較強的可操作性，這也是在一些地方迅速興起的主要原因。我們應該明白，當一種工作管理模式利大于弊時，可以采取興利除弊的辦法予以改進與完善；而當弊大于利時，就應該“舍得”，用嶄新的模式來取代。只有上級切實做到“不得要求曬工作痕跡”，下級尤其是基層才能告別“唯痕跡”與“痕跡依賴”。

“留痕跡”少了，“重實績”應該多起來。即便有“不曬工作痕跡”的規定，未必一下子就能“抹去痕跡”。鑒于此，首先，上級在檢查督促工作時，少聽匯報、少看材料，不蜻蜓點水，而要深入基層與一線查實情、看實效；其次，基層干部與老百姓打交道最多最直接，更應該牢固樹立“以人民為中心”的理念，為人民群眾辦實事、辦好事，將“工作痕跡”留在老百姓的心坎上，把“工作實績”寫在老百姓的心田里。