新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀研究
——基于“80后”與“90后”的比較分析

孫 巖，施 思

（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院，上海 200082）

一、引言

隨著貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的不斷深入，產(chǎn)業(yè)工人再一次成為全社會(huì)關(guān)注的群體。傳統(tǒng)意義上，產(chǎn)業(yè)工人是指在現(xiàn)代工廠、礦山、交通運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為生活來(lái)源的工人。新時(shí)期，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人主要是指在第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)，第二產(chǎn)業(yè)的采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和電力、熱氣、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)的交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為生活來(lái)源的工人[1]。當(dāng)前，隨著產(chǎn)業(yè)工人的自然更替加快，1980年以后出生的“新生代”產(chǎn)業(yè)工人成為產(chǎn)業(yè)工人的主要力量，中華全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“80后”“90后”產(chǎn)業(yè)工人已占產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的一半左右[2](p16)。同時(shí)，新生代產(chǎn)業(yè)工人受到關(guān)注的另一原因在于我國(guó)持續(xù)多年存在的“用工荒”問(wèn)題，企業(yè)不僅面臨招工難，更擔(dān)心留不住工人。如何留住一線工人特別是青年工人，已經(jīng)成為制造業(yè)企業(yè)的最大難題。

由于新生代產(chǎn)業(yè)工人出生于改革開放之后，人生經(jīng)歷與生活觀念與老一輩產(chǎn)業(yè)工人有著天壤之別，擇業(yè)趨于多元，不再拘泥于“一行一業(yè)做一輩子”。觀念的改變導(dǎo)致行為模式的改變，因此有必要對(duì)于這一群體給予更多的關(guān)注。已有研究主要集中在從以下三種視角來(lái)研究新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)情況：一是關(guān)注新生代產(chǎn)業(yè)工人的工作狀況。有研究通過(guò)與1980年以前出生的“老一代”產(chǎn)業(yè)工人的比較分析，發(fā)現(xiàn)文化程度變量和年齡變量最為顯著，明顯強(qiáng)于性別、戶籍性質(zhì)、來(lái)源地和崗位層級(jí)[3]。汽車行業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，新生代產(chǎn)業(yè)工人存在工作收入不高、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大、工作前景渺茫、工作滿意度和組織承諾低的問(wèn)題[4]。浙江省調(diào)查數(shù)據(jù)也說(shuō)明了同樣的情況，新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)于工作的滿意度為不及格，發(fā)展前景渺茫與缺失人文關(guān)懷成為不滿意的首要因素[5]。二是考察新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展情況。與老一代相比，新生代產(chǎn)業(yè)工人重視開放和自我加強(qiáng)的價(jià)值觀，其需求呈現(xiàn)多樣化，看重學(xué)習(xí)與工作本身的內(nèi)在意義，對(duì)個(gè)人發(fā)展普遍抱有期望[6]。當(dāng)前企業(yè)對(duì)于工人的發(fā)展缺少關(guān)注，尤其是青年工人，企業(yè)采取包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)配置、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、培訓(xùn)激勵(lì)少、師徒制和休息時(shí)間控制等多種策略和手段，對(duì)青年工人的職業(yè)發(fā)展和休息休假進(jìn)行管理和規(guī)制，阻礙其個(gè)人發(fā)展[7]。三是探究新生代產(chǎn)業(yè)工人采取某些行為的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，主要聚焦于離職和集體行動(dòng)。有研究以印刷業(yè)為例，發(fā)現(xiàn)薪酬激勵(lì)不足、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)存在瓶頸、心理福利激勵(lì)缺失是新生代產(chǎn)業(yè)工人離職的主要原因[8]。以南海本田罷工為代表的罷工潮使得新生代產(chǎn)業(yè)工人集體行動(dòng)問(wèn)題受到關(guān)注，其主體意識(shí)覺醒，相較其父輩已經(jīng)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的平等意識(shí)、權(quán)利意識(shí)，為其采取有組織、有策略、行動(dòng)統(tǒng)一的集體行動(dòng)提供了動(dòng)力[9]；集體認(rèn)同感在青年產(chǎn)業(yè)工人集體行動(dòng)中起著動(dòng)員作用，抗議性意識(shí)在集體認(rèn)同感的影響下最終演化成行為層面的集體行動(dòng)[10]。

