“五舉措”構建選調生成長鏈條

近年來，丹棱縣將選調生培養作為全縣干部隊伍建設重點項目來抓，著力構建選調生選育管用鏈條，營造良好的成長環境，助推全縣選調生健康成長。

突出政治標準“鑄魂”。每年教育培訓選調生不少于10次，教育引導選調生切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，筑牢宗旨意識和擔當作為之“魂”。圍繞提能求專“育苗”。2018年以來，根據選調生工作重點和專業背景，大力組織農業供給側結構性改革、脫貧攻堅、依法治縣等重點專題培訓20余期，切實增強選調生理論基礎和專業素養。結合工作實踐“煉鋼”。通過“雙向掛職”等方式積極選派選調生到全縣中心工作中，切實增強選調生解決實際問題的能力。強化關心關懷“留才”。按照分級負責、層層落實的管理機制，全面掌握選調生隊伍動態，及時幫助選調生解決工作、生活中的困難，讓選調生感受到組織的關懷。鮮明“實干”導向選用。在選調生的選拔任用上，打破論資排輩的傳統觀念，堅持看本質、看潛力、看實績，大力啟用優秀年輕選調生到重點崗位壓擔子促成長，做到成熟一個使用一個。（丹棱縣委組織部 譚誼）