淺析新時代國有企業政工工作及創新的有機結合

黃 艷

（廈門市東區開發有限公司，福建 廈門 361000）

0 前言

思想政治工作是國有企業發展的重要內容之一，在推動國有企業的發展具有重要作用。思想政治工作還為企業服務社會、報效祖國提供了一定的精神動力和思想武器。自新中國成立以來，國家正在蓬勃的發展，綜合實力也越來越高。為了更好地適應不斷發展變化的新環境，國有企業也必須要與時俱進，思想政治工作也是一樣，國有企業必須大膽進行創新，積極尋求機遇，適應時代的發現和需要。

1 新時代國有企業政工工作的重要性

1.1 政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

新時代國有企業戰略發展的內在要求是深化改革發展，這一要求也是目前企業適應新環境，創建現代化的其他制度的重要保障之一。因此，國有企業必須以新市場經濟思維和改革發展的視角，努力推動其改革發展的力度。然而企業改革發展的推動需要積極良好的內部環境、政工工作的開展和思想政治教育等等工作的助力，對員工思想進行指引，進一步強化政策宣傳，努力化解改革的具體矛盾，處理好改革存在的問題，更好地凝聚國有企業員工思想，讓員工為企業改革貢獻自己的一份力量，深入推進國有企業的改革。

1.2 政工工作是促進國企經營發展的內在動力

創建具有現代化的企業制度是目前國有企業經營和發展的一大重要方向，同時也是國有企業進行改革的重要基礎。在企業內部開展政工工作能夠讓企業逐漸形成正面的企業文化，慢慢形成積極向上的企業精神，就企業整體的發展和經營來說更加是一種內在動力。除此之外，政工工作還可以有效培育員工的職業素養和思想文化，讓職工明白自身發展和企業發展之間緊密的聯系，更好地在具體崗位之中創造更多的價值，充分發揮政工工作在國有企業經營管理之中的作用。

1.3 政工工作是國企落實黨政方針政策的窗口

國有企業是目前我國經濟發展的一大重要組成部分，在國有企業之中開展政工工作則可以對黨政方針進行有效的落實，能夠更加深入地推進改革的發展。首先，國有企業需要對其未來定位進行明確，在具體的經營發展過程之中以黨政方針作為指導思想，重視企業發展之中政策方針的重要性。其次，政工工作還需要成為黨政方針政策落實的主要窗口。采取深化黨建和落實思想教育等等工作，穩步提升政工工作在國有企業黨政工作正常的載體作用。最后，在新的發展形勢和市場經濟環境之中，要求國有企業在立足于改革發展的基礎上，進一步落實好黨政方針的政策，在圍繞黨中央過程之中進一步服務于社會的發展。

2 當前國有企業的政工工作的問題

2.1 政工工作缺乏足夠重視，群眾基礎條件缺乏

國有企業之中內部管理建設的一大重要內容為政工工作，這一工作也深深的植根于企業的日常管理當中。但在實際情況上來說，國有企業對于政工工作依舊比較忽視，目前國有企業之中輕政工，重效益的現狀大大弱化了政工工作在國有企業經營管理過程中發揮有效的作用。首先，部分國有企業領導層對政工具體工作的認識存在不足的情況，存在企業搞經濟效益就行了的片面認識，導致許多工作的組織開展缺少全面性，不管是人員配置還是機構設置都缺少實質性的工作，使得企業之中的政工工作常常開展不夠全面和深入，職工無法廣泛進行參與。造成這一情況的原因主要在于國有企業當中缺少對于政工工作的建設重要意義和深刻內涵的認識，許多的工作僅僅流于表面，使得政工工作常常處于被動地位。

