淺析當前國有企業思想政治工作

程蕊

摘 要：國有企業是國民經濟的命脈。國有企業的發展狀況對于國民經濟和社會的發展有著舉足輕重的作用。從促進國有企業和國有企業干部職工自身的發展來說，及時準確地掌握思想動態，反映真實問題。有利于政府和國有企業領導有針對性地解決這些問題，提高政府政策和企業決策的針對性和科學性，更好的做到“以人為本”;有利于加強宣傳教育工作，引導廣大干部職工認清發展形勢，解放思想，轉變觀念，培養高素質的職工隊伍，同時提高企業的凝聚力和軟實力。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;問題;對策

一、國有企業思想政治工作概述

“國有企業，或稱國營事業或者國營企業。在我國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。我國的國有企業的主要組織經營形式包括，國有獨資企業、集體企業、國有控股企業。總體來說，國有企業是企業，是一種具有特殊性質的法人。國有企業在我國具有特殊的地位和意義，不僅體現在社會主義經濟發展繁榮上，更體現在社會主義國家政治穩定上。”

“思想政治工作，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。”

國有企業思想政治工作，“一般認為國有企業的思想政治工作是指由國有企業基層黨組織領導的，以先進思想文化宣傳職工、組織職工、武裝職工的工作系統，它包括一整套工作方式方法和內容，旨在保持員工隊伍的和諧穩定，對企業的生產經營起著重要的支持和保證作用。”

二、加強國有企業思想政治工作的意義

國有企業作為國民經濟的支柱，其發展狀況對于整個國民經濟發展和社會穩定有著十分重要的影響。國有企業干部職工的思想狀況及變化情況，在很大程度上也反映著全社會的思想狀況及變化。《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》。明確要求國有及國有控股企業要扎實推進社會主義核心價值體系建設，加強思想政治工作，為國有企業改革發展、和諧穩定奠定堅實基礎。工人階級一直以來被認為是國家的主人，是社會主義事業的主要建設力量。國有企業思想政治工作一直以來都是黨團結廣大工人階級的重要手段，是黨的重要政治優勢之一。國有企業思想政治工作的水平高低，直接體現著黨的執政能力高低，特別是應對復雜局面的能力和駕馭社會主義市場經濟的能力的高低。國有企業思想政治工作的發展，也直接關系到國家的政治穩定與人民團結，關系到黨的執政地位能否得到鞏固。

國有企業作為我國公有制最主要的實現形式，是我國國民經濟的重要支柱，關系著國計民生，是整個社會主義經濟制度的基礎，是黨執政地位的基本經濟依據，是國家引導、推動、調控經濟和保證社會和諧穩步發展的基本力量和全面建設小康社會的重要力量。經過40年的改革和發展，我國國有企業的經濟活力不斷增強，為建設中國特色社會主義做出了巨大的貢獻。但是應該要認識到，當前世界格局發生了深刻變化，國際金融危機影響深遠，國家間綜合國力競爭更趨激烈;科技技術進步日新月異;全球思想文化交流日益頻繁，這些都給我國經濟的發展帶來新的機遇和挑戰。如何應對全球金融危機，做到既保持增長又保持民生，既保持穩定又保持較快發展。這些目標的實現都需要迫切凝聚國有企業職工的智慧和力量，加快國有企業改革發展的步伐。國有企業必須繼續不斷加強思想政治工作，應對新挑戰。

三、當前國有企業思想政治工作存在的問題

當前國有企業思想政治工作在整體上取得一定的成績，但仍然存在著許多隱患和問題。

（一）工作內容不接地氣

我國的思想政治工作的主要內容是都是自上而下制定的。雖然國有企業思想政治工作的主要對象和主體是國有企業的廣大職工，但是思想政治工作的內容卻是由黨、政府制定指導方針或實施意見，再由企業領導層根據這些方針、實施意見制定本企業的實施細則。因此常常制定的工作內容很少能夠關注企業基層職工的現實生活和真實需要。當前國有企業思想政治工作的一個重點是保持保持職工隊伍的穩定團結，提高企業的凝聚力和向心力，從而提升企業的競爭力。因此，當前國有企業思想政治工作的內容主要就是解決職工思想上的波動、生活中的困難，促使他們更好地投入企業生產建設。

