黃小巖
(廈門基業(yè)衡信咨詢有限公司,福建 廈門 361006)
首先,對于動態(tài)把控工程進(jìn)度,需要在開始的時候就將建筑工程進(jìn)度統(tǒng)一,這樣做有利于保證后續(xù)施工過程中的完整度和連續(xù)性,確保施工過程中環(huán)環(huán)相扣,都要保質(zhì)保量。其次,對于人才管理上,需要專業(yè)人才進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),還要選拔高素質(zhì)的管理人才,提高管理水平,再從整體上培養(yǎng)高質(zhì)量團(tuán)隊,制定完善相關(guān)規(guī)章制度,將管理更規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,才可以從根本上形成動態(tài)管理工程,將建筑工程做到最優(yōu)化。在建筑工程施工過程中,要加強(qiáng)各個部門之間的配合、協(xié)調(diào),制定相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范監(jiān)督,也可以設(shè)立獎懲制度,對部門之間合作密切的加以獎勵,激勵施工人員,增強(qiáng)積極性,最后,需要各個部門之間相互銜接,從而提高整個建筑工程的效果完整度。
建筑工程是一個大項目,它涉及的領(lǐng)域多,一般建筑工程的投資多,相對的施工工期也比較長,在整個工程項目中,所需要負(fù)責(zé)的人力和物資材料多,多個領(lǐng)域之間互相牽扯,導(dǎo)致工程的風(fēng)險大。由此,在建筑工程項目中需要一套完整的建筑經(jīng)濟(jì)管理體系,建筑經(jīng)濟(jì)管理體系可以對工程進(jìn)行預(yù)估和控制,使工程在可控范圍內(nèi)正確實施,對經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險有一定的控制作用,這也就從根本上保證了工程質(zhì)量,施工前預(yù)估的問題。一項建筑工程項目的好壞取決于各個方面,建筑經(jīng)濟(jì)管理將工程項目所涉及的資金、建筑成本、人員工資、經(jīng)營等方面進(jìn)行初步預(yù)估,再根據(jù)項目后期實際所需進(jìn)行修改,不斷優(yōu)化,增強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理水平,明確項目各部門的工作,共同配合發(fā)展,更加密切合作有利于降低成本,加深對資源的利用,資金和材料的配置根據(jù)各部門實際情況進(jìn)行分配,從而將建筑工程施工項目最大優(yōu)化,避免不必要的風(fēng)險。
我們了解了建筑工程經(jīng)濟(jì)管理的好處,也要認(rèn)識到它的不足之處,隨著對建筑工程經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步分析和討論,發(fā)現(xiàn)其中也存在管理風(fēng)險,經(jīng)過整理,我們根據(jù)以下幾個方面進(jìn)行分析:(一)在建筑工程經(jīng)濟(jì)管理中存在管理制度不完善的問題。建筑工程經(jīng)濟(jì)管理制度在施工人員的觀念里還沒有形成完整的體系,導(dǎo)致很多施工人員沒有把工程經(jīng)濟(jì)放在中心位置,從而造成經(jīng)濟(jì)工程管理制度在建筑工程管理體系中不夠完善,存在許多疏漏,制度的不完善又直接導(dǎo)致整個建筑工程沒有一個好的發(fā)展地基。由此,在一定程度上降低了施工人員的工作積極性和工作能力,對待工程的態(tài)度不認(rèn)真,敷衍了事,不僅如此,還造成工程延期、誤期的現(xiàn)象,導(dǎo)致工程不能按預(yù)估進(jìn)度進(jìn)行。(二)在建筑工程經(jīng)濟(jì)管理中缺乏管理人才。建筑工程經(jīng)濟(jì)管理需要人才才能壯大發(fā)展,企業(yè)的進(jìn)步也需要人才的推動,建筑業(yè)也同樣需要。但現(xiàn)在的建筑人員招聘來看,很多來應(yīng)聘的人缺乏建筑知識,缺乏建筑工程方面的經(jīng)驗,由于對建筑工程體系沒有一個完整的了解,導(dǎo)致工程經(jīng)常出錯,對工程的進(jìn)程和成果造成一定的消極影響。
建筑工程施工過程中進(jìn)度難以把控,工程的正確進(jìn)行就是工程進(jìn)度,工程進(jìn)度關(guān)乎著施工的效率,因此要正確把控工程進(jìn)度,以動態(tài)把控,將工程進(jìn)度和施工效率動態(tài)把控,從而確保整個施工過程的質(zhì)量。第一,既然我們要動態(tài)把控工程進(jìn)度,那就要在開始的時候就將建筑工程進(jìn)度統(tǒng)一,這樣做有利于保證后續(xù)施工過程中的完整度和連續(xù)性,確保施工過程中環(huán)環(huán)相扣,都要保質(zhì)保量。第二,動態(tài)把控工程施工進(jìn)度更需要相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行管理,選拔高素質(zhì)的管理人才,提高管理水平,再從整體上培養(yǎng)高質(zhì)量團(tuán)隊,制定完善相關(guān)規(guī)章制度,將管理更規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,這樣才可以從根本上形成動態(tài)管理工程,將建筑工程最優(yōu)化。
