探析新時期提升國企財務審計實效性的措施

夏燕慧

國有企業(yè)的發(fā)展是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要核心力量，同時在為我國經(jīng)濟規(guī)模壯大發(fā)展上起到重要的作用。在這其中，發(fā)展科學有效的國有企業(yè)會計財務內(nèi)控管理，不僅在一定程度上提高國有企業(yè)資產(chǎn)管理的應用水平，同時還對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

一、國有企業(yè)財務審計

（一）國有企業(yè)財務審計工作。我國相關法規(guī)法律和企業(yè)財務審計制度，要求審計部門依法對國有企業(yè)中的資產(chǎn)和損益等方面開展監(jiān)督審計。期間，相關人員需要根據(jù)相關法律要求，對被審計的國有企業(yè)會計的報表中的會計信息進行評價。

（二）國有企業(yè)財務審計的基本特征。對于國有企業(yè)財務審計的基本特征，主要表現(xiàn)在兩個方面，即獨立性和科學性。該工作的有效開展，不僅能夠真實的反映出企業(yè)管理經(jīng)營狀況，同時還可反映出企業(yè)在實際經(jīng)營管理活動中所出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，進而更好的保護消費者合法權益。隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，促使市場經(jīng)濟體制得到較好的完善。這給企業(yè)財務審計工作的開展帶來一定的便利，同時也給企業(yè)財務審計工作的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。這就需要國有企業(yè)對此予以足夠的重視。

二、國有企業(yè)財務審計工作中所存在的問題

（一）無法切實保障審計的獨立性地位。相關法律法規(guī)明確要求審計人員在審計工作中遵守客觀公正原則，以此能夠確保財務審計開展的獨立性。但是，結合實際發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并沒有切實的在財務審計工作中獨立開展財務審計。同時，企業(yè)的內(nèi)部財務審計還受到一定的干擾，也就是不能夠?qū)徲嬋藛T和具體的審計流程進行嚴格管理和監(jiān)督。

（二）不能切實且嚴格的執(zhí)行財務審計。結合當前國有企業(yè)所使用的審計制度來看，相關人員在將具體執(zhí)行過程中，有些制度并不具有相應的預警功能。在這其中，大部分執(zhí)行力不夠強，且只是進行事后審計。這種情況，會在一定程度上限制財務審計所具有的作用，進而給企業(yè)發(fā)展帶來不小的經(jīng)濟損失。

（三）審計工作與國有企業(yè)改革發(fā)展不適應。一般來說，國有企業(yè)財務審計在總體上是比較偏向某些企業(yè)、財務領域等。 同時還關注是外部環(huán)境惡化、內(nèi)部遭遇較大的經(jīng)濟增長壓力等相關矛盾，這些都沒有滿足企業(yè)改革發(fā)展需求。因而，企業(yè)審計在實際工作中，沒有充分發(fā)揮出其所具有的作用。長期下去，導致審計工作與企業(yè)改革發(fā)展面臨較大的差距。

（四）缺乏規(guī)范的審計流程。結合實際調(diào)查了解到，企業(yè)部分審計人員在工作中不具有較為謹慎的職業(yè)態(tài)度，而是隨意對待國有企業(yè)的年報審計，同時對審計單位的相關基本信息和運營管理情況也沒有較好的掌握。另外，審計人員在審計過程沒有嚴格按照規(guī)范化的監(jiān)督管理程序進行工作。

（五）經(jīng)濟責任弱化。在當前國有企業(yè)發(fā)展中，因受到多方因素的影響，存在普遍的違法亂紀現(xiàn)象。特別是財務審計工作，需企業(yè)管理者對此予以足夠的重視。而審計人員只能夠出具被審計單位在財政財務收支方面的審計意見。但是在審計決定上，并沒有對其進行較好的監(jiān)督。

