2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（四）醫(yī)療期滿后用人單位可以解除或終止勞動合同

|案情簡介|

2013年9月24日，黃某入職某公司從事信息采錄工作，并簽訂了三年固定期限勞動合同。2014年11月下旬，黃某因患急性短暫精神障礙癥住院治療。黃某出院后一直在家病休。2016年9月23日，雙方勞動合同期滿，該公司考慮到黃某身體情況，同意讓其繼續(xù)病休。2016年11月22日，經(jīng)該公司通知，黃某仍不能返崗工作，某公司向黃某出具了《終止勞動合同通知書》，終止了雙方勞動合同，并依法支付了黃某工作期間的經(jīng)濟補償金5810元。黃某認為自己仍在醫(yī)療期內(nèi)，該公司屬違法終止勞動合同，遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請人黃某的仲裁請求。

|案例簡析|

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。

本案中，黃某于2013年9月24日入職某公司，患病病休時實際工作年限為十年以下，在該公司工作年限為五年以下，應當享受三個月的醫(yī)療期待遇。黃某持續(xù)病休，其實際享受的醫(yī)療期已遠遠超出其應享受的醫(yī)療期待遇。2016年9月23日雙方勞動合同屆滿，該公司基于人性化考慮同意其繼續(xù)病休，并不違反相關(guān)法律的規(guī)定。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條關(guān)于“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持”的規(guī)定，該公司于2016年11月22日終止雙方勞動合同，并無不當。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回了申請人黃某的仲裁請求。