“導師”領進門“蹲苗”促成長

劉彬

“干部成長靠的是個人的努力和組織的培養(yǎng)，很多剛參加工作的年輕干部，雖有‘初生牛犢不怕虎的沖勁，也不缺‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛的抱負，卻面臨著經(jīng)驗不足、角色轉變慢、難以融入新環(huán)境等問題，遇到困難和挫折時，往往會很無助，容易走‘彎路，如何為年輕干部快速成長引路護航，一直是我們積極探索和解決的問題。”天全縣委組織部副部長、老干局局長吳蘭說。

年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，培養(yǎng)和儲備一批能夠擔當發(fā)展振興重任的年輕干部是干部隊伍建設的重要任務。從2018年9月開始，天全縣在積極創(chuàng)新培養(yǎng)模式上下功夫，探索建立導師聯(lián)系年輕干部機制，通過“師帶徒”“老帶新”“一幫一”，為年輕干部提供事業(yè)上的指引、生活上的關愛和業(yè)務上的指導，促進年輕干部快速成長。

領導班子“師帶徒” 促進歷練成長

“對工作整體性、關聯(lián)性缺乏認識，工作站位不高，思路不清，打不開局面，難以處理好工作與生活的關系，遇到挫折容易崩潰，是剛參加工作的年輕干部普遍會遇到的難題。”天全縣委組織部干部科科長山正華說，針對這些問題，縣委組織部安排領導班子成員擔任成長導師，全覆蓋聯(lián)系本單位近三年參加工作的年輕干部，建立學習教育、談心談話、情況反饋等制度。

2018年7月，家住外地的劉松濤來到天全縣城廂鎮(zhèn)工作，面對城廂鎮(zhèn)人口多、鎮(zhèn)情復雜，工作任務重的現(xiàn)狀，讓剛大學畢業(yè)的劉松濤很不適應，幾次碰壁后產(chǎn)生了辭職的想法，鎮(zhèn)黨委知曉情況后，及時安排鎮(zhèn)黨委副書記王浩作為劉松濤的成長導師，經(jīng)過幾次談話，王浩找準了劉松濤工作沒思路的現(xiàn)實困難和遠離家人、環(huán)境陌生、挫敗感強烈的思想包袱，及時為他理清工作思路，打消思想顧慮，還幫助他聯(lián)系參加團委舉行的年輕干部聯(lián)誼活動，有效解決了劉松濤的問題。

天全縣委組織部要求，領導干部對自己聯(lián)系的年輕干部每月至少開展一次談心談話，全面了解年輕干部思想動態(tài)和學習、工作和生活情況，及時將問題反饋單位黨委（黨組），有針對性地進行分析研判和教育引導，提醒發(fā)現(xiàn)的不良傾向，幫助協(xié)調解決工作中、生活中遇到的困難，為年輕干部健康成長掃清障礙。同時，結合領導干部職責分工，合理安排年輕干部參與單位部分重大決策討論，鼓勵年輕干部發(fā)表看法、提出建議，有意識地安排年輕干部參與項目建設、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等復雜疑難問題處理，在急難險重任務中培養(yǎng)年輕干部的領導思維，增強服務意識和責任意識。

據(jù)了解，班子成員聯(lián)系年輕干部以來，天全縣各單位先后組織年輕干部開展學習活動和談心談話500余場（次），強化對年輕干部的思想教育和精神鼓舞，協(xié)調解決年輕干部生活、工作困難30余個，安排年輕干部參與單位重大決策討論100余次，采納合理建議15條，指導處理應對復雜疑難問題62個，為年輕干部加速成長提供廣闊空間。

“現(xiàn)在工作有了思路，遇到問題不像剛參加工作時有畏難情緒，也認識了一幫志同道合的朋友，工作更有干勁了。”劉松濤說。

退職干部“老帶新” 強化經(jīng)驗傳授

“現(xiàn)在年輕干部的學歷越來越高、心氣也越來越高，與群眾的關系卻越來越遠，不是他們不愿意和群眾打交道，缺的是工作經(jīng)驗和群眾工作方法。”天全縣食藥監(jiān)局高浩東介紹說，老同志的工作經(jīng)驗，就是把工作做到群眾心坎里的“絕招”，這也是年輕干部最需要補齊的“短板”，認認真真地向老同志學習，對年輕干部的成長成才來說非常重要。

