實施“縣引村用、崗編分離” 助力鄉村人才振興

自2018開始，岳池縣提出將引進人才工作與培養選拔村干部相結合的思路，探索“縣引村用、崗編分離”模式，計劃用三年時間引進150名鄉村振興人才到村工作。

“縣引村用”即由縣級層面整合統籌鄉鎮空閑事業編制，拿出一定職位面向社會考聘急需緊缺專業人才；“崗編分離”即聘用人才的編制單列管理、統籌使用，崗位分配到村，納入村干部隊伍統一管理，在村工作5年后根據工作需要可到相應事業單位工作，對工作實績突出、群眾公認的引進人才，優先晉升職稱等級，并可按程序選拔進鄉鎮領導崗位。據悉，引進的鄉村振興人才將根據專業特長重點安排到“軟鄉弱村”、產業重點村、深度貧困村、農旅特色村等工作，并通過實施“崗前培訓、師徒結對、搭建平臺”等方式，讓引進人才走進農村、融入農村，助力鄉村振興。（岳池縣委組織部 鄧文豪 楊學軍）