加快創新型人才培養是地方新型智庫建設的根本保障

胡映章

（中共日照市委黨校，山東 日照 276800）

創新型人才是新型智庫的主要組成部分。地方智庫參與咨政議政的核心問題是千方百計匯聚大批創新型人才，和能夠站在國內外科技前沿、產業高端，具有先進創業理念和較強創新意識的創新型團隊，使之成為推動地方經濟社會創新發展和跨越發展的著力點和新引擎。

一、做好創新型人才培養和引進的科學規劃是建設地方新型智庫的前提保障

科學的規劃是高效行動的先導。地方政府必須做好人才培養和引進的科學規劃，實現人才結構與當地產業結構的互融共通、相互促進，打造人才集聚載體。

（一）切實樹立科學的人才觀

對于國家來說，樹立人才意識具有重大戰略意義，對于地方而言，亦是如此。在科學的人才觀指引下，注重實際創新能力的培養，不唯學歷；尊重人才的成長周期，不急于求成。倡導人人都可以創新成才，加快推動新型智庫建設，提升城市軟實力，推動我國由人才大國向人才強國轉變。

（二）人才結構與地方產業結構發展相互促進、相互制約

按照區域經濟發展理論的觀點來看，一個區域的產業結構只有同該區域的人才結構匹配，才能在發展中產生巨大的經濟效益。人才結構與城市產業結構的關系表現在相互促進、相互制約上面：第一，合理利用人力資源要素，進而引發各種投入要素的合理流動，技術、物質和資本才能高效使用，這都離不開合理的人才結構。因此，人才結構的發展要與城市產業結構相適應。第二，產業的發展離不開人才結構的服務，產業結構的形態制約著人才結構的調整，因此人才結構的發展必須適應于產業結構的變動。

（三）堅持多措并舉，打造人才集聚載體

一是項目集聚。克服“就人才引人才”傾向，把人才與資金、項目綜合引進，做到引進一位人才帶來一批資金、一個項目。通過所引項目與資金引進急需緊缺人才，做到招商與招才雙管齊下。 二是產業集聚。如果沒有產業依托，就不可能引來高層次人才，即便引來亦很難留得下、用得好。積極發展城市自身各具特色的優勢產業，依托產業集聚人才，將產業優勢真正轉化為人才優勢，使其成為吸納各類優秀急需緊缺人才的“蓄水池”，讓急需緊缺型人才引得來、留得住。 三是“以才聚才”。依據人才生態學的“種核效應”，對于城市而言，急需緊缺人才集聚應選擇引進在學術界、管理界有深厚學識素養和經驗的精英人物，然后依托諸如合作、師承等關系建立急需緊缺型人才種群聚集核，把其他急需緊缺型人才通過發揮種群聚集核之種核效應吸引過來。

二、建立健全創新型人才的激勵機制是建設新型智庫的制度保障

“家有梧桐樹，引得鳳凰來。”不拘一格、創新有效的人才激勵機制是智庫人才源源不斷的保障。這就要求地方政府必須建立健全合理公平的人才評估機制和強力有效的收入激勵機制。

（一）建立健全人才評估機制

以現代心理學和行為科學為依據，建立以績效為核心，由品德、知識、能力等組成的人才評估與考核評價體系。通過心理測試、面試等人才測評技術進行專項人才測試，對其個性特點、素質狀況以及發展潛力等整體工作能力做出科學評價，將該人才評估及考核結果寫入其業績檔案，以激勵其不斷完善和提高自身工作能力。

（二）完善人才收入激勵機制

一是完善薪酬制度。在薪級劃分制度設定中，要充分體現崗位績效和分級分類管理，根據各類單位特點建立符合各行業實際的薪酬制度。為使人才價值得以充分體現，可以參照行業情況及市場工資價位，實行協議工資制；在分配方式上，實行多元化分配機制，結合行業特性、崗位特點以及行業貢獻率大小，探索多種要素參與分配的方式，包括技術、管理、資本等要素的充分運用，可以探索給予股份、按創稅比例提成等做法。二是完善獎勵制度。建立健全以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系，促進各類表彰獎勵機制不斷完善。在實踐中，部分地方政府已經參照年度經濟增長幅度，同比遞增人才獎勵專項經費，基本達到了“獎勵一個，激勵一群，涌現一批”的激勵目標，為當地經濟的持續高速發展和優秀人才儲備發揮了重要作用。

