校企合作育人模式下建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新教育研究

梁照文

（武威職業(yè)學(xué)院，甘肅 武威 733000）

0 前言

我國(guó)建筑類(lèi)高校基于時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，對(duì)實(shí)用性建筑人才的需要，建立適用于培養(yǎng)理論和實(shí)踐相聯(lián)系起來(lái)的學(xué)生，可以通過(guò)和建筑類(lèi)企業(yè)進(jìn)行合作[1]。由于1997年的高考恢復(fù)到20世紀(jì)90年代中后期，國(guó)家取消工作分配，學(xué)生在大學(xué)期間一直是接受專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐運(yùn)用和必要的擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)[2]；自1999年擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)的錄取率一直上升，每年龐大的人口基數(shù)導(dǎo)致大量學(xué)生不能找到適合自己的工作，不利于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)生自身的發(fā)展。2016年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》提出破除人才發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力。在《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中指出，加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)等用人單位的聯(lián)系，建立職業(yè)學(xué)校與勞動(dòng)力市場(chǎng)密切聯(lián)系的機(jī)制。因此建立校企合作的育人模式，對(duì)建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)成實(shí)用型的人才，有利于就業(yè)。

1 建筑類(lèi)高校人才培育現(xiàn)狀

1.純理論化教學(xué)

大多高校經(jīng)受的傳統(tǒng)教學(xué)模式時(shí)間較長(zhǎng)，其中的教師不能較好的結(jié)合當(dāng)下實(shí)際向?qū)W生講解知識(shí)。主要還是采用的單向傳輸知識(shí)的模式，學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)。只講解理論知識(shí)和推導(dǎo)過(guò)程，缺乏根據(jù)實(shí)際運(yùn)用的說(shuō)明，使得學(xué)生不能深入的理解專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)法全面的掌握知識(shí)。

2.不重視職業(yè)規(guī)劃教育

學(xué)生在學(xué)校缺乏對(duì)專(zhuān)業(yè)所在的行業(yè)一個(gè)整體上認(rèn)識(shí)，沒(méi)有接受有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)教育，沒(méi)有樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)，從而導(dǎo)致學(xué)生對(duì)人生定位的過(guò)高或者過(guò)低，在工作后會(huì)使得其心理落差較大。

3.缺乏相關(guān)理論的實(shí)踐運(yùn)用

高校學(xué)生一直在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)理論知識(shí)，建筑類(lèi)的理論多而深，學(xué)生不能根據(jù)自己的能力去找到相關(guān)的公司去相關(guān)職位上進(jìn)行學(xué)習(xí)，將知識(shí)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用，并且缺乏對(duì)實(shí)踐操作的訓(xùn)練。難以實(shí)現(xiàn)知識(shí)的遷移和內(nèi)化，不利于學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

2 校企合作模式下建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新教育方法

1.改革高校人才培養(yǎng)理念和制度

學(xué)校與企業(yè)建立深度合作關(guān)系，在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)制度（從教學(xué)到就業(yè)）這中間用實(shí)踐進(jìn)行過(guò)渡（從教學(xué)到實(shí)踐再到就業(yè)），將這三者牢牢結(jié)合培養(yǎng)高素質(zhì)的全面建筑類(lèi)實(shí)用人才。校企合作靈活化和多樣化，提高學(xué)生的就業(yè)能力，改善就業(yè)難的處境。通過(guò)校企合作，在深度和廣度上的拓展，建筑類(lèi)學(xué)生在高校進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)的同時(shí)，能夠進(jìn)入到企業(yè)的職位上進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，加強(qiáng)理論知識(shí)在實(shí)踐上面的應(yīng)用。在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的職業(yè)崗位都是有工作經(jīng)驗(yàn)限制的，學(xué)生可以通過(guò)在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)，把理論知識(shí)進(jìn)行運(yùn)用。在掌握知識(shí)的同時(shí)，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，有利于提高未來(lái)在工作中的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.培養(yǎng)學(xué)生理性就業(yè)心態(tài)

學(xué)生在就業(yè)時(shí)會(huì)陷入就業(yè)怪圈，盲目自負(fù)、急功近利、消極依賴(lài)的負(fù)面情緒，使學(xué)生在面對(duì)挫折后會(huì)影響未來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展，校企合作可以在學(xué)生實(shí)踐過(guò)程中對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)模擬，改善學(xué)生負(fù)面心態(tài)，積極引導(dǎo)正確的心理。在校企合作的過(guò)程中，學(xué)生可以通過(guò)與一線(xiàn)師傅進(jìn)行交流，了解他們的工作心態(tài)和對(duì)未來(lái)的展望，了解其發(fā)展和待遇以及工作環(huán)境。能夠保持正確的擇業(yè)心態(tài)，避免消極的情緒。

