官場“三大定律”

王冉

定律一：地方越窮 ?人們越想做官

倘若從現象觀察，人們不難發現一個事實：就是地方越窮，想做官的人越多。比如北方經濟不如南方，北方人就比南方人喜歡做官;內地經濟趕不上沿海，內地人則比沿海人喜歡做官;中國經濟落后于美國，故中國人普遍比美國人喜歡做官。

貧窮地區何以頻頻出現買官現象呢？經濟學的解釋是：一定局限條件下的經濟人本性。

經濟學講的經濟人，有兩層含義：一說人是理性的;二指人是自私的。既然人是自私的，必定要追求自己利益的最大化;既然人是理性的，就一定會尋求在局限條件下，實現利益最大化的辦法。貧窮地區人們收入低，投資沒本錢，做生意沒市場，所以要改善自己，就得與政府扯上關系。因為這些地方，國有經濟比重大，而國有經濟由政府管著，靠山吃山、靠水吃水，不進政府的門，成不了政府的人，政府的餐桌上沒你的飯碗，國家的大鍋飯肯定與你無緣。

所以說，貧窮地區人們想當官，多半是看透當官與國有經濟的特殊關系。

既然當官能生存，大家看在眼里，明在心頭。尤其是貧窮地區，人們發財無門，可又窮則思變，故千軍萬馬般往官道上擠，也就在“情理”中。

定律二：實權越大 ?越難做大官

大凡做官，都會有權。但所處位置不同，權又有虛實之分。有的位高權虛，有的位低權實。

比如同是機關的處長，有人管錢管物管人，有人只管上傳下達，分發文件。若是不同的部門，處長實權抵不過科長，更是司空見慣。當然，這里講的實權，是特指財權、物權、人事權。

經濟學研究定律，必須從普遍事實中加以提煉。若就一般性而言，官場確實存在這樣一種現象，就是年輕時實權大的，往往難當大官。

為什么呢？經濟學的第二假定，叫資源稀缺假定。如果從經濟學角度看，實權也是一種稀缺資源，實權越大，就越稀缺。市場上稀缺的東西，想得到的人就很多。用行話說，叫做供不應求。既然是供少求多，比起一般崗位，競爭自是激烈得多。

所以，當官有了實權，就會有人“惦記”，有羨慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，還有不少想取而代之的。同此，握有實權的人，除非你鋼鑄鐵打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算計，陰溝里也會翻船。要是工作中再有點閃失，被人抓住把柄，不僅升官無望，就連保住現在的職位，也是兇多吉少，難之又難也。

定律三：好好先生升得快

這里講的“好人”，有特定的含義，即大家都說他“好”的人。有句俗語形容這種人，叫“好好先生”，也是毛主席曾批評過的那種明哲保身、但求無過的人。現實生活中，這樣的“好好先生”不乏存在。

在領導看來，缺點不明顯;在群眾眼里，印象也不壞。所以，這些人做起官來，大多春風得意，平步青云。

其實，這樣的“好人”未必是一個好官。因為當官，本身就是一種責任。履行職責就得辦事，一旦辦起事來，就沒有不得罪人的。辦好事要得罪壞人，辦壞事要得罪好人，只有那些無所事事的人，才什么人也不得罪。

人們的官本位意識必能淡化;進一步完善民主機制，強化權力制衡與監督，有實權的年輕干部，也能當大官;而如果讓多數人在多數人中選人，并貫徹民主集中的原則，不讓碌碌無為的人做官，則黨風政風可以煥然一新。