縱觀已有研究，主要集中于從工作狀況描述、職業(yè)發(fā)展情況分析、個(gè)體或集體行為內(nèi)在動(dòng)機(jī)等視角來(lái)研究新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)情況，更多的是從客觀的結(jié)構(gòu)性方面探究其狀況，鮮有從新生代產(chǎn)業(yè)工人的主體意識(shí)角度來(lái)分析其對(duì)工作的感受與評(píng)價(jià)。本研究試圖從職業(yè)價(jià)值觀這一主體性角度，通過(guò)比較“80后”與“90后”的調(diào)查數(shù)據(jù)，深入研究新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)體驗(yàn)、職業(yè)評(píng)價(jià)和職業(yè)認(rèn)同，從而引導(dǎo)新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)本職工作有深入的認(rèn)識(shí)和理解，樹立良好的職業(yè)觀，進(jìn)而為培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍提供更可靠的理論依據(jù)和實(shí)證參考。

二、分析框架與樣本結(jié)構(gòu)

職業(yè)價(jià)值觀（work values）是價(jià)值觀在職業(yè)生涯領(lǐng)域的一種具體表現(xiàn)，體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)于職業(yè)相關(guān)問(wèn)題的思考、判斷和選擇的方法與原則[11]。從哲學(xué)層面來(lái)看，職業(yè)價(jià)值觀包括個(gè)人對(duì)于職業(yè)（工作）的是非判斷、榮辱區(qū)分與取舍選擇。是非判斷是個(gè)人基于職業(yè)（工作）全面認(rèn)知的基礎(chǔ)上所做出的主觀感受，即職業(yè)體驗(yàn)；榮辱區(qū)分是個(gè)人基于內(nèi)在感受和社會(huì)普遍認(rèn)同對(duì)職業(yè)（工作）所做出的綜合研判，即職業(yè)評(píng)價(jià)；取舍選擇是個(gè)人基于認(rèn)知和感受對(duì)職業(yè)（工作）所體現(xiàn)出的思想傾向，即職業(yè)認(rèn)同。職業(yè)價(jià)值觀的明晰，有利于個(gè)體更好地認(rèn)知自我和探索職業(yè)，從而合理確定職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)生涯發(fā)展的預(yù)見性和可控性。

現(xiàn)有研究通常將職業(yè)價(jià)值觀作為個(gè)人擇業(yè)的前提，在研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題時(shí)被普遍運(yùn)用，而對(duì)于新生代員工職業(yè)問(wèn)題的研究相對(duì)較少。由于大學(xué)生尚處于進(jìn)入職場(chǎng)前的學(xué)習(xí)階段，其對(duì)于職業(yè)（工作）的了解多來(lái)自于實(shí)習(xí)經(jīng)歷和他人意見，基本沒(méi)有全職工作的體驗(yàn)，因此其職業(yè)價(jià)值觀具有不穩(wěn)定性。與大學(xué)生不同，新生代產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)進(jìn)入全職工作狀態(tài)，在工作過(guò)程中會(huì)逐步形成更為清晰明確的職業(yè)價(jià)值觀。本研究以1980年以后出生的產(chǎn)業(yè)工人為研究對(duì)象，這一年齡段的工人正處于職業(yè)生涯的起步和發(fā)展階段，在經(jīng)年累月的工作過(guò)程中對(duì)工作崗位和職業(yè)發(fā)展的感受更為深刻。從年齡上來(lái)看，“80后”的年齡段為29-38歲，已逐步進(jìn)入中年階段，在職場(chǎng)中打拼多年；“90后”的年齡段為19-28歲，仍處于青年階段，尚屬于步出校門初入職場(chǎng)的“新人”。因此，以出生年代作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，將樣本區(qū)分為“80后”與“90后”，能夠探究?jī)纱酥g的代際差異。

