浙江龍灣“優苗”計劃成就年輕干部

喻皓作為南京大學研究生，通過龍灣“優苗”計劃定向選調優秀應屆高校畢業生政策，被分配到海濱街道黨政辦工作。喻皓說，感謝這個政策，讓有人文地理與城市規劃專業背景的他，充分利用專業特長為民服務。加大面向國內外名校選調優秀畢業生力度是龍灣加強年輕干部選拔的重要舉措。目前，龍灣已通過建立新錄用的公務員到街道鍛煉制度，建立年輕干部信息庫等方式擴大年輕干部的選拔渠道，加強源頭跟蹤。

不只是派到一線鍛煉，龍灣還從增強年輕干部的政治定力，強化專業本領入手，不斷建設培育“年輕干部講壇”“紅色講師團”等載體。同時，加大培訓力度，幫助年輕干部改善知識結構，提升專業素養和業務能力。據介紹，下一步，龍灣區還將推出“先推再考”競爭性選拔機制，加大年輕干部選拔力度。得益于龍灣區推出的年輕干部導師幫帶制，年輕干部在工作中迅速成長。這種“一幫一”的形式受到了很多年輕干部歡迎。“我們的目的就是通過一幫一達到‘1+1＞2’的效果。優秀年輕干部的成長，除了依靠個人自身素質，更要靠組織培養。”龍灣區委組織部常務副部長孫士岳說。

點評：溫州市龍灣區構建起年輕干部全鏈條式培養機制，有力保證了年輕干部使用上有梯隊，選擇上有空間，也讓一大批有基層經驗和實踐開拓能力的年輕干部，成為龍灣改革發展主戰場上的排頭兵，這種為促進年輕干部健康成長的做法值得推廣。