3.課程教學(xué)體系引進(jìn)實(shí)踐科目

課程教學(xué)體系是人才培養(yǎng)的核心，從所培養(yǎng)對(duì)象的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)能力和從業(yè)素質(zhì)三方面來(lái)決定了其社會(huì)適應(yīng)能力和生存能力。建筑類(lèi)高校相關(guān)理論知識(shí)的課程過(guò)多會(huì)導(dǎo)致學(xué)生一直經(jīng)受枯燥的知識(shí)，不能通過(guò)具體的實(shí)踐模型進(jìn)行感受和理解。所以可以通過(guò)引進(jìn)實(shí)踐類(lèi)的科目，來(lái)幫助學(xué)生從具體上理解理論和掌握知識(shí)。

4.建設(shè)雙師型教學(xué)隊(duì)伍與實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系

在建筑高校內(nèi)，不缺乏學(xué)術(shù)積累很深的專(zhuān)業(yè)教師，其理論知識(shí)掌握程度高和學(xué)術(shù)造詣深厚，可是未必受過(guò)高專(zhuān)業(yè)級(jí)別的實(shí)操，對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境的了解程度比不上在一線(xiàn)打拼的行業(yè)師傅。其多是以概念性的和封閉性的理論式授課。通過(guò)建設(shè)雙師型教學(xué)隊(duì)伍，學(xué)生可以切身了解行業(yè)現(xiàn)狀，和細(xì)化出自己感興趣的職位，有助于學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)生涯作出更加精細(xì)的規(guī)劃。教師可以通過(guò)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系來(lái)了解學(xué)生對(duì)實(shí)踐的具體感受和從整體上來(lái)評(píng)價(jià)該次實(shí)踐是否有利于學(xué)生，并且可以根據(jù)學(xué)生反映情況進(jìn)行一些實(shí)踐內(nèi)容的改進(jìn)和優(yōu)化。學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中，要自主學(xué)習(xí)一些相關(guān)的知識(shí)，獨(dú)立思考在實(shí)踐中碰到的問(wèn)題，把知識(shí)實(shí)際運(yùn)用起來(lái)，鍛煉自己的創(chuàng)新能力。

5.開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)和思想政治教育

校企合作需要對(duì)一些學(xué)生心理情況進(jìn)行疏導(dǎo)，可以通過(guò)開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)來(lái)解決，可以使其感受到每個(gè)人都要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和為自己的將來(lái)奮斗[3]。學(xué)生在遇到實(shí)際運(yùn)用會(huì)與自己的理想狀態(tài)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反差，教師應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生及早認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，幫助確定職業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)其對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，建立高遠(yuǎn)的職業(yè)理想。學(xué)生的思想政治教育是校企雙方的責(zé)任，其作為人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心，能幫助學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)。

3 結(jié)語(yǔ)

由于高校的擴(kuò)招，大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)一直上升，建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)也是如此，對(duì)如何緩解就業(yè)壓力和提高學(xué)生如何快速適應(yīng)社會(huì)，是當(dāng)下的焦點(diǎn)。本文在整體上描述下了當(dāng)下高校建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教育現(xiàn)狀并提供了校企合作在育人模式上的幾點(diǎn)建議。教師的純理論教學(xué)是需要高校改革人才培養(yǎng)理念和制度，在教學(xué)和就業(yè)過(guò)程中加入實(shí)踐來(lái)進(jìn)行過(guò)渡；高校缺乏對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，可以通過(guò)在校企合作的實(shí)踐過(guò)程中，從一線(xiàn)師傅了解當(dāng)下行業(yè)的情況，實(shí)踐不同的崗位，找到自己感興趣或者適合自己的細(xì)分領(lǐng)域；缺乏相關(guān)理論知識(shí)的實(shí)踐可以通過(guò)校企合作的雙師型教學(xué)隊(duì)伍從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面進(jìn)行素質(zhì)上加強(qiáng)，在實(shí)踐過(guò)程中可以提出評(píng)價(jià)，校企雙方可以進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化[4]，找到適合學(xué)生和學(xué)生感興趣的實(shí)踐內(nèi)容，能夠幫助學(xué)生建立對(duì)建筑行業(yè)的熱愛(ài)。對(duì)心理出現(xiàn)問(wèn)題的學(xué)生可以開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)疏導(dǎo)，并且進(jìn)行思想政治教育，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，校企合作是未來(lái)人才培養(yǎng)的方向。