本文的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)自“上海產(chǎn)業(yè)工人體面勞動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查”的相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)查問(wèn)卷于2017年6-7月面向上海各類企事業(yè)單位發(fā)放，涵蓋采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、電力、熱氣、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等六個(gè)產(chǎn)業(yè)工人聚集的行業(yè)①。抽樣單位根據(jù)上海市第三次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)隨機(jī)抽取，樣本數(shù)據(jù)為此次調(diào)查數(shù)據(jù)中出生于1980年以后的一線工人。樣本分布如下：男性占比高于女性，達(dá)到60.84%，女性不到四成；“80后”的比例遠(yuǎn)高于“90后”，在婚人士的占比亦高于非在婚人士。本市城市戶籍和外地農(nóng)業(yè)戶籍的占比較為接近，分別為42.26%和38.05%；文化程度以高中、中專、職技校和大專、高職為主，比例分別30.09%和38.27%。從職業(yè)特征的角度來(lái)看，新生代產(chǎn)業(yè)工人主要就業(yè)于私營(yíng)企業(yè)，制造業(yè)是吸納產(chǎn)業(yè)工人的重點(diǎn)行業(yè)，六成的一線青年工人沒(méi)有技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職稱。比較而言，“80后”的就業(yè)單位更為多元，供職于國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)比例高于“90后”；“90后”的就業(yè)行業(yè)則更具時(shí)代特征，高附加值行業(yè)（信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）的比例高于“80后”，低附加值行業(yè)（建筑業(yè)和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)）的占比則低于“80后”。由于“90后”屬于職場(chǎng)新人，其技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱普遍為初級(jí)，相對(duì)低于“80后”。詳細(xì)數(shù)據(jù)見表1及表2。

表1 樣本分布

表2 樣本的職業(yè)特征（占比：%）

三、新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)體驗(yàn)

職業(yè)體驗(yàn)是個(gè)人從認(rèn)知角度對(duì)職業(yè)（工作）的內(nèi)在反映，表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)職業(yè)或工作崗位的認(rèn)識(shí)。這種認(rèn)識(shí)是個(gè)人對(duì)于工作經(jīng)歷的客觀反映，在個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的形成過(guò)程中，職業(yè)體驗(yàn)是基礎(chǔ)，是做出職業(yè)評(píng)價(jià)、形成職業(yè)認(rèn)同的來(lái)源。

1.工作時(shí)間體驗(yàn)

工作時(shí)間反映了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。從表3可以看出，每周工作時(shí)間40小時(shí)及以下占比不到六成，而每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)的占比在5%左右。從工作時(shí)間上來(lái)看，新生代產(chǎn)業(yè)工人的工作時(shí)間高于勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)。導(dǎo)致工作時(shí)間較長(zhǎng)的主要原因在于普遍存在加班。調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)七成的人曾經(jīng)加班，在加班人群中，約二成的人每周加班時(shí)間在36小時(shí)以上。“80后”與“90后”在工作時(shí)間方面的體驗(yàn)基本相同，基本反映了當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的實(shí)際情況。對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，年齡、資歷的增長(zhǎng)對(duì)于工作時(shí)間的影響并不大。

表3 新生代產(chǎn)業(yè)工人工作時(shí)間體驗(yàn)（占比：%）

2.工作穩(wěn)定性體驗(yàn)

對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人而言，穩(wěn)定的工作能支撐起家庭的基本開銷，讓家人和自己都有穩(wěn)定的生活，不至于輾轉(zhuǎn)奔波勞累。隨著近年來(lái)就業(yè)難問(wèn)題的不斷加大，擁有一份穩(wěn)定的工作成為大多數(shù)人的愿望，并渴望在相對(duì)穩(wěn)定的工作基礎(chǔ)上尋求發(fā)展。“80后”“90后”大多為自主擇業(yè)，畢業(yè)后通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的雙向選擇，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。相對(duì)于傳統(tǒng)包分配的就業(yè)模式，市場(chǎng)化就業(yè)模式所建立的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性較弱，勞動(dòng)者的工作變動(dòng)極為容易。調(diào)查專門設(shè)計(jì)了新生代產(chǎn)業(yè)工人工作穩(wěn)定性的問(wèn)題。總體來(lái)看，約六成的人在過(guò)去五年中沒(méi)有變動(dòng)過(guò)工作；而變動(dòng)工作的主要原因是尋找更好發(fā)展機(jī)會(huì)和不滿意報(bào)酬。此外，簽訂中長(zhǎng)期合同的比例明顯偏低。

橫向來(lái)看，“90后”中未變動(dòng)過(guò)工作的占比較“80后”低了近10個(gè)百分點(diǎn)，僅58.42%；變動(dòng)過(guò)1次工作的占比則較80后高了10個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到25.74%。青年工人工作流動(dòng)性大的原因在于勞動(dòng)合同的短期化，“90后”中簽訂3年以下勞動(dòng)合同的占比高達(dá)68.32%，“80后”則為47.58%；僅有2.97%的“90后”簽訂的是無(wú)固定期限合同，而80后的比例高達(dá)25.07%。在工作變動(dòng)原因中，“80后”更為注重尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，“90后”則將報(bào)酬與發(fā)展機(jī)會(huì)均作為更換工作的主要考量因素。

