“人才分類培養”助力隊伍建設

瀘州市江陽區人民檢察院深入貫徹執行黨的十九大對推進司法體制改革的指示精神，圍繞四個關鍵詞，大力實施“人才分類培養”，促進隊伍職業化、專業化發展。

“個性”管理，培養個體專業素質。將31名青年干警根據“檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員”三類職務序列，具體細分為“辦案能手、協案能手、文創能手”三個培養小組。成立人才辦，設立導師和觀察員，追蹤、考評每一位培養對象客觀表現，突出一批專業骨干。“交叉”配合，提高隊伍工作質效。三個小組活動互相滲透，資源互相分享，力量交叉配合。以辦案業務實踐供給文創工作素材，以文創小組專業調研力量補給辦案業務的調查研究。讓專業的事情專門的人做，大大提高了工作質效。“應變”建制，構筑新型人才培養體系。順應不斷發展的司法體制改革，以“變”應“變”。相繼制定《人才培養實施意見》 《人才培養辦公室工作細則》 《人才培養獎懲激勵制度》等制度。以試行效果為準繩，通過“試行—改進”的反復循環，初步形成了一套“人才分類培養”體系。“發展”固化，保持可持續生命力。收集干警獲獎作品、優秀案例、實踐經驗技巧等，不斷充實學習資料庫；以《個人年度業績表》為綱，輔以相關佐證、記錄資料，建連續性個人業績檔案；推先樹典，評優顯劣，形成三支可進出、可上下的“梯隊”，激勵干警不斷對標定位，自醒自強。（江陽區人民檢察院 余卿海 張玲）