充分調動老干部積極性的探索和思考

文 余 婷 中共云南省昆明市晉寧區委老干局

廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，如何進一步發揮他們獨特優勢和積極性，是擺在各地各部門尤其是老干部工作部門的一項重要課題。我們應不斷改進工作方式，進一步加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，制定切實可行的制度措施，激發廣大離退休干部關心關注支持各項社會事業的熱情。

晉寧區調動老干部積極性的探索和實踐

引導老干部弘揚時代主旋律。組織開展“銀發聚力彩云南·助力春城新發展”活動，深入挖掘總結、表彰宣傳老干部的先進典型和感人事跡。發揮老年大學陣地作用，推動老年教育健康發展，建立區、鄉、村三級老年大學學習體系，開辦老年大學133所，招收學員5600余人，開設20多個專業課程。老干部們結合自己的興趣愛好在老年大學選擇不同的課程進行學習，老年大學已成為老干部、老年人融入社會的紐帶、老有所為的陣地。

引導老干部多做公益事業。截至2018年12月底，晉寧區有離退休干部2767人，其中，離休干部24人、退休干部2743人。廣大離退休干部離開工作崗位以后，仍然以高度的政治責任感和無私奉獻精神，在各條戰線、各個領域發揮積極作用，先后涌現了一批無私奉獻、老有所為的先進集體和先進個人。全區廣大離退休干部離休不離志、退休不褪色，在基層黨建、社會治理、專業指導、化解矛盾糾紛、宣傳教育群眾、弘揚優秀文化、服務公益事業、關心教育下一代、加強黨的作風建設等方面發揮了積極作用。

引導老干部做暢通社情民意渠道的“橋梁”。組織和引導老干部協助黨委、政府協調各方面利益關系、妥善處理社會矛盾的工作，通過老干部把黨的方針政策更好地傳遞下去、把群眾的愿望和訴求更好地反映上來，使之成為暢通社情民意、疏導群眾情緒的一條重要渠道，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制的重要載體。組織和引導老干部協助做好和諧社會建設的基層基礎工作，幫助基層干部增強管理社會事務、開展群眾工作、激發社會活力、處理各種矛盾、維護社會穩定的本領，推動和諧社區、和諧村鎮建設，更好地發揮基層黨組織和基層政權組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。

引導老干部為經濟社會發展獻計出力。通過建立建言獻策平臺，及時收集、反饋老干部的真知灼見，釋放他們在為黨和政府出好主意、當好參謀中的積極作用。充分發揮老干部智囊團作用，晉寧區委、區政府重要事項都會向離退休老干部征求意見建議；在區黨代會、區人大、區政協工作會議、區經濟工作會議等重要會議期間，老干部關注全區的重大事件、社會熱點等問題，積極建言獻策。通過堅持每季度定期組織集中學習2至3天，聽取區委、區政府經濟社會情況通報和舉辦專題講座、組織參觀考察等方式，把引導老干部思想常新、政治堅定、理想永存、豪情滿懷作為發揮積極作用的固本之基。

進一步發揮老干部作用的幾點思考

不斷強化老干部理論學習。注重思想政治引領。落實老干部各項政治待遇，注重對老干部的政治理論、政策時事、政治紀律教育，引領廣大離退休干部進一步轉變思想觀念，牢固樹立“四個意識”，樹立“為黨和人民事業增添正能量”的價值取向。進一步加強離退休干部黨支部推動力，把發揮離退休干部正能量與加強老干部黨建工作有效結合起來，積極探索符合離退休干部特點的組織活動方式，發揮好離退休干部黨支部的凝心聚力作用，形成關系在單位、活動在社區、奉獻在社會的良好局面。

不斷探索調動老干部積極性的途徑。引導離退休干部自覺開展輿論引導，傳播黨的聲音，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。引導他們以積極的心態看待國家和社會的發展變化，以陽光的心態理解、支持和服務中心工作，讓廣大離退休干部進一步“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”。按照個人意愿和優勢特點，組建和充實壯大晉寧銀發志愿者隊伍，經常深入志愿服務基地開展活動，達到自我管理、發揮作用、修身養性的目的。

不斷健全老干部工作機制。圍繞老干部工作熱點難點問題提出切實可行的方案意見，同時加強老干部工作者隊伍建設，抓好思想素質教育與能力培訓。加強社區“四就近”工作的延伸力，深化“四就近”服務內涵，引導離退休干部在社區、家庭發揮言傳身教、化解矛盾、釋疑解惑的作用。