三、關于提升國有企業(yè)財務審計實效性的措施

（一）加強對財務審計的認識。作為審計人員，在財務審計過程中，首先就要對企業(yè)收支和利潤等問題進行嚴格審計，特別是審計資產(chǎn)負債的資產(chǎn)保值問題。其必須要能夠站在生產(chǎn)的角度上保證財務審計過程中的實效性及合法性。在具體工作過程中，相關人員既要具備現(xiàn)代化審計理念，同時還要注重對現(xiàn)有審計方式的改革，以及采用多樣化的審計手段及事后監(jiān)督等方式開展工作。

（二）建立較為嚴格的審計監(jiān)控體系。在整個財務審計工作中，作為國有企業(yè)，則需要嚴格遵循相關原則，來提升企業(yè)財務審計的質(zhì)量和水平。在此環(huán)節(jié)中，相關人員既要研究審計實踐，同時還對審計相關理論研究。以此能夠構建出具有高效性的審計監(jiān)控體系，以及提高審計人員的執(zhí)行能力。對于企業(yè)內(nèi)部財務審計人員來說，要注重對審計工作中所出現(xiàn)的漏洞和問題的總結。之后，可將其作為國有企業(yè)發(fā)展的參考信息。這樣做，能夠更好的構建出兼容性較強的審計信息系統(tǒng)。

（三）提高審計隊伍業(yè)務能力和職業(yè)道德。為了能夠進一步提高企業(yè)審計隊伍業(yè)務能力和職業(yè)道德，企業(yè)則要對相關人員開展專業(yè)技能培訓，以此能夠在最大程度上提高審計人員的業(yè)務水平。而在具體工作中，企業(yè)管理者可通過現(xiàn)代企業(yè)審計理論、技能和方法，不斷強化審計隊伍的創(chuàng)新意識。在這之后，企業(yè)還要注重對審計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。結合實際情況，合理運用外部審計資源，來聘請高水平的專家型人才。這樣做，能夠保障企業(yè)審計工作開展的有序性。除此之外，管理者還要不斷的調(diào)整審計人員在工作中的思路。

（四）開展經(jīng)濟責任審計，不斷強化財務收支審計。對于審計工作中所出現(xiàn)的違規(guī)違紀現(xiàn)象，企業(yè)需開展經(jīng)濟責任審計工作，以此能夠進一步強化企業(yè)在財務收支方面的關注。與此同時，企業(yè)還要對有關單位在工作中存在的違法違紀問題，特別是涉及到國有企業(yè)相關領導的經(jīng)濟責任審計。對于這種情況，與普通的財務收支審計具有較大的差異。但是這兩者都是建立在財務收支審計的基礎上。為了能夠強化企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計，相關人員則要按照要求，全面了解國有企業(yè)的損益情況和資產(chǎn)負債情況。在此過程中，要將審計結果予以人格化。通過這種方式來讓相關領導人員承擔其相關的經(jīng)濟責任。

（五）充分發(fā)揮出社會審計中介機構基礎性作用。為了能夠有效解決沒有有效運用審計資源的問題，需要相關部分加強對社會審計中介機構與審計機關在審計國有企業(yè)中職責的協(xié)調(diào)。以此能夠在最大程度上提高企業(yè)資源配置水平，實現(xiàn)強化審計質(zhì)量的目標。在此工作中，有關部門要能夠結合具體情況，在最大限度上發(fā)揮社會審計中介機構在國有企業(yè)財務審計中的基礎性作用。

結語

綜上所述，作為國有企業(yè)，要想能夠更好的適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，對現(xiàn)有管理制度進行改革。首先就要按照要求，對自身所應用的審計管理制度進行針對性的改造。以此能夠更好的滿足信息化時代企業(yè)發(fā)展的需求。通過本文對新時期國有企業(yè)財務審計工作中所存在的問題進行深入分析后，相關人員必須要對所存在的問題予以足夠的重視，并結合實際情況，采取積極有效的措施。如：加強對財務審計的認識、建立較為嚴格的審計監(jiān)控體系、提高審計隊伍業(yè)務能力和職業(yè)道德、開展經(jīng)濟責任經(jīng)濟審計，不斷強化財務收支審計等。通過這些策略的有效應用，不僅有效提高國有企業(yè)財務審計的實效性，同時還極大的推動我國國有企業(yè)經(jīng)濟管理領域的革新。