以什么樣的標準選人用人

李超平　趙慶營

以什么樣的標準、導向、方式選人用人，始終是關系黨和人民事業的關鍵性問題。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。新時代條件下，我們強化黨組織領導和把關作用，選人用人狀況和風氣明顯好轉。但也要清醒看到，不作為、亂作為還沒有從根本上改觀，干部考核評價體系和選人用人體系還不完善。

第一，旗幟鮮明講政治，將政治標準擺在選人用人的首要位置。針對部分單位選人用人中忽視政治標準、一些黨組織政治功能弱化、管黨治黨寬松軟等狀況，必須把政治標準作為選人用人的首要標準。一是注重政治表現，把政治標準貫穿選拔任用各環節全過程，努力讓牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部得到提拔重用。二是把好政治關口，考察識別干部的政治忠誠、政治擔當、政治自律，看面對風險考驗能否堅定不移，看在實踐中能否克難攻堅，看面對錯誤言論和不良風氣時能不能挺身而出，看能否嚴格遵守政治紀律和政治規矩。三是加強政治考核，改革完善干部政治表現的方式方法，把政治態度、政治表現作為重要依據，把關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏，敢于發聲、敢于亮劍作為重要標尺，真正把好干部育出來、選出來、用起來。

第二，堅持事業為上，把依事擇人作為選人用人的基本方向。堅持事業為上、人事相宜，是選好人用好人的根本出發點。要從黨的事業和實踐發展需要出發，大力倡導實干創實績、有為才有位的鮮明用人導向。一方面，要樹立需求導向，按照十九大提出的目標任務，圍繞本地區本部門需求，注重從符合條件的人選中看誰更優秀，從優秀對象中看誰更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，把最優秀的人選放到最需要的崗位上。另一方面，要注重專業化配備，選用干部不能簡單看干部是否學過、干過、分管過什么，更要看干得怎么樣、管得好不好，從做出的實績、各方面評價來判斷一個干部是否懂行、在行、內行，把綜合素質好、專業匹配度高的干部選準用好。

第三，貫徹新時代黨的組織路線，建立健全選人用人管人制度體系。習近平總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。要盡快健全完善選人用人管人制度體系，一是建立健全素質培養體系。教育引導干部加強黨性修養和政德修養，嚴守紀律規矩，加強干部專業能力、專業精神培養，堅持遞進培養、長期歷練，深化干部掛職鍛煉機制。二是建立健全選拔任用體系。突出入崗匹配度，把考準察實與科學選用的舉措貫通起來，改進考察考核方式，堅持全方位、多角度、立體式考察識別干部，積極推進考核評價理念、內容、方法等方面的改革創新，把“德才兼備、以德為先”的用人標準具體化，使選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。三是建立健全從嚴管理體系。推動干部能上能下，對不想干事、不會干事、干不成事，不適應事業發展需要的干部，堅決進行組織調整或者組織處理，確保事業為上的選人用人導向真正落地見效。

第四，堅持從嚴從實，堅決把好選人用人關口。習近平總書記強調，選人用人是黨內政治生活的風向標;端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。一要拔高標準嚴格程序，細化完善動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職等各個程序環節，嚴格執行干部選任工作紀實、“一報告兩評議”、用人離任檢查等制度，嚴格落實“凡提四必”制度，對政治上不合格、廉潔上有問題的堅決不用，已在領導崗位的堅決調整下來，情節嚴重的要嚴肅處理。二要聚焦問題正風肅紀，對照暴露出的突出問題，深入開展選人用人唯親唯利、“帶病提拔”、不按規定報告選任事項等專項整治，扎實抓好選人用人專項巡視和常規檢查，對違規問題零容忍、嚴懲戒。三要注重日常抓早抓小，抓苗頭，強化日常細微管理，觀察日常言行，了解日常表現，落實好個人有關事項報告制度，建立教育提醒機制，強化教育引導，推動分析研判、考察評價、結果運用、管理約束常態化，切實將干部選準、用順、培優、管好。

責編/張忠華 美編/史航