山能淄礦：讓“春日暖陽”來得更早些

□ 通訊員 弋永杰 李學鴻 馮汝深

山東能源淄礦集團亭南煤業公司綜采二隊早班支架工張圣迎，最近心情頗為舒暢。因為，他再也不用擔心下班趕不上“人車”了。

據悉，綜采二隊在井下較遠的三盤區306工作面采煤，有時因班后收尾、交接現場等原因錯過“人車”發車時間，就只能一路步行上井。“現在好了，公司為所有偏遠地點施工隊伍提供了‘約車’服務，不管時間早晚，只要一個電話，就有‘人車’趕到，一路綠燈直達副井口。”張圣迎高興地說。

“厚植民心，才能凝聚力量。民心是最大的政治，職工是真正的英雄。必須堅定群眾立場，堅守民生情懷，讓發展實績更有溫度，惠民答卷更有厚度。只要我們牢牢堅持以人為本的理念，構建企業與職工共同發展、共享成果的良好機制，就能凝聚起拼搏奮進、克難致勝的合力。”淄礦集團黨委書記、董事長朱立新說。

淄礦集團認真落實山東能源集團惠及民生“十件實事”要求，堅持在發展中保障和改善民生，辦理了一批實事好事。堅持共享企業發展成果，全年人均工資同比提高6.6%，員工幸福指數與企業發展指數同步提升。持續開展大病大災救助、特殊困難救助、助殘日幫扶、金秋助學等工作，累計救助困難員工633戶，發放各類救助金140萬元。遵循“效益可承受”的原則，修訂完善《集團公司補充醫療保險管理辦法》，進一步提高基金提取和報銷比例，降低報銷起付線，讓員工健康保障更充分。

員工利益無小事，小事也要當大事。“沒想到上星期提交的合理化建議，這周就給解決了，辦事效率真是快。”在唐口煤業公司工區樓，防沖工區職工張凱看到原來的舊熱水機換成了新的，高興地豎起了大拇指。

唐口煤業工會組織17名“陽光幫辦”成員，到各工區開展“問計于民”合理化建議征集活動。通過與職工面對面溝通、微信交流等線上線下同頻互動的方式，及時掌握職工的訴求，進一步為職工提供優質服務。“工區樓上的熱水機因使用時間較長，燒出的熱水達不到要求，且經常發生故障，建議更換。”一周前，張凱將這條建議提交給了“陽光幫辦”。一周后，新熱水機投入使用。像這樣的合理化建議，該公司工會共征集到35條，目前已解決27條。

在此基礎上，該公司工會對合理化建議的解決質量開展滿意度測評。根據測評結果，對于滿意度差的，直接與相關部門負責人聯系，責令予以解決；若仍然得不到解決，則由督查辦公室對其進行約談。通過測評，職工滿意指數達到了95%以上。

2018年，淄礦集團投入335萬元用于基層單位員工書屋升級、文體陣地改造更新。持續維護省外員工民生權益，投資建設健身館所、開設‘探親房’，組織開展‘青年聯誼’等活動，著力在衣食住行、文體活動、青年婚戀等方面用心用力，確保員工工作舒心、隊伍穩定。

“集團以改善民生為第一追求，把員工對美好生活的向往落實到企業發展全過程中，切實增強員工的獲得感、幸福感和安全感。開展員工療養、勞模榮譽療養，全年組織各類療養1889人次，占在冊員工總數的12%。”淄礦集團黨委副書記、總經理、總工程師孫希奎表示。

2018年，淄礦集團完成營業收入約560億元，經濟增加值18億元；年末資產負債率降至43%，比年初下降5.6個百分點，被省國資委評價為“在全國煤炭行業樹立了成本最低、均量最高、效益最好、發展最穩的標桿”。