（二）工作重點不明確

隨著國有企業改革的不斷深入，僵化的人事制度逐漸被打破，職工的流動性不斷增強。一部分職工隨著國有企業重組而流動，一部分“空降部隊”、大學生、農民工陸續進入國有企業，使得原有人員結構越來越復雜。加之職工的知識水平、價值觀念、思維方式有較大的不同，個人行為自由化、獨立化、個性化特征日益明顯，思想觀念整體上呈現多元化、復雜化。這些對國有企業的思想政治工作的針對性和系統性提出了新的更高的要求。部分企業思想政治工作部門，抓不住當前思想政治工作的重點和主要矛盾，不能合理兼顧企業不同群體的利益，不能很好地處理不同利益群體之間的關系，不能公平公正地處理企業內部各種矛盾和沖突，造成企業內部諸多問題得不到解決。

（三）工作載體有待完善

當前，“在計劃經濟時代，教育載體比較健全，大廣播、大墻報、大報紙。隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，原有的教育載體逐漸失去了主渠道作用。”電視、網絡等新媒體的出現，引起了思想政治工作者的重視。這些媒體為國有企業的思想政治工作提供了新載體、新手段、新陣地和新平臺，但同時也對思想政治工作的傳統手段和工作載體形成強大沖擊，提出了新的要求。目前國有企業思想政治工作與這些媒體技術相結合的程度還比較低，仍然以各種傳統宣傳教育載體為主，缺乏思想政治工作與新媒體有效結合的途徑。

三、加強國有企業思想政治工作的路徑對策

（一）科學定位國有企業思想政治工作

國有企業的思想政治工作就是對職工進行的思想政治教育，它是一項教育工作，也是一項管理工作。需要借鑒教育學、心理學、管理學等等相關學科的基本原理和方法。因此，在實際國有企業的思想政治工作，思想政治工作者必須用科學的社會意識去武裝企業職工的頭腦，幫助他們樹立正確地世界觀、人生觀、價值觀，促使他們積極投身企業的生產實踐，進一步推動國有企業的各項生產經營活動的有效開展。思想政治的科學定位是建構整個思想政治工作的基石部分，是國有企業日常管理工作的重要組成部分，是做好國有企業其它一切工作的有力保障。只有充分發揮思想政治工作的政治優勢，才能保證國有企業沿著正確的方向發展，才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作和職工中去，從而加快國有企業的改革和發展。

（二）創新國有企業思想政治工作方法

現階段，國有企業在開展各類活動的時候存在主題不夠鮮明、目的不明確，宣傳和總結不到位的問題。因此，今后國有企業的思想政治工作中，都要緊緊圍繞“思想”和“政治”這兩個主題，做到目的明確。選用方式可以靈活多樣，但最終主題都要以“思想”或“政治”為落腳點。可以通過樹立企業先進典型、表彰大會等形式加強對職工的理想信念教育，幫助職工樹立正確的人生觀和職業道德;通過開展企業文化建設，協調職工人際關系、幫助職工樹立愛企業、愛工作的觀念;通過崗位專業技能素質比賽，提高職工的專業技能和愛崗敬業精神等等。注重加大輿論引導和正面宣傳，減少負面報道，使更多的職工能夠接收到企業發展的正面信息，增強凝聚力、向心力、競爭力。同時，加強對活動的開展情況進行分析總結，獲取成功經驗，面對活動出現的問題也要及時分析原因，在今后的工作中要予以糾正。

（三）貼近職工的生活實際和現實需要

堅持“以人為本”的工作觀，充分了解職工工作、生活實際情況，如工作崗位、工資待遇、日常生活的滿意程度和實際存在的困難等等。大部分國有企業干部職工對于收入狀況不是很滿意，如何增加他們的收入，特別是在經濟危機和物價上漲時期，是國有企業必須解決的一道大題。除此之外，物價和看病問題也是國有企業職工十分關注的問題。這些問題是國有企業改革發展中必須解決的問題，也是思想政治工作者工作的重點所在。企業可以通過開展職工家庭走訪活動、職工懇談會等等走近職工工作和生活的實際，為下一步的解決問題做好鋪墊。在充分了解職工工作、生活實際情況的基礎之上，將思想政治工作與職工實際生活相結合。放棄單純理念教育灌輸，積極解決職工的實際生活中存在困難，多為職工辦實事，同時貫穿思想政治教育，使國有企業職工感受到來自國家和企業的關懷和幫助，爭取達到以理服人和以情感人相結合的目的，通過解決現實問題引導國有企業職工提高思想素質和精神境界。

參考文獻：

[1]馬立行.《中國國有企業產權制度改革研究》，上海：上海社會科學院出版社，2010版第12頁.

[2]張耀燦，陳萬柏.《思想政治教育學原理》，北京：高等教育出版社，2007版，第3頁.

[3]楊赤心.“如何做好新時期國有企業思想政治工作”，《科技創新導報》，2011年1期，第194頁..