表4 新生代產(chǎn)業(yè)工人工作穩(wěn)定性體驗(yàn)（占比：%）

3.職業(yè)發(fā)展體驗(yàn)

職業(yè)發(fā)展是青年人擇業(yè)的主要考量因素，也是維持工作穩(wěn)定的源動(dòng)力。對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職稱的晉升是體現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和工作成就的主要表現(xiàn)。由于產(chǎn)業(yè)工人一般工作在技能型崗位，技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職稱決定了其工作崗位的層級(jí)，進(jìn)而決定了工作報(bào)酬。過(guò)去五年，僅一成五的新生代產(chǎn)業(yè)工人得到了晉升，五成左右的人未得到晉升。值得注意的是，該題的空題率非常高，約三成左右的調(diào)查對(duì)象未回答該問(wèn)題，說(shuō)明技術(shù)職稱晉升問(wèn)題在某些企業(yè)可能未受重視。總體而言，“80后”與“90后”在技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職稱方面無(wú)明顯差別，主要原因在于此類晉升需要固定年限。

在職學(xué)習(xí)是提高新生代產(chǎn)業(yè)工人工作能力和業(yè)務(wù)水平的主要途徑。在回答“需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)的知識(shí)技能”問(wèn)題時(shí)，超過(guò)五成的調(diào)查對(duì)象選擇了“與崗位相關(guān)的知識(shí)技能”，“外語(yǔ)”“計(jì)算機(jī)”“法律”“心理學(xué)”“企業(yè)管理”“學(xué)歷提升”等能夠提升自身能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也是新生代產(chǎn)業(yè)工人亟需的。“90后”的學(xué)習(xí)熱情高于“80后”，對(duì)于崗位知識(shí)技能、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、法律、學(xué)歷提升教育的學(xué)習(xí)需求均明顯高于“80后”。由于部分高學(xué)歷“90后”尚處于求學(xué)階段，進(jìn)入工廠企業(yè)的多為學(xué)歷較低、學(xué)習(xí)時(shí)間較短的職技校或高職學(xué)生，其在知識(shí)水平和專業(yè)技能上與工作崗位的要求有一定的差距，因此學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求更為旺盛。這一點(diǎn)在閱讀書籍與工作崗位的關(guān)聯(lián)度上也有所體現(xiàn)。“90后”平時(shí)閱讀書籍的比例高于“80后”，閱讀書籍與工作崗位的關(guān)聯(lián)性略高于“80后”。“80后”對(duì)于心理學(xué)、企業(yè)管理等與管理學(xué)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)需求則相對(duì)較高，這與“80后”逐步成為基層班組的帶領(lǐng)者有一定的關(guān)系。

表5 新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體驗(yàn)（占比：%）

四、新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)評(píng)價(jià)

職業(yè)評(píng)價(jià)是個(gè)人從情感的角度對(duì)職業(yè)（工作）的綜合研判，表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)職業(yè)或工作崗位的判斷與喜好。這種認(rèn)識(shí)是個(gè)人基于工作所做出的主觀判斷，在實(shí)際工作過(guò)程中，個(gè)人對(duì)職業(yè)（工作）的評(píng)價(jià)，不僅受到能力水平、興趣特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、成長(zhǎng)經(jīng)歷、家庭背景、身體條件等個(gè)人因素的影響，更受到工作環(huán)境、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作穩(wěn)定性等職業(yè)因素的影響。

1.滿意度評(píng)價(jià)