2.2 政工工作具有片面性，難以充分發揮有效作用

政工工作所涉及的方面比較廣，同時也是國有企業進行內部管理的重要內容之一。但是由于政工工作所存在的片面性，嚴重影響了企業政工工作作用的發揮。這一情況的出現，一方面是因為企業之中政工工作缺少一定的全面性，企業缺少對員工進行黨建和思想政治教育等方面工作沒有形成系統，這一情況大大弱化了政工工作的效能。第二個方面主要是由于企業內部政工工作的尷尬地位，相比較于經營管理工作而言，企業內部的政工工作開展往往存在不到位的情況，沒有與企業生產經營工作較好融合，企業內部也沒有創建全面的工作制度，大大影響了政工工作的落實。

2.3 政工隊伍建設不完善，難以滿足工作的實際需求

目前，部分國有企業政工干部的能力和素質還存在參差不齊的情況。目前國內許多的國有企業之中只有極個別的單位配備了比較充實的政工人員，但是依舊有很多單位極度缺乏專職政工人員，常常出現了政工工作人員身兼數職，再加上員工缺少相關的學習和業務培訓，使得企業內部進行政工工作的工作人員業務能力和素質不高。最主要的表現在于政工工作人員缺少堅實的理論基礎，沒有深入學習理解黨和國家的政策方針，使得企業思想政治工作缺少創新性，很多工作人員對于工作興趣缺乏，在工作當中常常只是照抄照搬，缺乏比較扎實的工作作風[1]。

3 新時代國有企業的政工工作的創新策略

3.1 積極轉變思想觀念，進一步優化政工工作環境

目前，我國國有企業必須對自身的思想觀念進行轉變，采取創新型的思維角度，對政工工作進行積極的創新，借助先進的工作思路，進一步優化企業的政工工作環境。首先國有企業必須對自身政工工作的認識進行強化，對企業政工工作的重要地位進行夯實，將企業政工工作劃入企業的內部管理工作，實現常態化的管理。其次，國有企業還需要對政工工作環境進行優化，提升職工參與政工工作的積極性，將之前被動的政工工作轉化成為主動。為此，企業一方面需要提升宣傳引導力度，在職工工作和生活當中逐漸滲透政工工作。另一方面企業需要幫助員工轉變其工作態度，將自身的利益和政工工作進行結合。最后國企在進行政工工作是必須秉持務實的態度，從日常的實際情況出發，建立重視政工工作的企業氛圍，樹立職工的服務意識，提升員工政工工作的全面性。

3.2 完善制度機制，提高政工工作效能

想要在國有企業之中深入開展政工工作，必須對企業的制度機制進行進一步的完善，為后續企業政工工作的開展提供一定的內在條件。一是企業可以創建更加全面的激勵考核制度，將員工的職稱評定、薪酬待遇等等直接和員工績效考核結果進行掛鉤，提升國有企業內部政工工作人員的積極性。二是國有企業必須創建一定的監管制度，有效監督企業的政工工作，防止政工工作出現形式化情況。三是需要建立企業內部的協調配合機制，進一步提升企業內部各個部門在政工工作的認識程度，為該工作的開展創建良好環境。

3.3 加快隊伍建設，提升政工工作水平

在目前國有企業政工工作之中，政工隊伍建設是其中一大重要內容，同時也是積極推動政工工作的必要基礎。在國有企業當中建設專業化的政工隊伍首先需要提升企業內部高素質團隊的建設力度，提升政工工作人員的專業程度。其次是需要增加政工人員的教育培訓力度，提高員工的專業度，讓其能夠更好地提升工作人員的工作水平。最后企業需要創新內部的育人和用人制度，讓員工能夠進一步適應新時代的政工工作要求。

4 結語

綜上所述，面對新的市場環境和改革要求，國有企業必須進一步提升自身的經營管理水平，深化企業內部的改革力度，采取新姿態積極投入到如今的發展環境之中。政工工作是企業經營發展動力的來源之一。國有企業可以通過建立制度制度、優化工作環境和推動企業人才建設的方式之間夯實企業當中政工工作的重要性，為后續政工工作的開展創建更加良好的環境，這不單單是未來國有企業未來發展方向，也是深化改革建設的重要著力點。