地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的問題及解決對策

鐘 建

（貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局一一五地質(zhì)大隊，貴州 清鎮(zhèn) 551400）

在工業(yè)發(fā)展極為迅速的今天，科學的進步和社會的發(fā)展一方面歸功于人類勤勞的雙手和創(chuàng)新的思維，另一方面是依靠礦產(chǎn)資源的開采和利用，為工業(yè)發(fā)展提供必不可少的原材料。資源終究有限，如果不合理的開發(fā)，那么總有一天，世界上將沒有資源能夠為我們的社會服務(wù)，社會將會止步不前甚至嚴重后退。現(xiàn)階段而言，對地質(zhì)礦產(chǎn)的勘查是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它既決定著礦產(chǎn)資源的利用率和科學性，又承載著社會發(fā)展的壓力。

1 地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查存在的問題

1.1 地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查技術(shù)停滯不前

目前，礦產(chǎn)資源的開采出現(xiàn)了瓶頸問題，勘查設(shè)備在使用一段時間過后會進行更新?lián)Q代，而且還會定期的校驗和維護，除了需投入大量資金以外，更嚴重的問題是勘查設(shè)備的革新技術(shù)還沒有達到一定的水平，我國絕大部分的勘查技術(shù)都是之前從俄羅斯學習過來的，并沒有在技術(shù)方面提升一個新的臺階。所以使得整體的礦產(chǎn)資源勘查水平都處于較為落后的階段。技術(shù)的短缺為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作在開展過程中凸現(xiàn)出了很多的問題，嚴重的影響到了地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作未來的健康發(fā)展。

1.2 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查投入資金力度不足

任何工作的開展都離不開資金的支持。從地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的性質(zhì)來說，本來就需要一大筆資金才能維持正常的工作，很多地方都因資金周轉(zhuǎn)不開導致礦產(chǎn)勘查項目停工。從開采程度來看，現(xiàn)階段，地表層的礦產(chǎn)資源已經(jīng)開采和很大一部分了，隨即需要勘查的地質(zhì)面貌可能更加復雜，需要設(shè)備的探測能力越高，那么需要的資金就日益倍增了。在這種趨勢下，需求的技術(shù)水平能力越來越高，需要的資金投入也就越來越大。1.3 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作體制落后

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的體質(zhì)問題表現(xiàn)的十分明顯。我國的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時期，所以工作模式和思維方式都局限于計劃經(jīng)濟的環(huán)境，而目前我國是市場經(jīng)濟，以前的一些工作方式可能已經(jīng)無法滿足當前的工作需求。所以，健全的勘查工作體制是勘查工作順利開展的充分條件，要想做到地質(zhì)礦產(chǎn)勘查健康發(fā)展，工作體制的建立尤為重要。勘查體制的改革已是社會發(fā)展的必然趨勢，而且也是勘查工作得以健康有序發(fā)展的前提條件。

1.4 專業(yè)人才稀缺

現(xiàn)在礦產(chǎn)勘查工作的專業(yè)人員存在較大的空缺。地質(zhì)礦產(chǎn)勘查比其他一些行業(yè)的工作環(huán)境艱苦，導致一大批專業(yè)的人員紛紛轉(zhuǎn)行，使得從業(yè)人員總數(shù)減少。其次，在崗人員的專業(yè)技能和知識儲備有待提高，對一些特別刁鉆的問題了解的不是很透徹，在很大程度上制約了礦產(chǎn)勘查工作的發(fā)展。人員的思想覺悟不夠，從而導致從業(yè)人員消極怠工，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作不能得到最大限度的開展。其次，沒有及時的更新?lián)Q代，注入新鮮血液，不要局限于國內(nèi)人才市場。綜上所述，為了滿足當前社會的需求，提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的技術(shù)水平，積極引進和培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人員是非常有必要的。

2 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作在市場經(jīng)濟環(huán)境下的解決對策

2.1 創(chuàng)新工作理念，健全勘查工作體制

工作理念是任何工作得以開展的燈塔，勘查技術(shù)是工作開展進度和深度的最關(guān)鍵因素。我國的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作原有的工作理念其實是停留在計劃經(jīng)濟環(huán)境下的，之前的絕大部分地質(zhì)礦產(chǎn)勘查公司都是國有企業(yè)，出資人和受益人都是國家或者集體。改革開放后，國家的經(jīng)濟體制由原來的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，使得很多之前的國有企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型。礦產(chǎn)資源作為較為特殊的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)型就變得非常謹慎和緩，導致了在技術(shù)上的一些更新沒有密切跟住形勢，所以要想從根本上解決問題，轉(zhuǎn)變工作理念是最起碼的要求，新的工作理念必須能夠適應當前的市場經(jīng)濟環(huán)境，逐步健全勘查工作體制，使礦產(chǎn)勘查工作能夠在一個健康有序的環(huán)境中進行。

2.2 引進專業(yè)人才，提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平

人為萬業(yè)之本，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的人員的要求更高。第一，招收人才不要有局限性，在國內(nèi)一些知名高校招收人才以外，也要敞開大門，吸收外國的一些專業(yè)人才。第二，不斷培訓內(nèi)部員工，不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。第三，提高從業(yè)人員的思想水平。加強員工的思想水平教育，不僅可以提高員工的責任心，也能夠端正員工的工作態(tài)度，進而能夠以一個積極向上的姿態(tài)投入工作崗位中，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量，達到事半功倍的效果。

2.3 提高礦產(chǎn)勘查從業(yè)人員的福利待遇

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作人員的工作長年在戶外，頂著炎炎烈日，冒著暴風驟雨，十分辛苦，其收入和付出還是不成正比的，在一定程度上打擊了員工的工作積極性，進而導致地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作不能更快更好的發(fā)展，浪費了極大的經(jīng)濟資源和人力資源，反而得不到想要的結(jié)果，從客觀上講，這也是從業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)的客觀因素之一。因此，政府應該采取一些措施，提高從業(yè)人員的福利待遇，讓從業(yè)人員能覺得付出是值得的，留住人才。

2.4 整合資源，為礦產(chǎn)勘查工作儲蓄后備力量

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，礦產(chǎn)勘查工作的一些設(shè)備或者技術(shù)的研發(fā)質(zhì)量要求越來越嚴格，老的設(shè)備和陳舊的勘查技術(shù)已經(jīng)無法滿足復雜的地形，這就需要對整個礦產(chǎn)資源行業(yè)進行整合，剔除掉以前較為邊緣的部門，集中力量改革創(chuàng)新。

3 結(jié)語

隨著對地質(zhì)礦產(chǎn)資源的不斷開發(fā)，我國現(xiàn)有的資源儲備量著實有限，創(chuàng)新科學知識，提高資源的利用率就成了當前最急迫的事情。但是目前該行業(yè)存在一些問題，各部門應該正視問題，不斷的采取一些行動，各司其職，及時找到解決的對策，提高勘查工作的業(yè)務(wù)水平。我們一方面要從人員的角度出發(fā)，引進專業(yè)人才，培訓在崗員工，提高從業(yè)人員的福利待遇。另一方面，要規(guī)范市場，整合資源，為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作儲備力量，創(chuàng)新設(shè)備和技術(shù)，規(guī)范工作理念，健全勘查工作機制，為礦產(chǎn)勘查提供一個良好的環(huán)境。