滿意度調(diào)查是了解滿足需求后愉悅程度的調(diào)查，通過(guò)職業(yè)情況滿意度調(diào)查，可以了解新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)預(yù)期的實(shí)現(xiàn)情況，為企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作提供參考意見。調(diào)查中分別從工作崗位、收入水平和生活水平三個(gè)方面詢問(wèn)了青年工人的評(píng)價(jià)，三個(gè)維度采用5級(jí)量表，其中“非常滿意”與“滿意”為正向評(píng)價(jià)，“非常不滿意”與“不滿意”為反向評(píng)價(jià)。整體上看，新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)于工作崗位的正向評(píng)價(jià)最高，對(duì)于收入水平與生活水平的正向評(píng)價(jià)明顯低于工作崗位；收入水平的反向評(píng)價(jià)最高，工作崗位則最低。“90后”的滿意評(píng)價(jià)優(yōu)于“80后”，表現(xiàn)為三個(gè)維度的正向評(píng)價(jià)均高于“80后”，反向評(píng)價(jià)均低于“90后”。盡管“90后”的工作穩(wěn)定性弱于“80后”，但其工作崗位滿意度較高，可見工作變動(dòng)獲得了更適合自己的工作崗位。此外，由于“80后”普遍已經(jīng)成家生子，承擔(dān)著較重的生活壓力，導(dǎo)致其收入水平和生活水平滿意度偏低。

表6 新生代產(chǎn)業(yè)工人滿意度評(píng)價(jià)（占比：%）

2.工作態(tài)度評(píng)價(jià)

工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)。作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，積極的工作態(tài)度對(duì)工作的知覺與判斷、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高工作的忍耐力等都能發(fā)揮積極影響，進(jìn)而提高工作效率，取得良好的工作績(jī)效。在新生代產(chǎn)業(yè)工人中，影響工作積極性的因素主要來(lái)自于收入，收入低福利差與收入增長(zhǎng)緩慢是影響最大的兩個(gè)因素。相對(duì)“80后”而言，“90后”對(duì)于收入問(wèn)題更為關(guān)注，位于排序第三位的也是與收入相關(guān)的問(wèn)題，即分配制度不合理。在“80后”的選擇中，排序第三的因素是個(gè)人發(fā)展前途無(wú)望，可見“80后”對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展也非常關(guān)注。收入既是影響工作積極性的重要因素，同樣也是工作成就感的主要來(lái)源，近五成的青年工人認(rèn)為工資增長(zhǎng)是工作成就感的首要來(lái)源。除了收入，工作能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值及對(duì)單位的貢獻(xiàn)也是工作成就感的重要表現(xiàn)。“80后”將職位提升作為獲得成就感的來(lái)源，這與80后關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景有一定關(guān)系；“90后”則更希望工作中能夠發(fā)揮能力、解決難題，體現(xiàn)了“90后”群體對(duì)個(gè)人能力提升的關(guān)注，進(jìn)一步說(shuō)明了他們學(xué)習(xí)需求多元、學(xué)習(xí)熱情高漲。工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大是全社會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人工作狀況的共同認(rèn)識(shí)，新生代產(chǎn)業(yè)工人同樣認(rèn)為工作繁瑣、工作量大是其工作壓力的首要來(lái)源。在工作壓力的其他來(lái)源中，“80后”更關(guān)注工作強(qiáng)度和升職機(jī)會(huì)，而“90后”則更重視工作難度和崗位競(jìng)爭(zhēng)。“80后”與“90后”在工作態(tài)度評(píng)價(jià)上的分化，體現(xiàn)了兩代人在不同發(fā)展階段對(duì)于職業(yè)（工作）的關(guān)注點(diǎn)不同。

表7 新生代產(chǎn)業(yè)工人工作態(tài)度評(píng)價(jià)（占比%）

3.社會(huì)地位評(píng)價(jià)

社會(huì)地位評(píng)價(jià)主要是兩方面的評(píng)價(jià)，一是對(duì)自身社會(huì)地位的評(píng)價(jià)及是否愿意下一代子承父業(yè)的態(tài)度，二是對(duì)社會(huì)上各種職業(yè)的評(píng)價(jià)。新生代產(chǎn)業(yè)工人工人對(duì)自己的社會(huì)地位評(píng)價(jià)較低，八成以上的人認(rèn)為自己處于社會(huì)的中下層，“80后”中過(guò)半的人感覺自己屬于中下層，“90后”中近四成的認(rèn)為自己處于下層。社會(huì)地位自我評(píng)價(jià)較低，導(dǎo)致新生代產(chǎn)業(yè)工人想讓下一代繼續(xù)當(dāng)工人的意愿不高，“90后”為24.75%，“80后”為17.09%。“80后”中有一半的人明確表示不想讓下一代當(dāng)工人，不愿意下一代當(dāng)工人的主要原因是工作幸苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大，這與社會(huì)共識(shí)基本一致。