三、建立健全創新型人才的培訓機制是建設新型智庫的基礎保障

健全完備的培訓機制是保障智庫能夠自我更新、可持續發展的基礎。這就需要政府制定完備的人才培養規劃和建立健全優質的人才培養結構。

（一）制定人才培養規劃

一是擬定培養規劃。根據城市長遠發展的人才需求，制定人才培養規劃，培養受教育者的創新意識，著重培育創新型人才及高級應用型人才，努力培養和打造一批職業化、現代化急需緊缺人才。尤其要加強對民營企業家的培養，對其進行與國際化接軌的系統培訓，使其掌握國際經濟、現代企業管理等知識，培養企業家精神，切實提高他們在經濟新常態下，做大做強中小企業的能力和信心。二是保障各類培訓經費的正常使用。城市決策者要為智庫建設設立“人才培訓基金”，并確保培訓資金到位和正常使用，做到專款專用、專戶存儲。

（二）優化人才培養結構

一是整合城市人才培訓機構和市場，建立分類培訓制度，加強對人才的任職培訓、專業培訓、知識更新與提高培訓，提高培訓質量和效益，推動人才在職培訓向職業化、制度化、專業化和市場化方向發展。充分利用普通教育、職業教育、成人教育及其他教育資源，建立針對現有急需緊缺人才的專門培訓機構和學校，有針對性地培養各類技能型人才。二是鼓勵企業利用各類職業技術學院、技師學院等培訓資源，采取廣播電視、遠程教育等教學手段，開展定期培訓；或委托國內知名高等院校、科研院所進行定向培養，也可以設立海外培訓基金，選送優秀急需緊缺人才出國進修深造。

四、優化創新型人才的成長環境是建設新型智庫的外部保障

政府應為創新型人才的進步發展提供優質的成長環境，這包括開放、有活力的智庫生態環境，也包括安居樂業的生活環境。

（一）構建開放、有活力的智庫生態環境

要鼓勵開展學術研究、交流學術成果、發表創新觀點，構建多樣、有活力的新型智庫生態體系。“切實保護各類創新成果，使創新型人才按照創新貢獻享受創新收益，鼓勵創新型人才脫穎而出”[1]。在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍，倡導鼓勵創新、寬容失敗的創新文化，為創新型人才成長提供寬松的社會環境。

一是營造有利于人才資源開發的社會環境。充分利用各類新聞媒體等有效載體，宣傳創新型人才工作的方針政策，宣傳政府為人才創業營造良好環境的經驗和做法，充分發揮各類專家在經濟社會發展中的智力優勢和參政議政作用，為深入實施人才戰略提供良好輿論引導。探索推行靈活的人才流動機制，選拔青年才俊、復合型人才，優化人才結構。

二是營造有利于各類人才干事創業的工作環境。首先，要為人才創業提供硬件支持，完善人才創業環境。加快城市重點園區和重點企業創新載體建設，以及高水平產業示范基地建設，引導和鼓勵企業與各類高等院校共同建立實驗室、研發機構等高科技研發平臺，為創新型人才開展創造性工作提供良好的硬件支持[2]，把各類科技園區建設成為“高新技術產業集聚的示范基地、高水平研發機構集聚的技術創新基地、高素質人才聚集的科技創業基地”[3]。 其次，搭建融資平臺，為創業打造全方位資金扶持體系。建立創新創業信貸投資平臺和服務體系。由政府牽頭，聯合商業銀行、風險投資等專業金融機構，借助民間金融資本，成立專門信貸資金，通過提供種子資金、科技風險金投入、貸款貼息等形式[4]，為各類科技成果轉化和技術轉移給予資金援助。逐步形成能滿足各種急需緊缺人才開發項目的人才資金體系，確保并逐步提高發展性投入中用于創新型人才資源開發的比例。

（二）營造安居樂業的生活環境

不斷完善城市基礎設施建設和公共服務建設，多渠道、多方式籌措資金，著力改善住房條件和人居環境，建立人才公寓或小區；推廣人才津貼政策，及時解決住房安家補貼、科研啟動經費和特殊津貼等；推廣年度體檢和療養等醫療保健制度，不斷完善子女就學、配偶安置等諸項服務制度及社會保障措施。