全員表決，艾滋病患者歸崗

文/春天

感染HIV，求職路斷裂

劉軍今年28歲，大學畢業后進入職場。2017 年4 月，劉軍辭職，以筆試、面試第一名的成績應聘進入四川內江一家新公司。實習期里，劉軍總能高效率、高質量地完成工作，原本三個月的實習期，他只用了一個月就得到了領導的認可。很快，劉軍接到了人事部打來的電話，通知他轉正，并安排他體檢。

體檢完第二天，劉軍接到醫院的電話，通知他再去醫院抽血檢查。當晚，他被告知檢查結果，HIV（艾滋病病毒）項目檢查是陽性。劉軍如同五雷轟頂，一下子懵了。醫生告訴他，醫院出于隱私保護，不會把檢查結果告訴患者之外的人。看劉軍一直沉默，醫生又說，醫院的檢查結果會有5%的錯誤率，建議劉軍再去復查一次。

劉軍再次做了檢查。等待檢查結果的同時，他每天正常去上班。其間，公司對轉正和簽訂勞動合同的事閉口不提，沉浸在焦慮中的劉軍一時沒顧及。

不久后，檢查結果出來了，劉軍的HIV確實是陽性。當天，他接到了人事部的電話，建議他回家養病。還沒消化掉患病的打擊，又遭遇“被迫養病”，劉軍崩潰了。他多次聯系公司領導，主動坦承事實，解釋了疾病不會影響工作，并表達想回公司上班的心情。但公司除了拒絕，沒再給出別的解釋。

2017 年7 月27 日，劉軍收到了最后一筆工資3000元。得了艾滋病就應該被孤立被歧視嗎？劉軍不能理解。他從事的是文創工作，并不屬于國家規定的艾滋病患者不能從事的工種，正常的工作和社交根本不會傳染。委屈、憤怒、不甘……種種情緒撲面而來，劉軍決定拿起法律武器，維護自己的合法權益。

開會表決，普及HIV常識

同年11 月，劉軍在律師的建議下，向內江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。劉軍除了要求賠償工資差額，還要求公司同意自己回去上班。律師告訴劉軍，基本上沒有人在獲得賠償后還回到公司的。

劉軍加入了一個HIV感染者互助群，他了解到很多人有同樣的遭遇。他們當中不乏一些高素質人才。大部分人只能獨自消化這種不公平待遇，或者為了生活，選擇隱瞞病情。

但在劉軍眼里，賠償根本比不上上班的意義。他在乎的是自己被平等對待的權利。帶著這份倔強，劉軍依然把重返崗位的訴求寫進了《勞動爭議仲裁申請書》。

12 月初，內江市勞動仲裁委做出裁決：要求公司支付劉軍的工資差額6758.74 元，但回歸崗位的要求不予支持。

2018年1月2日，劉軍起訴至四川省內江市市中區人民法院，請求判決公司與自己訂立書面的無固定期限勞動合同。23天后，內江市市中區人民法院開庭審理此案，但這次開庭并沒有做出判決。經法院主持，劉軍表示愿意和公司進行調解。因為他知道，出于對他的欣賞到對他患病的遺憾、同情和鼓勵，部門領導曾為他回到公司做過不少努力。

由于公司高層意見不統一，也不知道普通員工是否忌諱和劉軍在一起工作，公司召開了員工意見征求會。對于公司來說，他們需要保護的，不僅僅是某一個員工。

一些人明確表示不希望劉軍回到公司。他們覺得劉軍已經拿到補償，不能因為他的回歸而把其他員工置于被傳染的危險境地。“雙向選擇當然是沒錯的，”李主任說，“劉軍非常能干，是公司不可多得的人才。至于疾病，我們可以先討論一些被傳染的可能性，以及在咱們公司這樣的工作環境中被傳染的概率……”

在會議上，大家詳細了解了艾滋病的相關知識，畢竟很多時候人們的恐懼來源于未知。艾滋病的傳播途徑主要是體液交換，包括性傳播、血液傳播和母嬰傳播。正常社交中的握手、擁抱、同吃同飲等，并不會感染艾滋病。公司人數不算少，但每個人都有獨立的工作空間，工作接觸并不會被傳染。

人們逐漸改變了態度，但又有人提出如果有別的員工不肯與劉軍一起工作該怎么處理。公司領導說：“如果真的出現了矛盾，我們愿意協調，讓大家能相互體諒，避免沖突加劇。”

最滿意結果，享受平等對待

表決會最后的投票結果是，全票同意劉軍回到公司。他很意外，也很受鼓舞。李主任也很高興，表示歡迎他早日回歸團隊。

2018 年4 月28 日，內江市市中區人民法院對劉軍和公司的糾紛進行調解，雙方現場達成了協議：劉軍和公司自愿簽訂書面勞動合同，合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日；公司支付劉軍2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元；公司支付劉軍2017年6月10日至2018年3月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63000元。

2018 年5 月2 日，近一年的時間過去，劉軍再次回到了曾經的工作崗位上。大家對他并沒有惡意或者明顯的歧視。當然，歧視的消除不是一朝一夕可以做到的，但隨著艾滋病相關知識的普及，患者被公平對待的那一天總會到來。

“我不是洪水猛獸，艾滋病也沒有大家想象得那么可怕?！眲④娬f，“我只希望被平等對待。”（文中人物均為化名。）