在職業(yè)的社會(huì)地位排序中，科研人員被認(rèn)為是社會(huì)地位最高的職業(yè)，這與產(chǎn)業(yè)工人所處的幾大行業(yè)正在經(jīng)歷“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的發(fā)展階段有關(guān)。“80后”對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者和教師的評(píng)價(jià)很高，“90后”對(duì)公務(wù)員和私營(yíng)企業(yè)家的評(píng)價(jià)較高，這與“80后”“90后”就業(yè)的單位性質(zhì)有一定的關(guān)系。相對(duì)而言，“80后”在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的比例較高，而“90后”在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的比例較高。工人、社會(huì)工作者、個(gè)體戶被一致認(rèn)為是社會(huì)地位最低的職業(yè)，其中有近一半的“80后”認(rèn)為工人的社會(huì)地位最低，這也是“80后”強(qiáng)烈不愿下一代子承父業(yè)的重要影響因素。

表8 新生代產(chǎn)業(yè)工人自我社會(huì)地位評(píng)價(jià)（占比：%）

表9 新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)社會(huì)地位評(píng)價(jià)（占比：%）

五、新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)認(rèn)同

職業(yè)認(rèn)同是個(gè)人從行為角度對(duì)職業(yè)（工作）的思想傾向，為個(gè)人的職業(yè)選擇和職業(yè)決策提供內(nèi)在理由。這種認(rèn)識(shí)是個(gè)人基于工作評(píng)價(jià)所形成的取舍原則，在很大程度上影響著個(gè)人的就業(yè)方向和工作選擇，影響著個(gè)人的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)選擇乃至整個(gè)職業(yè)生涯。

1.勞動(dòng)精神認(rèn)同

勞動(dòng)精神是新時(shí)期對(duì)我國(guó)廣大勞動(dòng)者的偉大實(shí)踐所作出的高度凝練和本質(zhì)概括，是全體勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的一筆巨大的精神財(cái)富。當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)精神的概括主要是勞模精神和工匠精神，新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)勞動(dòng)精神的認(rèn)同度很高，一半以上的青年工人表示認(rèn)同這兩種精神。具體而言，對(duì)工匠精神的認(rèn)同度略高于對(duì)勞模精神的認(rèn)同度。“80后”“90后”對(duì)勞動(dòng)精神的認(rèn)同也存在著鮮明的時(shí)代特征，“80后”對(duì)勞模精神的認(rèn)同度略高，“90后”對(duì)工匠精神的認(rèn)同度略高。

表10 新生代產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)精神認(rèn)同（占比：%）

2.體面勞動(dòng)認(rèn)同

體面勞動(dòng)的提出是為了應(yīng)對(duì)日益凸顯的勞動(dòng)者報(bào)酬增長(zhǎng)緩慢、勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法有效保障等問(wèn)題，主要是指勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)，有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。實(shí)現(xiàn)一線工人的體面勞動(dòng)，對(duì)于緩解當(dāng)前企業(yè)的招工難問(wèn)題有著巨大的作用。新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)體面勞動(dòng)的知曉度和認(rèn)同度都比較低，僅四成的人表示知曉體面勞動(dòng)，三成的人認(rèn)同體面勞動(dòng)，“90后”對(duì)于體面勞動(dòng)的知曉度和認(rèn)同度均高于“80后”。在實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的途徑中，收入權(quán)與職業(yè)發(fā)展權(quán)被一致認(rèn)為是相當(dāng)重要的。在“80后”的排序中，收入權(quán)被排在第一位，其次為社會(huì)保障權(quán)；而在“90后”的排序中，就業(yè)權(quán)位于第一，收入權(quán)列在第二。兩代人看待體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)途徑的差異，體現(xiàn)了二者在實(shí)際工作過(guò)程中的不同需求。“80后”的就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)薪酬福利的需求較高；“90后”剛剛步入職場(chǎng)，就業(yè)穩(wěn)定性略差，有再次擇業(yè)的需求，就業(yè)權(quán)就顯得尤為重要。

