江安：努力打造人民滿意的人社公共服務示范縣

宜賓市江安縣人社局緊緊圍繞就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、經辦服務等工作重點部署，努力打造人民滿意的人社公共服務示范縣。

2018年，江安縣創業就業、社會保障、人事人才、和諧勞動關系等重點工作扎實有序推進，為全縣城鎮居民人均可支配收入明顯提升提供了保障。

構筑就業橋梁，培育創業熱土

一是構筑就業橋梁，讓江安才俊職來職往。在就業服務方面，開展各類招聘會23場，進場5000余人次，提供崗位7398個，達成意向1950人次。城鎮新增就業6609人，完成目標任務的127.1%；城鎮登記失業率控制在3.5%，比控制線低0.7個百分點；高校畢業生就業率達99.8%；開發城鎮公益性崗位810個；開展各類培訓2201人。在促脫貧攻堅方面，動態管理農村貧困家庭勞動力“一庫五名單”，針對農村貧困家庭勞動者開發620個農村公益性崗位。在控失業風險方面，城鎮職工失業保險參保14284人，征繳失業保險費718.59萬元，均比上年同期有所增加，失地農民失業保險穩步推進。二是培育創業熱土，打造“返鄉創業之城”。搭建平臺，縣委縣政府與市人社局攜手打造江安創新創業孵化中心，已有46家企業入駐孵化，企業產值8000余萬元。用好資金，35位高校畢業生申領一次性創業補貼，50名創業者申領創業擔保貸款500萬元，已有3戶申報創業補貼的貧困家庭勞動力創業給予3萬元的創業補貼。營造氛圍，高質量承辦第三屆“中國創翼”創業創新大賽宜賓賽區選拔賽暨第二屆“宜賓創翼”創業創新大賽決賽，進一步帶動江安創業氛圍。2018年以來，全縣已有 1554人成功創業。

打造人才高地，規范人事管理

2018年，江安縣招聘事業單位工作人員270人，選調城區學校教師43人，招用勞動合同制工作人員97人；評審專業技術職稱500人，聘用崗位854人。切實強化人事管理信息化建設，開發江安縣人事考試網站，基本建成事業單位信息管理系統。做好工資福利與社會保險工作，分類推進收入分配制度改革，扎實做好機關事業單位和離退休人員工資調整工作，推進干部人事檔案數字化工作。

保障工資支付，讓農民工“安心”又“安薪”

加大“雙隨機一公開”力度，主動巡查企業。創新推出“灰名單回避”制度，協助工商銀行推出的“助工安薪”計劃工作。2018年全縣勞動保障行政部門監察協調處理案件52件，當期結案率100%，為職工追討工資155萬元，通過行政機關和行業主管部門協調調解為職工追討工資1800余萬元。勞動人事爭議仲裁效果顯著，共審結案件139件，涉案金額115.42萬元，百姓先后送來錦旗。

推進社保改革，著力提升群眾獲得感

一是積極實施全民參保計劃，努力達成參保擴面目標。全縣社會保險參保人數已達76.81萬人次（其中養老保險246271人，醫療保險478113人，工傷保險15033人，生育保險14415人，失業保險14302人），全縣征繳社會保險費達4.82億元。二是穩步推進各項社會保障改革。打造“智慧社保”“智慧醫保”體系。“社保綜合柜員制”上線，努力實現“江安人社事，最多跑一次”。三是強化社保兜底。全額報銷貧困人口縣域內政策范圍內住院費用達97%，完成目標任務的100%。代繳貧困人口基本醫保個人繳費27965人，完成目標任務的100.08%。代繳貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體城鄉居民基本養老保險個人繳費8783人，完成目標任務的114.93%。四是開展資金監審，防范金融風險。依法追回了違規發放583人養老保險基金累計1024967元。

提升公共服務，打造人社公共服務示范縣

積極做好市民中心的打造和入駐工作。打造縣級標準化綜合服務中心1個、鄉鎮（街道）標準化基層平臺15個、社區標準化基層平臺18個、農村村級標準化基層平臺34個。