以新時代科學理論引領高質量發展

□ 山鋼集團

近幾年，山鋼集團黨委從解決“為什么學”“學什么”“怎么學”等基本認識問題入手，聚焦“三個提升”，抓實“三個強化”，黨委理論中心組學習不斷取得新成果，并轉化為企業持續健康發展的戰略思路和全面深化改革的實招硬招。

強化組織推動，提升政治站位

建制度。下發了《黨委理論學習中心組學習規范》，每年制定年度計劃。《2019 年理論學習指導計劃》確定了本年度11 個學習重點課題。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，又制定了專門的學習計劃和配檔表，強化研討交流環節，確保理論學習有序開展。

嚴考核。將理論中心組學習情況納入意識形態工作責任制、黨建工作責任制、黨委巡察工作重要內容，明確黨委書記為第一責任人、中心組組長。每年年底結合黨建工作責任制落實情況專項檢查，由黨委常委帶隊對基層黨組織的學習組織情況進行督導。

抓落實。今年以來，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、“全省‘擔當作為、狠抓落實’工作動員大會精神”等專題，山鋼黨委理論學習中心組開展集中學習研討11 次，領導班子進一步提高了對國企改革的思想認識，聚精會神做好山鋼自己的事情。

強化創新驅動，提升學習本領

建立新模式。形成中心組“專題學習研討+成果展示共享”模式，去年以來在《山東鋼鐵報》“理論與實踐”專欄刊發各級領導干部學習體會文章30 多篇。今年4 月，集團黨委組織“正視問題，擔當盡責，扎實做好巡視‘后半篇文章’”專題學習研討，5 名中心組成員的研討成果在《山東鋼鐵報》刊出，起到了表率作用。

打造新品牌。今年開設“山鋼講堂”，每月1 期，由各專業部門輪流承辦，邀請知名專家學者舉辦輔導講座，并通過視頻會議形式在全集團同步傳輸。目前已舉辦5期，直接聽眾超過5000人次，已初步形成品牌效應。

拓展新陣地。成立山鋼黨校，對全集團黨群系統管理六級以上人員進行全員脫產封閉研修，3 名黨委中心組成員先后授課。發揮“學習強國”網上新陣地作用，全員注冊學習，當前人均積分在省屬企業中名列前茅。創辦《交流園地》電子刊物，內部交流基層黨組織理論學習、意識形態工作等方面的典型做法和學習心得。

強化問題帶動，提升引領能力

標桿引領。聚焦“貫徹新發展理念”“理直氣壯做強做優做大國有企業”，圍繞深化國有資本投資公司改建、公司治理和監督問責等課題，成立3 個學習團隊，由黨委中心組成員帶隊分赴國內知名優秀企業調研取經，對標對表、創新思路，攻堅克難、推動工作。

示范引領。中心組成員通過雙重組織生活和建立聯系點等方式，常年堅持到基層支部講黨課，與黨員干部和職工群眾交流思想、探討業務。“雙降雙提”活動（降低資產負債率、降低有息負債總額，提升資產質量、提升運營質量）就是這樣策劃形成的，5 個部門主要負責人簽署了重點任務責任書，標志著山鋼集團總部部門進入“契約化時代”，進一步彰顯了總部“價值創造”功能。

責任引領。今年一季度，黨委提出改革發展再出發，制定加快推進山鋼改革發展系列措施，領導帶頭對重點工作立項攻關。“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，研討形成7 大專題26 個方面的問題整改清單，中心組成員分別認領，逐一落實，以主題教育的成果指導改革發展實踐，將學習力轉化為改革力和發展力。