天全縣委組織部從全縣40余個部門選派50余名曾經(jīng)擔任過領導職務的同志作為年輕干部經(jīng)驗導師，充分發(fā)揮退職干部閱歷豐富、經(jīng)驗充足的優(yōu)勢，在日常工作接觸和定期互動交流中，有針對性地向年輕干部提要求、想辦法、指路子，答疑解惑，分享成功經(jīng)驗和失敗教訓，讓年輕干部在工作中、生活中少走“彎路”，幫助他們堅定理想信念，樹立正確職業(yè)規(guī)劃和人生追求。

“現(xiàn)在他和群眾打交道‘不夾生了！”看著正在接待上訪群眾的年輕干部何鵬輝，天全縣關工委的老同志邱宣琳笑著說，“小何是山東人，來天全工作半年了，別看他現(xiàn)在接待起群眾得心應手，我剛聯(lián)系他那會可不是這樣。帶他去做群眾工作，他也不知道怎么與群眾接上話，老百姓說的本地話他也不太懂，群眾情緒激動起來也不曉得怎么安撫。現(xiàn)在好多了，我要好好帶他這個好苗子”。

“組織安排我來擔任年輕干部的導師，對我來說其實也是一種鞭策，退下來了這么多年了，工作越來越閑，想發(fā)揮余熱也沒有平臺，組織上搞‘導師制，讓我聯(lián)系了兩名年輕干部，我感覺我更有工作動力了，要給年輕人做好榜樣啊！”回顧自己當“導師”的這幾個月，老同志費安林感慨頗多。

業(yè)務骨干“一幫一” 推動能力提升

“很多東西是書本上學不來的。”天全縣人民檢察院的山玉華說，“組織給我們配了業(yè)務導師，我和導師一起制定幫帶計劃，明確了幫帶內(nèi)容，現(xiàn)在明確了‘導師，工作上有了‘靠山，有什么不懂的都可以問，業(yè)務水平有了長足的進步”。

針對年輕干部普遍存在的業(yè)務不熟、能力不足等問題，縣委組織部分行業(yè)、分部門選聘300余名骨干力量擔任的業(yè)務導師，結合幫、受雙方的崗位職責、專業(yè)經(jīng)歷、個性特點等因素，安排業(yè)務導師與年輕干部結成800余對幫帶對子，通過一對一、手把手、面對面地指導，有計劃的安排工作任務、傳授工作方法、鞏固工作成效，累計開展座談交流、案例學習2000余場次，指導處理業(yè)務問題3000余個，迅速提高了年輕干部業(yè)務工作能力。

“導師與我們年齡差不多，更像是哥哥姐姐，大家溝通交流起來沒有障礙，他們不僅在業(yè)務上指導我們，生活上也給了我們很大的幫助，‘導師制讓我感到很溫暖。”天全縣委組織部的蘇夢溪提起“導師制”這樣說。

“實踐才出真知！”天全縣國土局的業(yè)務骨干沈世江說，“我更喜歡帶我的幫帶對象到土地測繪現(xiàn)場去實打實地進行學習，書本知識與現(xiàn)實工作的銜接只有在實踐中才能完成，這樣不僅可以讓他們盡快掌握專業(yè)技能，對我的工作能力也是一個鞏固和提升”。

如今的天全縣，借著“導師制”這個平臺，在打造年輕干部培養(yǎng)、儲備、使用全鏈條上扣緊了重要一環(huán)，有效地激發(fā)了年輕干部工作積極性和主動性，現(xiàn)在，“導師制”的作用還在不斷總結和完善，推動著全縣的年輕干部在實現(xiàn)新時代的目標任務中展現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為。（作者單位/天全縣委組織部） （責編/余娜）