提高森林管護工作質量的路徑探討

袁封偉

（吉林省樺甸市橫道河子鄉地局子林場，吉林 樺甸 132400）

森林一直都具有維系生態平衡的重要功能，森林可以吸收二氧化碳，排放氧氣，促進碳循環，防風固沙，為眾多生物提供棲息地，所以人類應該進一步保護森林。將森林有效管理不僅可以保護環境，還可以產生一定的經濟效益。但是我國目前森林養護工作存在很多問題，需要人民采取一定的管理措施，提高森林管護的工作質量。

1 森林管護工作的重要性

護林人員的主要職責就是保護森林資源，使人民的生態環境越來越好，保護森林資源在一定程度上就是保護人類自身，沒有森林，就無法保證生態平衡。人民在努力建設自身生存的城市，需要大量的木材供給建筑、加工等領域以滿足自身需求，但是也應該有節制的進行，可以采用新材料替代木質材料，保護森林，保護環境。在森林的保護工作中，護林人員發揮主要作用，不僅要向周圍居民宣傳森林保護法、還要定期巡查森林，制止違章用火，制止破壞森林資源的行為。森林管護所是政府設置的保護森林最基層的單位，護林人員是保護森林的一線員工，應該肩負保護環境的重任，堅持以黨的思想作為指導思想，構建優秀的森林管護團隊，提高森林管護的工作質量。

2 森林管護的工作現狀

2.1 缺少專業的森林管護團隊

現在森林管護工作的進展并不順利，因為森林管理需要應對很多細節問題，并且整體工作較為繁瑣，需要具備一定專業化知識的人對其進行管理才可以完成森林管護工作，但是目前森林管護缺乏專業的森林管理人員。大部分從事森林管護工作人員其成分復雜，沒有經過專業化的訓練，并且也沒有建立明確的管理意識，導致森林管護工作質量不高。森林中物種復雜，區域也較大，很多物種遭受病蟲害需要仔細辨別才可以發現，所以缺乏理論知識、工作心不強的護林人員很難承擔著這份重任。所以，森林管理所因為缺少專業的護林人員組建團隊，其工作質量和工作效率一直不高。

2.2 缺乏完善的森林管護制度

近年來，我國在森林管護工作中投入的資金過少，部分地區的森林管護基礎設施并不完善，這對于有效開展森林管護工作存在一定影響。并且由于我國向森林管理方面沒有投入太多資金，導致相關人員的薪資和福利待遇水平低，沒有辦法留住優秀的人才，這不利于管護隊伍建成。我國在相關管理制度中缺少對森林管理工作的規范，使得部分人員不重視工作，出現疏忽的現象。現在我國已經開始實施森林管理工作合同制，但是其合同中并未將護林人員的職責表述完整，對于由護林人員工作疏忽造成直接損失也沒有較為準確的懲戒措施。其管理者也沒有承擔其管理護林人員的責任，森林管護所缺乏完善的森林管護制度，這也是護林人員玩忽職守的原因。

3 提高森林管護工作質量的措施

3.1 構建專業的森林管護團隊

針對上述原因，應該分析影響因素，逐個擊破。部分護林人員玩忽職守、職業素養不強、缺乏一定理論知識，應該加強對護林人員的培訓力度，讓其可以具有一定的理論知識，以便更好地為森林管護經營工作服務。森林管護所應該嚴格甄選森林管護人員，挑選具有責任心的人員承擔護林的職責。并且對于剛上崗的職工進行員工培訓，告知其護林防火的基本知識，讓其了解當地森林的基本物種及管護人員應有的職責，并且應該安排有護林經驗的老員工帶領新員工參與護林工作，幫助新員工盡快適應工作崗位。森林管護所應該根據森林管護人員的教育經歷、學習能力等制定培訓計劃，提高管護人員的專業素養，讓其可以利用自身的理論知識保護森林資源。并且森林管護所應該定期組織培訓，增加其工作責任心，提高其工作積極性。

3.2 加強資金投入，建立完善的森林管護制度

我國政府應該在森林管護工作中加強資金投入力度，讓森林管護所的森林管護工作可以真正落實到位。目前，護林人員的工資以及福利待遇水平有所提高，仍無法吸引森林管護的人員，無法組建優秀的森林管護團隊。所以，我國應該積極落實護林人員的薪資和福利待遇問題，使其沒有經濟方面的問題，通過這種方式也可以提高管護人員的工作積極性。部分護林人員責任心不強，給自身減少工作量，對森林不負責任，所以各地的森林管護所應該加強管理，促使森林管護人員認真工作。森林管護所應該落實監管力度，根據森林的實際情況成立監督小組，并且建立科學的獎懲制度，給優秀的森林管護人員以獎勵，對待不認真工作的森林管護人員懲罰，讓其可以認真工作。

4 結語

隨著我國政府逐漸認識到生態環境保護的重要性，就會加強對森林管護工作的監督管理力度。目前，我國的森林管護工作開展并不順利，從業人員專業能力不足，沒有責任心，針對上述情況，森林管護所應該落實監管力度，并且建立完善的管理措施，對護林人員的工作進行監督和檢查。我國應該加強資金投入，提高護林人員的工資待遇，激發護林人員的工作積極性。并且我國政府可以采用政策引導更多的人才參與森林管護工作，通過建立專業化的森林管護團隊，提高森林管護工作的工作質量。