企業黨建與政工工作實效性的策略研究

楊志剛

摘 要：黨建工作是企業建設發展中不可缺少的一部分，也是企業構建和諧內部環境，激發員工工作積極性的重要手段，做好企業黨建政工工作，需要企業管理者與政工工人員以及基層員工的緊密配合。要正視目前存在于企業黨建政工工作中的問題，并能夠積極制定相關的工作對策、改革工作方法，如此才能夠真正確保黨建政工工作的實效性。

關鍵詞：企業黨建；工作實效性；對策

引言

對于現代企業而言，黨建政工工作是提升核心競爭能力、員工凝聚力的主要力量來源，其不僅能夠確保各項生產活動的順利進行，而且還可以大幅增強員工的工作責任感。為此，如何能夠在現有的基礎之上提升黨建政工工作的實效性，是所有企業管理者及思想政治工作者都需要去認真思考的一個重要問題。

1 黨建政工工作的重要性

無論是從理論還是從實踐的角度來講，黨建政工工作的有效實施都是非常重要的。之所以這么說是因為黨建政工工作適用于任何行業的企事業單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導、約束及激勵的作用，相應的生產經營活動能夠良好展開，創造較高的經濟效益和社會效益，推動企事業單位持續健康的發展。黨建政工工作的具體落實，能夠是是張總堅持正確導向，始終堅持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，進而正確看待自己在企事業單位之中的價值，進而激發自身的工作熱情和責任心，全身心的投入到崗位工作之中，認真負責、恪盡職守的執行工作，促使企業良好發展，同時也為自身良好發展創造條件。

2 黨建政工工作現狀的分析

2.1 黨政同責落實不到位

黨政同責要求各級行政機關干部對于上級黨委要求和安排要積極貫徹落實，對于同級黨委決議要認真執行，對于本區域內事項要全權負責。但是目前個別機關事業單位仍存在黨建定位模糊的問題，造成黨建同責成為口號，主體責任落實不到位。

2.2 觀念、方式過于傳統

如今，國家的發展需要順應社會發展規律，符合時代要求的新黨建政工理念引導?？山^大部分單位沒有及時學習新黨建政工內容，實踐工作時仍依靠老舊的理念與工作方式。實際工作中，大篇幅的形象工程，具體行為和要求沒有落實。導致單位內部凝聚力較差，員工被迫服從工作，導致黨建政工工作的實效性極低，不利于單位企業的健康發展。

2.3 黨建政工工作機制不完善

其實，要想使黨建政工工作能夠在企事業單位之中規范化、合理化、有效化的展開，需要有健全的、完善的黨建工工作機制的支持。但對我國企事業單位黨建政工工作予以深入分析，不難發現諸多企事業單位缺少完善合理的工作機制，缺少具體的制度與規范，這在推行黨建政工工作的時候容易出現工作人員陽奉陰違、怠忽職守的情況。另外，因為沒有健全的工作機制的支持與約束，各部門甚至各員工獨自執行工作，缺乏有效的溝通，相應的黨建政工工作難以協調、有效的落實，不能在基層員工情緒消極、工作困難、思想觀念偏差時予以及時有效的疏導、扶持，致使基層員工工作狀態不佳，給工作執行帶來一定的負面影響。

2.4 黨建政工人員整體素質有待提高

一個企業的優秀發展離不開員工所作出的努力，因此，群眾是企業發展的一股必不可少的力量，而整個政工隊伍的建設就顯得尤為重要。因此，在黨建政工工作中，保證政工人員隊伍的優秀素質極其重要，這對于提高企業內部的管理水平和經濟發展也同樣重要，但是現如今的政工人員的綜合素質有待提高，實踐經驗缺乏，跟不上先進的思想理念，這使其工作的效率大幅度降低。