要想將建筑工程經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮其最大作用,那就要健全管理制度:(1)在整個建筑工程施工過程中,主要的運用方式之一就是投標(biāo)制,而投標(biāo)制的滿足條件也不簡單,既要設(shè)立相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理方面的部門,對工程的招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和水平做合理的安排,還要將工程各個部門相聯(lián)系,提高整個工程經(jīng)濟(jì)管理的程度。因此,將投標(biāo)制運用于工程中,使管理制度更規(guī)范。與此同時,相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理人員也要從自身落實,提高自身文化素質(zhì),不斷學(xué)習(xí),對建筑知識優(yōu)化,將知識和實際相結(jié)合,以知識做為底基,從實際出發(fā),提高自身實踐技能。(2)在建筑工程管理中,將工程經(jīng)濟(jì)管理運用于其中,施工企業(yè)管理層面和工作作業(yè)層面的工作人員分開工作,使整個工程更加獨立,科學(xué)正確,對于施工方案的制定、施工預(yù)估成本、物資材料的工作經(jīng)過管理部門的審查,經(jīng)過嚴(yán)格的管理,提高工程質(zhì)量的追求。(三)要保證制度的公正性,對內(nèi)部管理制度進(jìn)行嚴(yán)格把控,制定的制度要合理,避免不合理的管理行為,公平公正。
如今,建筑工程施工注重對于現(xiàn)場的管理,體現(xiàn)了以下幾個方法:(1)施工人員要提高自身文化素質(zhì),不斷增加知識的儲備量,提高人員對對工程經(jīng)濟(jì)的了解,正確認(rèn)識施工經(jīng)濟(jì)管理的意義,不斷提高管理能力和管理水平。在建筑工程經(jīng)濟(jì)管理部門工作的人員要對工程經(jīng)濟(jì)預(yù)算進(jìn)行合理分析,對其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)估,再將資金和材料根據(jù)實際情況發(fā)放。在細(xì)節(jié)處準(zhǔn)確落實,發(fā)展全面型工作人員,提高工作人員對工程經(jīng)濟(jì)管理的重視性和意識,工程經(jīng)濟(jì)管理作為工程的主導(dǎo)力量,要將其作為觀念對待。(2)在建筑工程施工過程中,要加強(qiáng)各個部門之間的配合、協(xié)調(diào),制定相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范監(jiān)督,也可以設(shè)立獎懲制度,對部門之間合作密切的加以獎勵,各個部門之間合作更密切,相互鏈接,從而提高整個建筑工程的完整度。
要提高建筑工程經(jīng)濟(jì)管理就要從對經(jīng)濟(jì)支出出發(fā),提高對工程成本的預(yù)算,這樣可以經(jīng)過提高造價而保證工程的整體成果,提高工程質(zhì)量。建筑工程經(jīng)濟(jì)的提高體現(xiàn)在對建筑材料的選用,使用質(zhì)量更好的材料,建筑企業(yè)制定正確的承包機(jī)構(gòu),將工程一部分項目承包出去,合理控制施工時所需的費用,跟所制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)做比較。將工程的責(zé)任落實到每一個部門、團(tuán)隊、人員的身上,提高工作人員的積極性,建立獎懲制度,如加薪、津貼、補(bǔ)助等對施工人員薪酬的管理方向,根據(jù)不同的人有不同的優(yōu)勢,將每個人的優(yōu)勢展現(xiàn)出來,進(jìn)而經(jīng)濟(jì)利用發(fā)揮到最優(yōu)化。
根據(jù)上述的所有內(nèi)容,我們了解到了建筑工程經(jīng)濟(jì)管理的好處和風(fēng)險,也討論了對待風(fēng)險的應(yīng)用策略問題,建筑工程的進(jìn)程很重要,它關(guān)乎工程質(zhì)量和工程效率的問題,在經(jīng)濟(jì)管理的制度確立中,我們應(yīng)該不斷完善和發(fā)展,工程的施工人員也應(yīng)該不斷提高自身文化素質(zhì),加強(qiáng)建筑工程經(jīng)濟(jì)管理觀念和意識,從根本上要控制工程經(jīng)濟(jì)成本的增長,對工程經(jīng)濟(jì)成本要進(jìn)行初步預(yù)估,后期施工的時候也要根據(jù)預(yù)期和實際相結(jié)合,從而使工程經(jīng)濟(jì)管理更優(yōu)化。