表11 新生代產(chǎn)業(yè)工人體面勞動(dòng)認(rèn)同（占比：%）

3.工人階級(jí)地位認(rèn)同

工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)的主力軍；產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量。改革開放后，我國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略進(jìn)行了重大調(diào)整，黨和國(guó)家的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)已進(jìn)入到了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義階段。但是近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，工人階級(jí)主人翁地位呈現(xiàn)弱化的趨勢(shì)。調(diào)查顯示，新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)主人翁地位的認(rèn)同感有一定差異，“80后”的認(rèn)同度較高，達(dá)到47.58%，“90后”的認(rèn)同度偏低，僅35.64%。青年工人普遍認(rèn)為民主參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作是發(fā)揮工人階級(jí)主人翁作用的重要途徑，“80后”與“90后”均將對(duì)單位的重大決策有了解和發(fā)表意見的權(quán)利作為體現(xiàn)職工主人翁地位的首要選項(xiàng)，“90后”將選舉、評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部作為次要選項(xiàng)。對(duì)于“80后”來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障是體現(xiàn)主人翁地位的次要途徑，故而其選擇的次要選項(xiàng)和再次選項(xiàng)分別為勞動(dòng)就業(yè)有保障和社會(huì)保險(xiǎn)與福利有保障。當(dāng)然，分配正義也是相當(dāng)重要的體現(xiàn)，“90后”的再次選項(xiàng)就是多勞多得、按勞分配原則得到切實(shí)實(shí)現(xiàn)。在發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的途徑上，有關(guān)提高職業(yè)技能選項(xiàng)的認(rèn)同度較高，占比較高的選項(xiàng)有提高職工技能素質(zhì)、開展職工技術(shù)創(chuàng)新和組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽。可見，對(duì)于新生代產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，提高自身勞動(dòng)技能素質(zhì)，在工作中發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就是他們發(fā)揮主力軍作用的有效方式。

表12 新生代產(chǎn)業(yè)工人工人階級(jí)地位認(rèn)同（占比：%）

六、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)“80后”與“90后”的比較，展現(xiàn)了新生代產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)體驗(yàn)、職業(yè)評(píng)價(jià)和職業(yè)認(rèn)同三個(gè)層次的職業(yè)價(jià)值觀。總體上來(lái)說(shuō)，新生代產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)價(jià)值觀總體上較為一致。在職業(yè)體驗(yàn)上，普遍認(rèn)為勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作穩(wěn)定性不足、職業(yè)發(fā)展受到一定的限制；在職業(yè)評(píng)價(jià)上，滿意度偏低、社會(huì)地位自我評(píng)價(jià)較低，不愿意下一代繼續(xù)當(dāng)工人；在職業(yè)認(rèn)同上，對(duì)勞動(dòng)精神、體面勞動(dòng)和主人翁地位的認(rèn)同度較低。在前述研究的基礎(chǔ)上，可以看出一線青年工人在職業(yè)價(jià)值觀的形成過(guò)程中受到了多種因素的影響，這些因素不僅有物質(zhì)層面的，更有觀念層面的。

（一）收入是影響新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀的首要因素

具體表現(xiàn)為：收入滿意度較低、不滿意報(bào)酬成為更換工作的原因之一，收入低是影響工作積極性的首要因素，工資增長(zhǎng)是工作成就感的主要來(lái)源，保障收入權(quán)是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的途徑之一。調(diào)查結(jié)果顯示，調(diào)查對(duì)象2016年稅后收入均值為61991.64元，其中“80后”為64156.44元，“90后”為53918.28年。上海統(tǒng)計(jì)局公布的2016年上海人均可支配收入為54305元。總的來(lái)看，新生代產(chǎn)業(yè)工人的收入高于上海的平均水平，但“90后”的收入則相對(duì)較低。收入過(guò)低的直接影響是生活水平滿意度偏低，進(jìn)而影響到了工作的穩(wěn)定性。

（二）職業(yè)發(fā)展是影響新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀的重要因素

不僅表現(xiàn)為青年工人的學(xué)習(xí)需求旺盛、學(xué)習(xí)熱情高漲，還體現(xiàn)在把發(fā)揮能力解決難題作為工作成就感的來(lái)源，把職業(yè)發(fā)展權(quán)作為體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)途徑之一，更是將提高自身技能素養(yǎng)、開展技術(shù)創(chuàng)新作為發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的有效途徑。“80后”與“90后”對(duì)職業(yè)發(fā)展的理解與側(cè)重略有不同。從調(diào)查結(jié)果可以看出，“80后”注重個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇，特別是職級(jí)晉升和社會(huì)保障；“90后”關(guān)注的則是個(gè)人的能力提升，特別是彌補(bǔ)低學(xué)歷對(duì)于就業(yè)擇業(yè)的影響。

（三）勞動(dòng)強(qiáng)度是影響新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀的客觀因素

