健全“四項機制” 激發干部“三爭”活力

近三年來，攀枝花市仁和區不斷深化制度建設，以健全“四項機制”為抓手，狠抓干部培養管理工作，努力激發全區干部“爭先、爭位、爭一流”的活力。

建立健全正向激勵機制，激勵干部對標先進爭一流。建立健全涵蓋政治、薪酬等正向激勵體系。推動容錯糾錯機制落地落實，鼓勵干部敢于擔當勇于作為。制定《攀枝花市仁和區建立容錯糾錯機制調動干部積極性激勵改革創新干事創業實施辦法（試行）》，科學細致甄別容錯免責情形。建立完善干部“能上能下”機制，促使干部保持狀態善作為。常態化調研了解和分析研判各級各類領導班子，加大問責追究和調整不適宜擔任現職干部工作力度。建立干部“回爐再造”機制，鍛造干部“人崗相適”能作為。研究制定《攀枝花市仁和區干部召回培訓辦法（試行）》，著力整治干部隊伍中存在的“三政三不為”等問題。（攀枝花市仁和區委組織部 滕德銀）