企業青年員工思想建設途徑與方法

秦嶺

摘 要：改革四十年里，國家工業化水平得到快速的發展，隨著各行各業對于資源需求量越來越高，這也使得企業取得了巨大的發展。在社會的發展中，企業對于社會的經濟的發展起著不可取代的作用，并且，社會的發展速度也直接受到企業發展水平的影響。所以，應該不斷加強對企業的發展。隨著教育的不斷發展，企業每年都會招聘很多青年員工，作為未來企業發展的中堅力量，企業的生產效率以及發展前景直接受到青年員工的思想建設的影響。因此，企業應該不斷的對員工開展思想教育，從而使得青年員工的思想認識得到提高，最終促進企業效率的不斷提升。

關鍵詞：青年員工；思想建設；企業

前言：

在教育強國政策支持下，我國的經濟得到了很大的發展，教育事業也得到了很大的發展，每年高校都會有許多畢業的大學生，許多公司也都招聘一些新員工，作為資深企業的人才儲備。對于企業來講，青年員工群體也是企業人力資源構成中的重要組成部分。所以，青年員工的思想認識就直接影響青年員工對企業的認同感和歸屬感，同時，也會使得企業的正常的運營效率受到很大的影響。國家工業的迅速發展使得企業也應該得到很大的提高，如果想要促進企業穩定長期的發展，做好青年員工的培訓就非常的有必要，從青年員工群體思想建設工作入手，探索新方案，不斷加強青年員工的培訓的效率，使得青年員工的思想能夠得到很高的提升，使青年員工能夠正確的擺正自身的位置，從而使得自身的價值能夠得到很好的提高。通過借助青年員工群體的力量，這樣就可以使得企業運營的效率得到很大的提升，使得企業在激烈的市場競爭中得到更長久的發展。

1.新形勢下企業青年員工的思想狀態：

（1）多元化經濟使得青年人思想受到很大的波動：隨著經濟全球化的不斷發展，我國的社會經濟也取得了前所未有的進步，同時，伴隨著各國文化的大融合，多元文化之間的競爭也發生激烈碰撞，從而產生出更多新元素，這使得新時代的青年受到很大的影響。青年員工不僅作為企業的一部分，其也是社會中的一份子，在思想認識方面也受到了影響，因此使得這一代人的思想以及生活方式都產生很大的變化。雖然，時代的發展也使得青年人員的思想得到很大的提高，然而，這過程也出現了很多問題，即隨之而來的思想問題也愈加凸顯，這就要求企業在不斷的加強青年員工的思想教育。

（2）青年員工社會經驗嚴重不足：由于青年員工在進入公司時，幾乎很多時間都是在學校度過，這就使得社會經驗不足，人生標準，社會價值觀方面還沒有形成。因此，在對新員工開展思想教育時，企業也需要考慮這方面的問題，引導員工在不斷學習中加深思想認識，最終使得新員工的思想意識能夠得到很大的提高，也使得素質得到很大的提高，這樣自身也能夠快速的適應企業的生活與工作環境，這樣也可以使得企業得到很好的發展。

2.企業青年員工思想建設工作所面臨的挑戰：

（1）青年員工的思想受到新媒體發展的影響：最近這些年里，隨著信息化技術的不斷發展，經濟全球化也使得各國的文化傳播途徑也越來越快速，很多文化都會使得青年員工的思想受到或多或少的影響，這樣就使得新員工的思想教育也越來越難。一方面，通過瀏覽各類網絡信息，很多消極墮落的思想都會受到許多青年人員的瀏覽，最終使得價值觀受到很大的影響，從而加大了思想建設工作的難度。另一方面，信息網絡技術的發展，各類型的信息都可在網上瀏覽，隨著對相關信息的瀏覽以及自身的不斷認識，青年員工會逐漸形成自身的認知觀念以及對事情處理的方法，從而削弱了企業思想建設的權威性，著非常不利于企業員工思想的教育。

（2）青年員工生存發展問題造成的挑戰：作為社會中的一份子，在進入社會中，青年員工必然會在生存與發展中面臨許多問題。然而，伴隨著經濟全球化的不斷發展，很多青年員工都面臨著買房難的問題，對青年員工也是一個巨大的思想壓力，進入社會中，直接被現實所打敗，很多人思想就開始動搖，這對于企業的發展是非常的不利。

（3）青年員工之間的個體差異性加大思想建設工作難度：隨著我國教育的不斷普及，企業所招聘的新員工的素質也是越來越高，基本都具備獨立的分析與判斷能力。所以，在開展新員工的思想教育過程中，深化并細化思想建設的理論與內容就非常的重要，使得新員工更能快速的接受思想教育，這樣才能夠達到理想的目標與效果，因此，在未來對員工開展思想教育工作時，企業的難度也越來越高。

3.加強企業青年員工思想建設工作的途徑和方法：

（1）加強青年職工思想政治工作隊伍的建設：現階段，企業發展的整體效益直接受到員工政治思想素質水平的影響，同時也主導著企業職工隊伍的思想狀況。因此，加強政工干部隊伍的建設就非常的比較。在這過程中，企業內部也要不斷的給新員工創造一定的條件，使得企業內部各階層的人員思想政治水平都能夠得到穩步提升，對其進行必要的科學文化基礎知識培訓學習、崗位業務工作技能的培訓以及強化企業管理知識的學習等，從而使得企業內部思想政治工作隊伍的素質能夠得到很大的提高。

（2）不斷完善青年員工思想教育的內容：只有對青年員工思想教育方法不斷的創新，通過這樣，才能使得企業思想教育得到很好的發展，使得對新員工的思想教育效率得到大大的提高。應圍繞政企分開、抓好企業改革戰略意義的宣傳教育，從企業改革發展的新形勢出發，引導企業職工增強市場意識和效益意識，并根據新時期青年員工群體思想狀態的新特征，針對企業在新時期發展的要求，及時的開展思想教育工作，使得新招聘的員工進入社會時，使得其思想能夠迅速的適應社會的發展與要求，促使員工積極投身到崗位工作中，這樣就能夠使得企業在未來的發展中更加長久穩定。企業在對青年員工開展思想教育時，其方式也要不斷的改善，現階段網絡科技發展迅速，企業就可以將相關思想在網上公布，從而使得思想教育工作真正能取得其效果。在此過程中，在開展青年員工思想教育時，企業還需要定時的開展娛樂文化活動。

4.結束語：

綜上所述，如果企業向更好的發展，加強企業員工的思想政治工作就非常的有必要，使得青年員工的思想政治能夠緊跟時代的發展，在此過程中，在思想教育工作中，也應該對方法進行不斷的創新，因為只有通過這樣，才能使得企業在員工的思想教育工作上能夠與時俱進，從而使得企業也能夠在新時代中競爭力不斷的提高。

參考文獻：

[1] 廖維君.電力企業青年員工思想建設途徑與方法[J].企業文化.2017（26）

[2]岳潤春.國企員工思想狀況分析與思想政治工作創新研究[J].企業文化.2015（04）