分析建筑施工管理中存在的問題及解決辦法

劉小飛

（山西省宏圖建設集團有限公司 030000）

隨著經濟的發展和我國人民群眾生活水平的不斷提高，建筑行業得到了良好的發展，建筑工程的規模的不斷擴大。當前建筑行業的市場競爭越來越激烈，各個企業均積極對經濟效益進行追求，同時建筑企業已經認識到管理工作對于效益提升的重要性。在建筑行業投資力度不斷增強的基礎上，必須對其實施嚴格的管理工作，才能夠對其中的進度、質量、成本及安全起到有效的控制作用。

1 我國建筑工程管理現狀

在開展建筑工程施工工作的過程中，管理工作得到了越來越多的重視，成為了對建筑企業經濟效益以及總體發展產生影響的重要指標。但是從事實上來看，建筑工程管理工作在我國實施的時間尚短，相關研究不夠完善，所以對于建筑企業來說，必須以實際情況為基礎，積極建立和健全相關的管理制度，若在施工過程中出現嚴重的差錯，建筑企業的經濟收入以及社會效益必然受到嚴重的不利影響。

當前我國多數建筑企業對于建筑工程管理工作仍然不夠重視，時常出現管理工作不能有效落實的情況，所以有必要強化管理工作的執行力度。現在大部分施工單位的管理工作從表面上看，已經基本規范和有序，但并不具有良好的權威性，所以還應積極增強對外開放的力度，使管理工作能夠充分融入到日常的施工工作之中。然而，部分企業雖然對“對外開放”的制度進行了落實，但是因為相關制度缺乏等多方面原因，管理工作仍然難以得到深入，也就導致建筑企業的發展在一定程度上受到限制。

2 建筑工程管理中存在的主要問題

目前我國社會經濟處于高速發展的過程中，且仍然具有巨大的發展空間，能夠大幅度的推進建筑行業以及相關行業的有效發展。對于我國國民經濟來說，建筑行業始終能夠在其中起到重要的促進作用，并且對工程建設方面能夠起到的推動作用更是巨大，但是在建筑工程管理工作實際應用的過程中，仍然存在諸多的不足之處，導致建筑行業的高速發展受到限制。

2.1 開發商的問題

在開發商方面，其最大的目的就是對經濟利益進行獲取，所以在施工過程中，其可能極力的縮減開支、偷工減料等，導致施工人員工作積極性下降、責任心減少，甚至出現敷衍施工的情況，導致建筑施工的質量受到嚴重的影響。

2.2 管理人員的問題

根據我國當前的情況來看，對建筑工程實施管理工作時，人員設置常常不能夠與發展形勢相符合，對此，多數相關管理人員認為，即使不應用先進的技術設備，也能夠順利開展工程建設工作。所以在開展工程建設工作的過程中，未對先進機械并進行積極應用，也就難以有效保障施工的質量，同時受到管理人員傳統思想的影響，管理工作未得到良好落實。

對于工程管理工作來說，部分管理人員的文化水平相對較低，不具備良好的專業能力和專業素質，同時管理人員在數量上也存在不足的情況；另外，應用于工程建設的部分機械、材料以及技術等創新性不足，導致工程管理工作不到位的情況頻頻出現。

2.3 施工人員的問題

現階段，我國建筑施工的工作人員主要由農民工組成，其學歷以及素質均相對較低，同時不具有較高的專業技術能力和水平，并且在開展施工工作之前，企業未對其進行良好的培訓，所以在施工人員進入工作崗位之后，施工安全以及施工質量均難以得到良好的保障，不僅對建筑工程管理工作的開展產生造成重要影響，也嚴重威脅了施工人員的生命安全。

2.4 管理技術問題

我國建筑行業的整體科技水平處于較低的階段，并且科學技術方面的投入嚴重不足，但是當今科技力量能夠大幅度的推動建筑企業的發展，所以如果建筑企業的科技水平十分落后，且不能夠對科學技術方面的投入進行強化，那么在激烈的市場競爭中，必然會淪落至淘汰的地步。即使是在建筑工程施工的過程當中，技術落后這一情況也能夠導致施工質量的提升受到影響，甚至還能夠導致多方面的問題出現。

3 建筑工程管理問題解決辦法

雖然我國建筑工程管理工作中存在諸多的問題，但是通過對技術手段進行良好應用，諸多問題均能夠得到良好解決，而事實上，多方面的問題并未得到有效解決，所以針對當前的建筑工程管理工作，可以提出以下解決辦法。

3.1 開發商問題的解決辦法

對于開發商方面存在的問題，首先應該促使開發商的思想道德水平和知識水平得到提升，使其意識到，應該以大局為重，不可對經濟利益過分追求，保障施工過程中能夠嚴格按照相關的規定和標準開展工作，同時保障各方面設備、器材以及工具的質量，從而切實降低施工現場安全事故的發生率，以提升建筑工程施工質量。

3.2 管理人員問題的解決辦法

為了提升我國建筑工程管理工作的水平，應該加強對管理人員的重視，促使其綜合能力得到提升。首先應該定期對管理人員開展相應的培訓工作，強化其對新技術、新材料以及新標準的了解和掌握；其次應該強化其溝通能力以及組織協調能力；再次應該對各項新技術以及新工藝進行積極開發，加大對優秀人才進行挖掘和吸引的力度，最后應該對獎懲制度進行明確，提升管理人員工作的積極性。

3.3 施工人員問題的解決辦法

在建筑工程多方面的工作人員中，施工人員所占比例最大,所以提升施工人員的思想道德水平以及文化素質十分關鍵，也就需要對針對施工人員的技術培訓課程適量增加，進一步增強開展安全教育工作的力度；對于新進入崗位的施工人員，應該著重進行技術培訓以及安全教育，培訓工作結束后應開展考核工作，通過考核之后方可上崗。另外，對于培訓內容，應做好適時適地、合情合理，以保障工作的效率。

3.4 管理制度問題的解決辦法

在開展建筑工程管理工作的過程中，應該嚴格按照相關原則進行施工，對每一個環節嚴格控制，將其中存在的隱患及時消除，以有效預防工程質量問題出現。從總體上來看，施工過程中必須嚴格遵循工程管理工作的原則，為施工的效率和質量提供保障，進而實現建筑工程整體效益的提升。

4 結束語

建筑行業對于我國的國民經濟發展能夠起到重要的推動作用，并且近幾年建筑行業也得到了良好發展，所以建筑質量受到了越來越多的重視，關于施工的標準也就越來越細致和嚴格，若不能夠對建筑工程管理工作進行有效落實，將會導致質量問題、安全問題等多方面不良情況出現，可見強化建筑工程管理工作的重要性。