3 提高黨建政工工作實效性的有效措施

3.1 轉變思想并重視黨建政工工作

在企業黨建政工工作的內容中，范圍廣且工作多，除了日常企業黨建工作的管理外，對于基層員工的思想和日常行為也要時刻關注，不能消極懈怠，尤其是在企業發展的困難時期，尤為重要。因此，經常會導致政工工作人員出現工作疲憊的現象。對于工作中的負面、消極的思想觀念應及時轉變，激發工作積極性和主動性，端正黨建政工工作態度，認識到這項工作對于企業管理的重要性，并能夠真正的落實到工作中，能夠及時傳達黨的方針、政策，并做到對方針、政策的落實。結合國家的現行政策及改革新動態，以及企業關于未來的發展目標和規劃方針為宗旨來對職工進行思想政治教育及培訓。以黨的根本原則和理念為方向，凝聚內部黨組織，以員工的實際需求為導向，從根本上解決員工在生活上及思想上的各種問題，認真落實崗位職責，從而提升員工工作效率和質量，以確保員工能夠在良好的狀態下為企業創造更多的經濟效益。

3.2 制定科學完善的管理制度

如果要有效提高黨的建設和政治工作的有效性，除了上述兩點外，還要對原有的黨建和政治工作管理制度進行適當的調整和完善。首先，要盡快建立高水平的黨建和政治工作隊伍，選擇具有較強組織能力和示范作用的領導者。政治和工業人員應經常深入基層工作人員，宣傳和推動黨建和政治工業工作的積極作用，增加基層員工的思想政治教育實力，使他們了解自己的責任和義務，以便更多地完成上級領導分配的工作；其次，要認清黨建和政治工作中存在的問題和不足，積累日常實際工作經驗，進一步明確和規范黨建和政治工作制度的有關過程，從根本上改變以往的宣傳宣傳。和教育模式，避免使黨建工作和政治工作流于形式；最后，要全面提高政工職工的責任感，落實每一位政工職工的具體工作職責，幫助他們掌握最新的政工工作方法和管理理念。最后，企業管理者需要協調企業內各部門之間的關系，一方面要大大提高管理能力，使各級內部員工都能看到黨的建設和政治工作帶來的積極影響；另一方面，要科學整合現有資源，為黨建和政治工作的順利發展提供支持。

3.3 變革工作方式

以往黨建政工工作開展時，都強制性的要求員工參與。使得單位內部員工對于黨建政工工作難以提起積極性，從而降低了黨建政工的實效性。單位應努力變革黨建政工的工作開展方式，使用員工樂于接受的文體類的集體娛樂活動形式，遵循以員工為主，積極了解員工實際情況，無論是在生活中，或是工作上都體貼關心員工，幫助員工解決一定的苦難，充分聽取員工的意見，參考員工的建議。進而大幅度提升單位內部凝聚力。

3.4 明確黨的領導地位

在黨建政工工作之中，明確領導定位，能夠使領導的帶頭作用充分發揮出來，積極正面的影響基層員工隊伍，為提升企業的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領導地位呢？開展實效性黨建政工工作之中，應當注意制定科學合理的工作制度及責任制，具體明確領導及基礎黨員的責任，以便領導能夠充分認識到自身的責任，根據工作需求來組織基層黨員開展研討會和工作方案，從而針對性的改進管理方式和工作方法，并且發揮領導帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實際工作困難，進而幫助管理人員和基層員工解決實際問題，為更好的建設團結統一的一體，共同發展，從而促進企事業單位實現可持續發展。

4 結束語

綜上所述，黨建政工工作中我們應該注意將業務工作聯系起來，融合在一起，根據企業單位的實際情況，進行經營管理，并且做到經常總結，及時發現問題，克服問題，解決問題，同時對于黨建政工工作方法有效的加以創新，不斷地進行完善，以此確保事業單位的企業在當代社會能夠發展立足，保持優勢，勢頭猛進，積極開拓發展，作出努力以及成效，為社會主義事業的蓬勃發展添磚加瓦。

參考文獻：

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