厚植擔當的鮮明底色

文丨■ 冉 鵬

擔當是黨員干部謀事創業做人的基礎，是黨員干部“自身過硬”的底色。近日，全國組織部長會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要“從政治忠誠上教育干部主動擔當、選拔任用上引導干部爭相擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部敢于擔當、工作氛圍上激勵干部樂于擔當”，這是對做好新時代組織工作提出的新要求，也為加強新時代干部隊伍建設提供了新遵循。

敢于擔當，既是干部必備的基本素質，也是干事創業的精神動力。現實中，我們干部隊伍總體來說是很好的，絕大多數干部能夠做到敢于擔當、勇于擔責、樂于作為。但不能回避的是，也有少數干部在大是大非面前置若罔聞，在矛盾困難面前選擇繞道而行，在急險關頭畏縮不前，在失誤失敗面前敷衍塞責，這些，說到底都是不敢擔當、不能擔當的表現。干部身上存在這樣的問題，不但會誤了發展，傷了民心，還會損害黨的形象。學習貫徹好全國組織部長會議精神，抓好新時代干部隊伍建設，各級組織部門就要旗幟鮮明地把敢于擔當的干部培養、選拔、使用起來，教育引導廣大黨員干部在推動新時代改革發展中砥礪前行、奮發有為，讓擔當成為新時代干部的鮮明底色。

抓好新時代干部隊伍建設，就是要從干部選育用管各個方面入手，為新時代干部厚植擔當的鮮明底色。堅持從“細”立標準，在選拔任用上引導干部爭相擔當。細化對干部擔當方面考察識別的內容，客觀、全面、辯證評價干部的擔當，真正把有擔當、勇擔當樂擔當的干部考準考實，加以提拔重用。堅持從“實”強培訓，從政治忠誠上教育干部主動擔當。要從加強干部教育培訓入手，教育引導干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步堅定理想信念，不斷強化政治擔當、增強斗爭精神，涵養起擔當的底氣和勇氣。

堅持從“嚴”抓管理，在管理方式上推動干部敢于擔當。要改進和完善干部管理機制，對那些在工作中不敢擔當、不能擔當，拈輕怕重、畏手畏腳，敷衍塞責、上推下卸者，及時“咬耳”“扯袖”，教育引導他們樹起敢擔當的魄力，練就能擔當的技能，涵養勇擔當的熱情。堅持從“精”重關愛，在工作氛圍上激勵干部樂于擔當。健全干部考核評價體系，對那些在攻堅克難中受到挫折、在堅持原則中遇到誤解、在恪盡職守中出現失誤的，通過建立健全容錯機制嚴格進行區別對待，為敢于擔當的干部擔當，為擔當者撐腰鼓勁，鼓勵廣大黨員干部以新擔當新作為做出無愧時代的業績。

新時代新征程，需要廣大黨員干部拿出銳意進取的勇氣、改革創新的擔當、務實奮斗的精神。歷史從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，機遇屬于勇于創新、永不自滿者。推動新時代改革開放，離不開廣大黨員干部始終堅持開拓創新，積極探索實踐，永不僵化、永不停滯，才能以思想大解放推動改革大突破，推動改革發展取得新突破。

新時代新征程，要求干部必須有新擔當新作為。讓擔當成為新時代廣大黨員干部的鮮明標識，各級黨組織和領導干部，就要把敢于擔當作為培養、選拔、使用干部的鮮明導向，貫穿到干部工作始終，讓擔當成為干部的自覺追求，凝聚形成推動改革創新的強勁動力。