盡管產(chǎn)業(yè)工人的工作給人以“工作差、工資低”的印象，但研究者在分析職業(yè)價(jià)值觀時(shí)容易忽視“勞動(dòng)強(qiáng)度”這個(gè)影響因素。勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀的影響，表現(xiàn)為工作時(shí)間長(zhǎng)、加班嚴(yán)重，這成為工作壓力的首要來(lái)源，致使很多人不愿意下一代繼續(xù)當(dāng)工人。由于加班現(xiàn)象較為普遍，調(diào)查對(duì)象獲得的稅后收入包含加班費(fèi)、休假補(bǔ)償?shù)阮~外勞動(dòng)所得，因此新生代產(chǎn)業(yè)工人的整體收入可能低于上海平均水平，勞動(dòng)付出和工作所得仍有一定的差距。由于勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入報(bào)酬低，導(dǎo)致新生代產(chǎn)業(yè)工人的工作體驗(yàn)較差、工作評(píng)價(jià)不高。

（四）自我評(píng)價(jià)是影響新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價(jià)值觀的觀念性因素

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，青年工人自我評(píng)價(jià)不高，超過(guò)八成的人認(rèn)為自己處于社會(huì)的中下層。職業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)的排序中，工人成為評(píng)價(jià)最低的職業(yè)，而對(duì)與青年工人日常工作關(guān)系較為密切的科研人員、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者和私營(yíng)企業(yè)家的評(píng)價(jià)較高，特別是從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)的科研人員成為評(píng)價(jià)最高的職業(yè)。“90后”對(duì)“公務(wù)員”的評(píng)價(jià)較高，“80后”則對(duì)“教師”的評(píng)價(jià)比較高，在一定程度上顯示了二者在職業(yè)評(píng)價(jià)上的差別。公務(wù)員工作穩(wěn)定、行使國(guó)家公權(quán)力，對(duì)于就業(yè)穩(wěn)定性較弱的“90后”來(lái)說(shuō)是一份理想的職業(yè)；教師是人類靈魂的工程師，受人尊重，對(duì)于追求更好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的“80后”說(shuō)，職業(yè)帶來(lái)的榮譽(yù)感是他們更為看重的。

（五）職業(yè)精神是新生代產(chǎn)業(yè)工人形成職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)

一直以來(lái)，產(chǎn)業(yè)工人都被認(rèn)為是最富于組織性、紀(jì)律性和革命性的，最能代表工人階級(jí)特性的隊(duì)伍，擁有良好的職業(yè)精神是組織性、紀(jì)律性和革命性的最佳體現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果表明，新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)勞模精神、工匠精神、體面勞動(dòng)、主人翁地位的認(rèn)同度偏低，僅有工匠精神的認(rèn)同度達(dá)到六成左右。總體來(lái)看，“80后”的職業(yè)認(rèn)同感好于“90后”，這與他們已經(jīng)在生產(chǎn)一線工作多年、對(duì)工作崗位和職業(yè)精神有了深刻的了解有一定的關(guān)系。

綜上所述，從職業(yè)生涯理論的角度來(lái)看，新生代產(chǎn)業(yè)工人中“80后”與“90后”處于職業(yè)生涯的起步和發(fā)展階段。“90后”初入職場(chǎng)，仍處于工作崗位和職業(yè)理想之間的磨合期，由于在生產(chǎn)一線的“90后”普遍學(xué)歷偏低，因此提高工作學(xué)習(xí)能力和完善崗位知識(shí)技能是其在現(xiàn)在這個(gè)階段最需要做的，也能夠?yàn)榻窈蟮穆殬I(yè)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。“80后”已經(jīng)在工作崗位上摸爬滾打多年，早已過(guò)了磨合期，在職業(yè)發(fā)展上更注重職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，“80后”逐步進(jìn)入“中年危機(jī)”階段，家庭中“上有老下有小”致使生活負(fù)擔(dān)較重，工作上晉升遇到瓶頸更加渴望職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。雖然這些問(wèn)題應(yīng)由個(gè)人自身來(lái)解決，但因其具有相當(dāng)?shù)钠毡樾裕孕枰嘘P(guān)部門和企業(yè)單位予以重視和關(guān)注。

注釋：

①由于2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類中只有農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，無(wú)法單列農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)，因此調(diào)研時(shí)未考慮第一產(chǎn)業(yè)中農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)就業(yè)人數(shù)。